中产家庭“鄙视链”：自己干得好，不如阿姨找得好？

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这两天哈图的幼儿园终于复学了！！！在历时小半年后，脱缰出笼的“神兽”爪牙尽收，乖乖回笼。

但开学第二天（也就是昨天）就在便利店门口跟我谈判了N轮

天知道这段“母慈子孝”的时期我是怎么过来的，一边复工对抗618高密度推送，一边带娃哄娃还得勒令他上网课，六一那会儿和老公实在忙不过来，只能把娃送到姥姥家，赶在商场关门前才买了礼物送去。

于是看到微博热搜“年收入30万女硕士辞职去当高端家政”，我太能理解了，职场爸妈没帮手，太需要有人支援了。

服务大老板、月收入2万以上、朝九晚五……看起来比普通白领还要光鲜亮丽，打破了不少人对于家政阿姨的固定印象，不少人问：“现在去当阿姨还来得及吗？”好像下一秒就能住进大House、吃高级的食材，出入都有司机服务。

我自己在生产前后，陆续找过4位阿姨，也面试过“高学历阿姨”。崔斯坦、卡卡也有长期找阿姨的经历，“高端、高学历”阿姨真的是大势所趋吗？找阿姨要留心什么细节？结合读者们的经验，我发现要注意的还真不少。

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迷思一：高学历阿姨真的有必要吗？

最重要的还是看需求匹配度

先来定义下“高端家政”，有些人觉得家政阿姨有本科、研究生的学历，在家政市场中就属于鹤立鸡群的存在了。

也有人认为，有一技之长，在家政行业内已经成了“金牌阿姨”，或者像菲佣这类会英语，服务专业的家政，也属于高端阿姨。

之前我写过一篇菲佣的文章，不少读者都很感兴趣，即便在内地费用相对偏高，很多人还是愿意多付出一些金钱成本获得更好的服务。

广州有媒体对将近8万名家政从业人员发起调查，发现家政们的学历有所提升，研究生有5人，本科学历的有345人，高学历的家政人员比想象中更抢手，基本在培训期就会被预订一空。

青睐高学历阿姨的雇主们，大多比较年轻，收入不错，注重小朋友的教育和未来规划。

@layla蕾

请输入

曾经加过一个猎头，专门是找家政阿姨的，但是服务对象都是外籍华人或者欧美到中国工作的高管一类的。

他们对阿姨的要求是985，211毕业，教育专业，英语良好。住主人家里，主要负责3岁以下小孩的启蒙教育，需要自己可以设计适合小孩的课程。不用负责其他家务，这样的薪资大概在2-3万。

像刚刚提到的女硕士，她的工作不同于一般的保洁、月嫂，更像是早教师、家居收纳师，以后她还考虑在家政行业创业，目标十分明确。

专业的收纳师，年收入能上30万

高学历阿姨真的有必要吗？我的建议是：看需求匹配。

我自己也有遇上过类似的“高学历阿姨”，当时是在哈图1岁多时，因为上一任阿姨得回家帮衬家庭，所以不得不开始新一轮的阿姨面试。

中介考虑到我和老公都是高学历人群，顿时就说：“咦，我们手上也有高学历阿姨的选项，你们要不要试试？”

一碰面发现，这位“阿姨”年纪也就比我大1-2岁，本科毕业，学的英语专业，带娃比较科学，可以和孩子做游戏、给他讲故事，与其说是一位住家保姆，更像是育儿早教师。

面试这位阿姨的过程还挺像老板面试员工，她对自己的优缺点比较明晰，表达也自信流畅。当时中介的阿姨行情是4500-5000元一个月，这位阿姨要价是6000+，没什么讲价空间。

拒绝她的最大原因，还是需求不匹配，当时我们更需要有人帮忙照看孩子、做简单的家务，至于给孩子教英语、读故事，我们自己做反而更好（当时哈图也有上早教班），思索再三就没有要她，这算是我和“高端家政”比较接近的一次了。

也有读者说，学历反倒是招聘阿姨是最不看重的一点。

@瓜

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我找阿姨，学历的权重最低，倒不是因为学历不重要，而是将理论运用到实际才是真的能力。

