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朝九晚五的工作值得留恋吗？
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译者 | 弯月，责编 | 郭芮
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）以下为译文：如今，远程办公和自由职业的比例逐年增高。几年前，如果你说你是自由职业者，那么就等于说自己没有稳定的收入、很孤单，而且不擅长团队合作。而如今情况发生了巨大的变化，即便是非常保守的公司也开始接受远程办公团队，创业公司的创始人更是遍布全球。《The Passion Economy》一书中提出的“热情经济”正在节节攀升。每个人都在为自己策划人生大事。如今人们的离职原因大多为“向往自由”、“从朝九晚五中跳出来”、“不再为他人打工”、“我太累了”等，在这些说辞下，一份固定的全职工作仿佛是一位邪恶的奴隶主，它扼杀了每个人梦想、时间和动力。虽然每个人的工作经历各有不同，而且每个人的故事也千变万化，但我认为有几段朝九晚五的工作经历实际上是一件好事。在我看来，朝九晚五的工作有以下几方面的好处，而且朝九晚五的工作也可以为你的职业理念带来积极的影响。
01
结构
可能有些人不同意这一点，但我认为朝九晚五的工作可以帮助你建立良好的工作习惯。在从事这种工作时，你必须按照规定的时间到达办公室、按时完成任务、及时满足同事的工作需要、参加会议、接听电话、批阅文档等。这类日常工作可以为做好计划、管理流程、提高效率、提高业务沟通能力和表达能力打好基础。没错，可能你不用早起，赶在9点前到达办公室开始工作（告诉你一个小秘密，如果你是自由职业者，那么也不用早起）。然而，你是否有足够的动力离开当前的高薪工作呢？那我就不得而知了。写给远程办公人士的建议：拥有结构良好的工作流程是帮助你开启未来职业的良好基础，熟悉日常工作习惯意味着你可以建立更有效的工作习惯，而且即便你离开当前的工作开始远程办公，这些工作习惯也可以减少你为建立新生活方式打基础时受到的冲击。
02
工作与生活的平衡
我一直在努力维持工作与生活的平衡，我认为这是人们在面对朝九晚五的工作时心生犹豫的主要原因，在某种程度上，我也同意。我们的底线是什么？不用熬夜？周末不上班？如果老板要求你加班，你会怎么做？如果5点准时下班，你会感觉心慌吗？节假日或休假期间，我应该回复工作上的电子邮件吗？——在我们刚参加工作时，没人会问这样的问题。因为我们充满了新鲜感，我们想尽快融入，并积极表现自己，而这种心态对任何人来说都是好事。然而，终有一天我们希望这些问题得到回答，而你作为员工需要有效地将这些问题传达给高层管理人员。当然，有很多公司滥用员工的无知和辛勤工作，同时也有很多有良心的公司关心员工的健康。这中间没有绝对的邪恶或绝对的善良，我们唯一可以做的就是传达自己的观点并坚持下去。写给远程办公人士的建议：拥有一套底线不仅对你的工作与生活的平衡至关重要，而且对于建立一个安全的工作环境也很重要，只有在这样的工作环境中你才可以高效地工作，同时也不必牺牲任何东西。
03
绩效考核
又到了每年的绩效考核期了。大家张口闭口说的都是KPI、公司的目标、你在团队中的角色等等。你感到有点兴奋，或许你将升职加薪，或许什么都没有，只有对天花乱坠的褒奖，最后却说你还达不到某个水平。影响这个过程的因素有很多：公司规模、公司目标的开放性以及如将公司使命传达给员工。然而，实际情况在于绩效评估永远不可能是客观的，这仅仅是因为人们对“公平”有不同的目标和定义。更重要的是你需要关注你的目标，以开放的心态接受这个过程，并坦诚说出自己想要的东西。没有人会告诉老板或管理层你想加薪、你想要一间单独的办公室或其他东西。你不说他们就知道，那是科幻小说中才会出现的情节。如果在这个过程中，你只是默默地等待奇迹的出现，那么只会失望。写给远程办公人士的建议：明确你的目标、工作重心和期望的结果，如果你个人都不知道，那么其他人、老板或客户就无从得知。每隔2-3个月就重新考虑自己的工作重心、职业发展目标、收入目标，并与他人进行沟通。
04
团队
我想说的是，在参加工作之前我几乎没有真正的朋友，虽然听起来很可悲，但这是事实。团队中的成员很有可能成为你一辈子的好朋友，而且你还可以学会如何与形形色色的人交流。团队的合作和协作有助于你将工作关系与友谊区分开来，并迅速了解其他人对你的工作有何期望。了解你接到的任务，了解每个任务应有的输出可以帮助你设定期望、明确自己想要什么以及自己能得到什么。写给远程办公人士的建议：如果你打算建立自己的团队，那么就需要考虑你需要创建哪些任务，每个任务大约需要花费多少时间，以及你需要雇佣哪些人。我希望本文能让你明白朝九晚五的工作并不邪恶，它是一个良好的平台，可以帮助你打好基础，以便将来在事业上大展宏图。
原文：https://hackernoon.com/9-5-is-it-that-bad-zh4e32rk本文为 CSDN 翻译，转载请注明来源出处。声明：本文是我根据个人为期5年的朝九晚五的工作经验发表的个人见解。我的这段经历很坎坷，大多是因为与经理之间有效沟通的问题。但是，如果你在工作中受到歧视、虐待或欺凌，那么可能交流也不会有成效，最好的办法就是离职。
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