这个付费回答，最好看看！

作者丨findyi

来源丨经授权转自公众号 findyi

知乎上有个读者付费问了一个问题：如何辨别创业公司期权合同是否靠谱：

不知道是经济在恢复还是什么原因，身边创业或者加入创业公司的小伙伴又多了起来，不少读者最近也问过关于小公司期权的问题

过去12年，前前后后拿过7家公司的期权，算起来在这个领域还是比较有发言权的。

今天就把我回复读者的内容分享下：

1.期权确权时间

确权的含义是：这批期权归你所有了，如果公司上市了，就可以自由买卖（窗口期除外），如果公司没上市可以选择内部交易或者被公司回购。

一般业内比较经典的做法是四年完全确权，每一年确权1/4，也有前两年待满才能确权的，比如阿里就是。

2.退出机制

这点是期权合同中最最最关键的一点，没有之一（敲黑板，要考试的），无数青年才俊，最后被坑得人财两空，大抵上是被坑在这了。

一般来说，有以下几种退出机制：

• 上市后退出，这点很好理解，在自由市场上买卖
  

• 公司被收购退出，一般去掉股东、老板之后，如果还有盈余，应该也能套一笔

• 公司内部回购退出，这种在还没有上市的独角兽公司中比较常见，比如头条

• 公司即无法上市，也没有钱回购，给予期权做保留协议，曾经360的老员工，期权被保留了5年，360上市后财富自由

以上四种都做足做充分的，那绝对是良心公司，如果合同上只有上市才能退出，那就要小心了，老板可能就想弄个小作坊，压根没想过上市呢！

最需要关注的点是：离职后确权部分是否能保留，这个有能力就要直接问清楚，不然公司即便要上市了，也可以开除掉你，来省下一大笔成本，例子太多了，为了洋哥能继续在互联网行业混，就不说了，呵呵呵。

3.稀释机制

这点也是充满猫腻的，有一家公司，上市前员工们欢天喜地，因为人均持股10万以上，都以为要百万千万了。最后上市来个100合一股，人均一个ipad。。。

别怀疑，这也是真事，所以如果你加入的是特别早期的创业公司，一定要问清楚期权股票的占比，对！是百分比，而不是数量。

数量这个东西就是个虚荣数据，创始人把总股数设置成10个亿，给你10万股也才万分之一。。。

另外，要重点关注稀释条款，是否是等比例稀释，一不小心，你的期权就可能被优先稀释了。

4.公司主体

这一点完全是防不胜防，但一般只有人品最差的创始人会启动这个大杀器，曾经有一家公司，上市前换了个主体，上市后员工们才发现：卧槽，给我们发期权的公司居然只是个壳。。。

另外，如果是VIE框架，一般都是开曼群岛注册，然后各种关系巨复杂，如果怀疑，最好花钱请律师看看。

5.RSU和期权的区别

RSU（限制性股权）是没有行权价的，相当于公司帮你买好股票在你套现的那一刻，送给你。

而期权是有行权价的，并且有些公司的期权，可能还需要你先掏钱垫付行权价部分。
如果公司股价低，增长空间大，这个时候，拿期权更合适。因为公司授予期权的成本要远低于RSU。
也就意味着，相比授予RSU，授予期权的数量会更多。反之如果公司股价已经非常高了，且增长空间有限，这种情况拿RSU大概率会更稳妥。
简单点说，去已经发展成熟的上市公司，尽量争取RSU。去高速发展的小型创业公司，不妨争取期权。
以上几点可能有陷阱或者需要注意的地方，还只是冰山一角，期权合同如果要玩猫腻，方法不要太多！
当然，如果前四点都有问题，那就属于摆在明面上要坑你，那就赶紧跑路吧。
很多朋友希望在职场取得逆袭，考虑是否以低薪资+期权的方案加入创业公司，其中最关键的一点是：判断行业和创始人是否靠谱。
首先需要是一个高速发展的行业，而不是日落西山的行业。然后是创始人的人品，一定要诚信、有同理心、有梦想，有这三点就够了。
诚信代表合同上不会玩太多猫腻、有同理心代表你偶尔跟不上公司的节奏、不会被立马扫地出门、有梦想代表公司不以赚小钱为目标，最起码要做到上市、甚至改变行业格局。
当然，这三点都做到的创始人真的太特么少了，满足诚信的基础上，再满足一点即可吧！
今天说了太多大实话，搞不好以后洋哥就没公司敢要了，但为了我的读者们，豁出去了！
好了不开玩笑了，再矫情几句：
职场奋斗的我们，都想扼住命运的咽喉。每个人都厌倦手停口停的生活状态。这种生活状态，会让你没有尊严、没有选择。犹如大海里的一叶孤舟，骤起的风浪，随时可能将它掀翻。这不是在传播焦虑，这是描述残酷的真实。

而期权，的确是普通职场人逆袭命运、掌握人生主动权的好武器。前提是你要学会使用这把武器。

这也是很多朋友咨询我，要不要去创业公司，我都会首先鼓励的原因。毕竟，如果能成功一次，基本就可以跨越一个阶层了。最起码可以脱离手停口停的状态。

今天就说这么多，我们下期见～

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