一旦需求匹配，有一定的技术加持，其实这类阿姨还是很吃香，像金牌月嫂，一个月收入能去到1-2万。

我妹妹最近生产完找的月嫂的基本薪酬是4600美金/月，将近3.3万人民币，还要再加上机票和小费。（她定的早，现在行情已经是6500美金）这个月嫂当过助产士，在哄睡方面很有一套（我妹的娃2分钟不到就被她哄睡着了）。能赚这么多，难怪有人蠢蠢欲动想转行，或许还会成为下一个风口。

@遇见艳阳天

请输入

自己研究生学历，大学想从事早教还考了个育婴师证，在学校教学5年，孩子3岁，是不是该赶上热点辞职去做月嫂哈哈。

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迷思二：找阿姨，都得关注哪些细节？

招聘阿姨可以类比招员工

对于普通老百姓而言，更多的需求还是集中在如何找到一位靠谱放心的阿姨，这里岛主和不少读者也可以给大家支支招。

富人找女佣的标准

第一步肯定是找个安全的渠道。不然明明是想找人分担家务，却成了“引狼入室”。

正规中介+熟人介绍是首选，要检查阿姨们的各项资质、健康情况（包括心理是否健康）。如果平时只留孩子或者老人和阿姨在家，可以适当装些监控，留意老人孩子的各项状况。

在面试时，先想想你最需要阿姨做什么事情。比如我在怀孕时找过一位煮饭阿姨（月薪1500元左右），当时的想法比较简单，只需要对方做一顿中饭，饭菜合口味，能简单地打扫卫生即可。

后来生完孩子后，这位煮饭阿姨有提出想留下来继续做，但我当时考虑到还是更需要有专业素养的月嫂来带孩子，于是请了专门的月嫂伺候月子。

崔斯坦的想法也是类似的。

@崔斯坦

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挑保姆的原则就是：你不能什么都想要。你可以要求她带孩子带得好，但不能要求她同时家务还干得特别棒，这样她的工作也会失衡。

现在的育儿阿姨在我家已经待了4年了，从瓜几出生一直都是她跟着。当时是我妈妈在从化托人介绍找的熟人，我最看中的一点是善良，要对待小朋友好，因为很多时候都是只有她和小朋友两个人待在家，所以一定要细心、贴心，让小朋友有安全感、够靠谱才行。

另外，地域、眼缘、经验、体力，会不会普通话也是一些重要的参考标准，每个人可以根据自己的偏好选择。

比如我是北方人，不会讲粤语，能听懂一些，而我婆婆和妈妈不会听讲粤语，但是身处广东，阿姨们大部分还是广东人，所以普通话能沟通也是我的要求之一。

@龚令燕

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坐标魔都，三个月月嫂5万不到。三个月后是育儿嫂。包吃住7000一个月。并没有看到多少高学历的阿姨。基本都是保姆式的。

两个要求。一，面善。二，普通话过关。面善这点真的要靠自己的阅人经验判断了。对于保姆式的阿姨，包括月嫂，我从来都是上户第一天就跟阿姨做好规矩，所有一切都听我的。

@Pp

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月子里找了个月嫂，唯一的要求就是催乳不疼。

饮食习惯也是很大的参考标准，怀孕时我找的阿姨来自重庆，虽然也会做广东菜，但喜欢尝试新菜品，往往任由她“自由发挥”时，总是会踩雷，重盐重辣。

后来每当她有“新菜品”、想分享家乡的美食时，我都会尽量劝阻她算了算了。

@瓜

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我找阿姨主要看眼缘。当然，我们会关注籍贯、年龄以及学历。通过籍贯，可以适当了解阿姨的饮食习惯（口味）是否和你相符，虽然一般阿姨会迁就你的口味，但是，地域饮食文化差异还是不要偏差太大为好，这样可以降低关于饮食的沟通成本。比如，我们偏爱粤菜，那找阿姨时首选广东区域的，其次是广西。川、云地区的基本就不考虑了

