校招和社招有什么区别？不同时期重点不同！
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作者丨牛牛码特
今天，就来聊聊大家都很关心的问题：面试到底面什么？
算法面试
国内算法面试的风气，可谓是被字节带起来的，很多公司现在都要求面试者手写算法，像字节这种，更是每面都要手写一道，如果算法没做出来，就基本凉了一半。
那面算法，到底是出于什么目的呢？我觉得有以下三点：
1、最小成本筛查。算法是有标准答案的，会就是会，不会就是不会，通过这种方式可以筛掉一批人。
2、考察人是否聪明。有些公司会出一些需要灵机一动的题目，在短时间内能思考出来，那大概率可以证明这个人很聪明。
3、考察人的努力程度。有种说法，算法题能不能过，就看有没有刷到过，这个其实符合大多数人的情况，毕竟就短短十多二十分钟，想出一道自己完全没做过的题其实不易，所以从某种程度，也是一种工作量证明（POW）。
第一点非常适合大规模面试场景，比如业务发展迅速，团队海量招人期间，能快速过滤，减少成本。
第二、三点适用于校招，因为这部分面试者大多数都还处于什么都不会的时候，这时候聪明不聪明，努力不努力（卷不卷）很重要。
其实算法面试一直是一个有争议的话题，有些会认为99%的岗位都是工程岗位，算法面试有点不切实际，另一方面，算法面试确实也能大体达成如上一些目的。
如果简单来总结的话，针对新手、初级程序员，算法面试还是有必要的，但随着工程经验越来越丰富，算法面试则可以省去。
基础面试
所谓基础面试，就是操作系统、网络编程、数据结构这类基础知识。在计算机中，这些基础知识反而是最为晦涩复杂的。
校招、以及毕业三年内的，基础知识的考查都是重点，基础知识的强弱程度，能很大程度反映出程序员的地基稳不稳，地基稳的程序员通常也会走得更远。
基础面试没啥好说的，无论是面试官、学校、还是学生都能理解其必要程度，这里不做赘述。
组件面试
组件面试是指面相关方向的技术栈，比如消息队列、Redis、MySQL、K8s，ETCD等，这些在实际工作中，都是非常有用的技术。
这些技术聊的内容也很多，可以从使用、到应用场景、到底层实现，很容易考察出一个人对知识的掌握程度，以及是否有来之即战的能力。
这块也是我最喜欢的问题，社招面试预期是对这块非常清楚，校招的话，如果这些实战知识都很强，就算算法有点薄弱，也会给机会，毕竟谁不想要个入职就能抗能打的伙伴呢。
场景面试
顾名思义，就是聊实际的业务场景，比如：
电商场景中，账单模块你会怎么设计？ 双十一活动，秒杀场景怎么设计？ 一场明星直播，百万人同时挤进直播间，又该怎么设计？
从这些场景设计中，可以看出你过往的经历，是否对架构有深刻的把握，是否有领域抽象能力。
校招、社招都可能会有场景面试，不同的是校招一般是一些小场景，让你模拟回答，考察你的思维能力，比如让你设计一个贪吃蛇游戏。而社招则通常会根据你过往的项目经验，深度挖掘场景中的难点痛点。
我有一个习惯，就是每年无论跳槽不跳槽，都会找一些公司聊聊。我发现，在工作好几年之后，其实面试基本不会让我写代码，一些技术细节也不会深究，就是聊聊业务、场景，但是场景的细节会扣得特别的深。
不同时期重点不同
上面说的几种面试，其实在每个时期都可能混合出现，但是不同时期，重点肯定是不同的。
校招：基础面试 >= 算法面试，组件面试加分，场景面试随缘
社招5年内：基础面试 = 组件面试 > 场景面试 = 算法面试
社招5年以上：场景面试为主，其它随缘。
最后
这次给大家分享了面试面什么、为什么以及校招社招各阶段的侧重点，大家可以以此为参考，揣摩面试官问问题的目的，才能给出最好的反馈。
另外，所谓君子不器，如果你校招时就有很牛逼的项目经验，并且理解得非常深，利用得当，是不是就是降维打击呢？面试的本质是选拔人才到自己团队，谁不希望一个来之即战的伙伴呢。
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