程序员面试，能不能不考“八股文”？

来源丨经授权转自 程序员小灰（ID：chengxuyuanxiaohui）

作者丨小灰

学过初中历史的小伙伴们都知道，明清的科举考试形式，是一种名为“八股文”的文体形式。这种考试形式给考生们带来了极大的限制，考生只能在严格的规则内进行发挥。

在新的时代，真正的八股文已经成为了历史，然而在程序员行业，却有一种面试形式被大家戏称为“八股文”。

为什么这样比喻呢？

因为程序员面试考察的题目，大部分并不是活学活用的，而是让你死记硬背各种概念和原理，这就是新时代的八股文。

大家心里很清楚，就算这些知识背得再滚瓜烂熟，也不能代表这个人有实际工作能力。可是为什么大部分IT企业的面试官，还是坚持去用八股文来考察候选人呢？

是这些面试官太迂腐太愚蠢吗？当然不是。

无论候选人还是面试官，没有人喜欢八股文，但这是没有办法的办法。

每个人的技术水平好坏，不是写在脑门上，用八股文来考察候选人，是最高效的甄别方式。

或许有人问：八股文太死板了，我们能不能直接让候选人介绍自己的项目经验呢？

很多公司在面试的时候，也会让候选人介绍项目经验，但项目经验的好坏没有固定标准，而那些八股文问题是有标准答案的。

或许又有人问了：那我们能不能给候选人一份智商测试题呢？智商高的人，大概率工作水平更好吧？

智商测试题的套路是有限的，如果面试者为了通过面试，大量刷智商测试题，那测出来的结果就不能反映出他真正的智商水平了。

或许还会有人问：我们能不能把候选人直接招进来试用三个月呢？如果候选人不能胜任，再把他开了。

互联网行业追求的就是短平快，很多项目推迟半个月，就有可能落后于竞争对手，如果每个候选人都试用三个月，那公司就不用经营了。

所以说，程序员面试时候考察八股文题目，自有它的道理。

国内的程序员行业供过于求，非常内卷，这就必然滋生出八股文的考试。我们无法改变这一现状，只能改变自己。在2023年，祝愿各位求职的程序员都能找到满意的工作。

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