程序员「拒绝春节工作」被开除：获赔 19.4 万元

作者丨花生酱

来源丨经授权转自公众号 TechWeb（ID：TechWeb）

还有几天就要过年，由于疫情原因，政府及相关部门都在呼吁打工人们就地过年，但是也有不少公司提前放假或居家办公，很多同学已经在家里过上了嗑瓜子、晒太阳的日子。

春节放假回家还需不需要工作，是不是有提供劳动的义务，这也是个问题。

近日，男子拒绝春节带电脑回家工作被开除的消息，就引发广泛关注。事情发生在2019年，但是最近判决结果出炉，引起很多人的极度舒适。

当事人小张系某咨询公司的软件工程师，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

而在拒绝春节带电脑回家工作后，没想到在该公司工作4年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。

小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。随后双方就开始进入“掰扯”阶段，公司将小张午休时间提前，见客户迟到了，不遵守员工守则等一些列问题都拿上台面，可见已经是积怨已深。

最终，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。但是对于这样的结果公司却不认可，因此将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。

上海浦东法院经审理后认为，该案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

对于这样的结果，很多网友看后纷纷表示，结果真是太舒适了。

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