全国第一！杭州蝉联6年，接下来还有暴涨期
日前，杭州市投资促进局官宣了杭州人才净流入率再一次登顶全国城市TOP1。去年，虽然有YQ影响，但杭州对于人才的吸引力依旧没有降低。
前不久，官媒发消息称，去年杭州全市新引进35岁以下大学生34.7万人。新引进（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02万人。连续12年入选“魅力城市——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单。
这已经是2016年以来，杭州在全国城市人才净流入率排名中蝉联的第6个冠军了，要说对于全国人才的吸引力，杭州在全国可谓是难逢对手。
杭州人才净流入率第一蝉联6年
上月中旬，国家统计局发布了2022年末全国人口141175万人，比上年末减少85万人，61年来，首次实现负增长。但是，杭州不仅人口数量的增速不愁，新增人口的素质也不用发愁。
从2016年起，杭州连续6年蝉联全国人口流入率全国第一，每年的人才增量一直在稳步上升，在2020年更是实现翻倍式增长。
即使在2021年10月份，杭州将落户门槛学历由专科提升至本科，导致去年新引进35岁大学生新增数量有所下降，但增量依旧高达34.5万人。这个数量，已经相当于一个普通县城的常住人口。
杭州对人才的吸引力到底有多大呢？
杭州人才机会多
为什么人才多青睐杭州，机会多是主要原因。
除了阿里巴巴，网易、华为、快手、抖音、OPPO、vivo等互联网大佬也相继来到杭州。2022年中国世界500强企业，杭州就独占8家，将香港、广州等甩在了身后。
根据官媒报道，截至2023年1月5日，杭州一共有288家上市公司。此外，杭州还拥有独角兽企业（估值不少于10亿美元）39家，准独角兽企业（估值不少于1亿美元）317家（2022年4月数据）。涵盖了大数据、教育、房产、物流、医疗健康、人工智能等十多个行业。
正是这些企业不断涌现的用人需求，杭州企业抢人不再局限于城市内部，而是开始“出去抢人”。
新年开工第一天，杭州就帮助企业组织了多场跨区域的招聘会，包车、包机接送务工人员返岗。
前不久，杭州一条年薪百万的招聘信息就在朋友圈刷屏，羡煞了不少打工人。
接下来，杭州对于高、精、尖人才的缺口还会进一步增加。
日前，杭州市政府发布了关于推动杭州总部经济高质量发展的实施意见中提到的，到2025年，总部企业数量新增100家以上，百亿级总部企业突破60家，千亿级总部企业突破10家。到2027年，总部经济发展能级和集聚辐射能力明显提升，成为具有鲜明杭州特色的全国一流总部经济中心。
也就是说，杭州将持续加大对总部企业的吸引力，对人才的吸附力也将进一步加大。
杭州人才补贴多
而杭州对于年轻人的慷慨，也在吸引着更多的年轻人留下来。
自2019年起，杭州就提出了要打造“全球人才蓄水池”，并出台了一系列对人才的补贴政策。
大学应届毕业生留在杭州的生活补贴标准如下：本科1万元、硕士3万元、博士10万元；大学生创业，能获得5万~20万元的无偿资助，另加三年10万元房租补贴。
人才补贴更是豪横，购房补贴、租房补贴以及各种公积金政策优惠，变着法的给人才送钱。
高层次人才购房补助市级A类（一事一议），市级B类—C类（200万、150万、100万），各区也针对不同类型的人才给予了特定的购房补贴，金额最高可达800万，简直让人眼红。
即使是普通人，在各区买房也有不同标准的契税补贴。
各种旅游补贴、市级、区级消费补贴更是层出不穷。在杭州，每个人都能享受到薅羊毛的乐趣。
凭借真金白银，杭州俘获了不少“新杭州人”。
总结
也就是说，目前杭州市人才分类认定需要6个月社保且不接受补缴。即使是人才，目前在杭州也不能“横着走”了。
不过，可以预见的是，随着杭州汹涌的抢人浪潮，楼市也要开始跟着翻滚起来了。