华为2017年营收突破6000亿元；携程CEO鞠躬道歉；美团开发智能送餐机器人；刘强东发全员信深刻反思六六事件...

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在昨日播出的#生活大爆炸#中，比尔盖茨惊喜客串，并和演员们合影发微博称：“玩的很开心，幸好多带了一条领带”。是不是比较好奇的是另一条领带去哪了呢~小伙伴们有看这一集吗，欢迎来一起分享~

早安~~一起来看今天的早报…

携程CEO鞠躬道歉：承诺对机票差价问题进行整改

3月30日，深圳市消费者委员会发布微博，称携程承诺对于机票差价问题在技术、服务上进行改进。微博称，对于日前发生的#携程机票退票费九千多#的投诉案例，携程公司于3月29日向深圳消委会提交了“情况说明和整改承诺”。承诺对于机票差价问题在技术、服务上进行改进，且表示平台绝不进行任何形式的强制捆绑销售。同时，携程CEO及华南区总经理、深圳总经理一行三人鞠躬道歉。

华为发年报：营收破六千亿，净利润475亿人民币

3月30日，华为对外发布了2017年年报，报告显示，华为运营商、企业、终端三大业务在2016年的基础上实现稳健增长，实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%;净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。具体到业务方面，2017年，华为运营商业务实现销售收入2978亿元人民币，同比增长2.5%，在企业业务领域，华为实现销售收入549亿元人民币，同比增长35.1%;消费者业务全年销售收入2372亿元人民币，同比增长31.9%，华为（含荣耀）智能手机全年发货1.53亿台。值得一提的是，华为2017年的经营活动现金流几乎翻了一倍，达到963亿元，接近1000亿元，同比上升95.7%。

雷军不再担任“小米支付” 法人代表

公开资料显示，雷军不再担任小米科技旗下的北京小米支付技术有限公司（即“小米支付”）法定代表人。有业内人士推测，雷军此举是为小米科技上市铺路。今年3月22日，小米支付发生法定代表人及股东变更。法人由雷军变更为小米联合创始人兼副总裁洪峰。洪峰同时担任董事、经理等职位，雷军仍是董事长。小米科技不再持有小米支付，由美卓软件设计（北京）有限公司出资1亿元接盘，出资比例100%。

今日头条回应违规广告事件：已下线 广告主账户封停

央视财经频道《经济半小时》曝光“今日头条”无视监管，在二三线城市的APP界面刊登虚假广告，"明着合法，暗中违规二次跳转广告页面"。30日凌晨，“今日头条”官方发布声明称，感谢央视的监督。我们诚挚向信赖我们的广大用户和受到影响的商家致歉，并倍感责任重大。

同时对涉及事员工进行处理，并公布了紧急解决方案，报道涉及的违规广告已被立即下线，相关广告主账户永久封停，并列入诚信黑名单；报道涉及代理商被永久终止合作。

刘强东发内部信反思六六事件 全面升级核心价值观

刘强东昨日发表全员信称，前一段时间，一位中欧校友在平台上一次非常不愉快的购物体验所引发的舆论风波。事发后，全集团的高管开展了深刻的反思，为此，公司专门推出了全流程更高标准的客户满意度准则，并在集团层面成立了客户卓越体验部。

“为一起投诉在全公司上下进行深刻反思、架构调整，这在京东的历史上应该是第一次”，刘强东表示。他称，从今天起，京东的价值观将全面升级为 “T型文化”——即“正道成功”、“客户为先”和“只做第一”。

乐视网宣布和腾讯在互联网电视领域达成合作

3月30日，乐视网发布晚间公告称，公司重要子公司新乐视智家近期拟与深圳市腾讯计算机系统有限公司签署《互联网电视合作项目合作协议》。新乐视智家和腾讯视频双方约定将开展客厅内容合作，具体包括：腾讯视频电视版权内容将在乐视电视上呈现，双方将按约定比例对在乐视电视上通过腾讯视频内容产生的会员、广告等商业化收入进行分成。《合作协议》履行期限为3年。本协议履行期限届满后，双方均享有优先合作权。

王兴：正开发送餐智能机器人

据界面报道，美团点评CEO王兴提到，美团最大的成本来自于50万名送餐骑手。过去一年，他们送出了约70亿份外卖。与此同时，美团还专门成立了研究小组，致力于开发出能够送餐的智能机器人。王兴表示，这种送餐机器人能够在五年内投入使用。

科技部澄清：没有参与评选和发布“独角兽”企业榜单

日前，多家媒体报道“科技部权威发布2017年中国独角兽企业榜单”，一时间引发大量转载，但上榜公司的实力和资质却引发了业界和网友的大量争议。经人民网记者向科技部求证，证实该榜单并非科技部官方发布。科技部澄清，该榜单的发布主体是长城战略咨询、科技部火炬中心和中关村管委会，其中科技部火炬中心仅是科技部下属的事业单位之一。科技部没有参与评选和发布“独角兽”企业榜单。

6万韩国人起诉苹果，索赔近7.5亿人民币

据观察者网援引韩联社报道，韩国法务法人HANNURI3月30日向首尔中央地方法院起诉苹果美国总部和苹果韩国公司，索赔总额达127.534亿韩元（约合人民币7.5亿元），原告团共6.3767万人，创韩国同一案件原告人数最多纪录。

Facebook英国男女性员工奖金收入差距大 男性高出60%

据外媒报道称，Facebook英国分公司的女性员工获得的奖金数额平均要比男性员工少60%。Facebook人力资源部门主管菲奥娜·穆兰表示：“技术工种的男女员工数比例高是因为男性往往具备更多专门的技能，在市场上对于这些专门技能的需求也同样很高。对于领导层中男性比女性多的情况，也是这个原因。”

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