来了个新领导,估计在我们单位最多待两年,嫌弃我材料写的差,要送我跨市出去学习。
先说结论:如果我是题主的领导,题主提出这个理由的时候,已经被打入另册。非必要不使用。
如果是男的,你以“备孕”来和领导请假,这个有点扯了。尽管现在的年轻人越来越注重这个,但这个理由在领导这里不好使。
如果你是女的,“备孕”算得上一个理由,但不足以对抗外派学习。
备孕是一个长期过程,如果你准备一年、两年,一年两年也不能安排工作吗?显然不行。
不管男女,只要以“备孕”的理由,来对抗工作安排,那在你的领导眼中,你就是一条咸鱼了。以后,基本不要指望领导对你委以重任。除非你有特别的关系,或者再有什么好的机缘。
题主特别提到,领导最多待两年。这是年轻人的误解。领导是个职务,不只是某一个人。这个职务的某些看法是会“遗传”的。如果一任领导把你当成咸鱼,下一任启用你的可能性不大。
题主可能觉得,一朝天子一朝臣。好多领导都会启动那上任领导不用的人。当然不错,但这种情况指的是站错队的人,不是躺平当咸鱼的人,请三思。
如果题主已经下定决心,当一条混吃等死的咸鱼,就可以当我没说。
也看了一个其他兄弟的回答,把看法一并奉上:
第一,这个不是借调,是外派学习,如果有一点上进心,都需要考虑。
第二,本人真的见过好多大学高材生,写不好一个通知,一份总结。术业有专攻,不服真不行。
第三,年轻人带着对抗的戾气进入岗位,是最大的陷阱,知道吃亏的时候,往往已经晚了。
我是阿黄,和你聊聊体制内那些事,我走过的弯路,你不要再走。
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【原创】和同事一起外出办事收了开发商500元购物卡,后我将卡交给领导,现在被人孤立了怎么办?
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