教师节来了，考考这些法律知识，看你了解老师吗？
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有一种环境叫春风化雨，有一种恩情叫谆谆教诲，有一种伟大叫无私奉献，有一种职业叫人民教师。在第三十四个教师节到来的这一天，多学习一点关于教师的法律知识，就能多了解我们的老师一点。
近代以来，我国先后将每年的6月6日、8月27日和5月1日拟立为教师节，虽产生了一定的影响力，但都未在全国推广实行。
而如今我们熟知的9月10日教师节是在1985年第六届全国人大常委会第九次会议上决定的。每年的9月，新生入学，设立节日开展尊师重教活动，可以给教师教好、学生学好创造良好的气氛。1985年9月10日，是中国第一个教师节，从此，人民教师正式有了自己的节日。
成为一名教师需要经过层层严格选拔，根据《教师法》的规定，获得教师资格需要具备以下条件：相应的学历+普通话水平测试合格+国家教师资格考试合格+思想品德鉴定合格。
但教师并非人人都能当，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
老师们不仅每日在学校里教书育人，下班后还要批改作业、准备课件，如此辛苦的工作，福利待遇一定不能落下。《教师法》规定了老师有权享有寒暑假期的带薪休假，平均工资水平要向国家公务员的平均工资水平看齐，此外，老师还享有与当地国家公务员同等的医疗福利待遇和住房优惠。
不少人觉得老师每年都有几个月的寒暑假期，简直太享受了，但实际上，教师真正享受的福利待遇并没有《教师法》中规定的那么舒坦。据调查结果显示，享受国家公务员同等工资水平的老师只占4.8%，享受住房优惠的城市教师仅有2.2%、农村教师4.6%，定期接受身体健康检查的享受率最高，但也仅占23.8%。
如上文所述，教师未能享受法律规定的权利，该如何救济呢？
教师分为两类：事业编制教师和合同编制教师。合同编制教师受《劳动合同法》保护，而事业编制教师通常不适用《劳动合同法》。
公立学校属于事业单位，事业编制教师与学校签订的事聘用合同，人事管理适用《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等规章，《条例》《通知》等没有规定的，才适用《劳动合同法》。发生人事争议的，在案件处理程序上适用《劳动争议调解仲裁法》。
私立学校不属于国家机关、事业单位，属于一般用人单位，教师属于事业编制，与学校签订的是劳动合同，直接适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律。
因此，不同编制的教师可分别依据《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》来维护自己的权益，向劳动人事争议仲裁委会申请劳动或人事仲裁，或是向教育行政部门提起申诉。
老师不仅仅是学生学习道路上的启明灯，也是培养良好人格的重要导师。老师应当关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
学生在学校和老师的监管下，应受到良好的保护。《侵权责任法》规定，对于即未满8周岁学生在校园内受到伤害，学校承担推定过错责任，只要不能证明尽到教育、管理职责，学校就要担责。8周岁以上18周岁以下学生在校园受到伤害，学校承担过错责任。未成年学生被校外人员伤害，学校承担补充责任。
如果学生遭到侵犯，教师不得视而不见。比如对于遭遇家暴的学生，《反家暴法》第十三条规定了老师的强制报告义务：老师发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。
我们不乏在新闻中看到老师虐待学生、体罚学生的新闻，扇耳光、灌芥末、裸体示众等行为伤害了学生的身心健康，也刺痛了家长的心。《刑法修正案（九）》增设了虐待被监护、看护人罪，这就意味着虐待、体罚学生的行为可能入刑，这给老师们敲响了警钟。
绝大多数的老师都是善良而富有爱心的，但需要时刻警醒自己，面对问题学生即便是怀着“恨铁不成钢”的心情，也应寻求温和的方式循循善诱，越界的事情不能做。
教师职业不再是“铁饭碗”，不仅成为教师需要严格选拔，走上讲台后，教师们还要始终如一，坚守初心，成为学生的表率。教师有以下行为的，将丧失教师资格：
（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（2）体罚学生，经教育不改的；
（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
（4）受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的。
怎么样
学习了这些法律知识
是不是对老师有了更多的了解呢
教师节，庆师节，谢恩节
感谢老师的培育
感谢老师的教导
感谢老师的默默奉献
愿师恩永记
祝教师节日快乐
－ＥＮＤ－
来源：辰玮法道