其次年龄，首选50岁左右、要面善，待人接物有亲和力，然后关于饮食、家务能聊到一块的阿姨，就是很满意的了。

还有一个非常重要的标准，就是阿姨能不能和家庭成员和谐相处。

明星杜若溪也有提到过请阿姨时，也得对家庭的和谐负责

我在找月嫂时，在我们基本理念契合的情况下，月嫂有提前和我沟通“在带娃坐月子这件事上，你们主要听我的”，我提前和老公、婆婆、妈妈都做了思想工作，大家都表示会配合。

但实操下来发现，婆婆和月嫂完全合不来。广东月嫂习惯做猪脚姜，这个习惯我也能接受，但婆婆会质疑“这些是不是太容易发胖了”、“吃的饭菜是不是不够下奶”。

在做菜和奶量问题上不断质疑，确实给我和月嫂都造成很大的心理压力。后来两人矛盾越闹越大，我老公变成了“夹心饼干”，里外不是人。虽然也想办法调节了，但月嫂心里也不舒服，做满一个月后火速离开。

@柯睿思

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坐标深圳，58顾问制推荐阿姨双休不住家每月4200，看中的就是阿姨住的近（同个小区），人品不错，阿姨干活麻利但是不够细致，老人诸多抱怨。（但是这位阿姨是深圳人，家有4套自建房）

如果家庭成员比较多，面试阿姨时也可以多问问前任雇主的家庭结构。

比如：之前去的家里面积有多大？家里几口人？对方有没有老人需要帮忙照顾的？为什么离开上一份工作？

听起来是不是很像老板招聘员工？其实找月嫂阿姨也是一样的道理，如果上一户家庭的情况和自己家相近，而阿姨又透露出自己能适应这样的环境，那相处起来还是会好一些。

还可以多设置一些“情景题”，比如宝宝如果遇上一些情况，应该如何应对？可以考察阿姨们是否熟悉这些工作。

找到合适的阿姨不容易，还得自己多把把关啊。

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迷思三：和阿姨相处，这些雷区可别踩？

留住阿姨也是学问

请到合适的阿姨，该怎么留住也是一门学问。

一方面自然是根据市场价，不断涨薪来留住阿姨，像崔斯坦大概每半年就会给阿姨涨薪，幅度是500一次。

@virre

请输入

家里阿姨已经十几年了，一直是她，我家全屋大概230平，她一周来2次，每次大概3小时，收费从原来的60涨到现在120，我觉得一直还蛮划算的，家里一直很新很干净。

另一方面，也有不少人说“好阿姨是调教出来的”，在相处时可以注意这几个细节。

将心比心，互相尊重。赌王之子何猷君家有上百位保姆，但他和其中的一位照顾他很久的阿姨关系很好，有次阿姨出意外，他立马放下手头工作去看她。

但别太把阿姨当成亲人，什么事都和阿姨说（关系特别好特别信任的除外），有时遇上爱攀比、爱说闲话的阿姨，家里的情况可能都被交代得一干二净。

@糊

请输入

家里保洁阿姨手脚还是挺利索的，人也开朗，但最大的问题就是爱嚼舌根。因为她同时在几家做钟点工，有时会故意说一些别人的家事来“博好感”，但说实话，我也不知道她会不会在其他人家里说我们家的是非，所以只能尽量不交太多底，大家保持主顾关系就好。

如果已经提前说好了规矩，阿姨也能满足你最重要的需求，那在细枝末节上也别太过挑剔，毕竟阿姨也只是打份工。

杜若溪的妈妈在综艺《我家小两口》里面试阿姨就很挑剔，不仅要求学历，还会时刻监工挑刺。

连在录影棚观察的向太也忍不住“吐槽”：这不是找茬吗？于是不少阿姨都做不下去离开了。

最夸张的还要数歌神张学友家，因为妻子罗美薇有严重洁癖，3年换了70多位阿姨都不合适，最后被家政公司列入了黑名单……

找阿姨也是一种雇佣关系，双方都得开心才能做得长久啊。

有读者在和阿姨们“分分合合”后发现，还是自己带娃做家务更省心省力，也并非所有人都能负担得起一个月一半的薪资拿去请阿姨，因此也有人无奈选择回归家庭。

@月亮BB

请输入

我是辞职回家生娃带娃的，年薪十几万。当时所有人反对，只有我老师和在日本工作的弟弟，我老公支持。这样说吧，家里事看是小事，如果你有洁癖，又有强迫症是不是自己来更放心，阿姨只帮忙做饭，带娃这种事，还是我自己来的，娃儿是自己亲生的都会有不耐烦的时候，更何况无亲无故的阿姨。

结合上文，帮大家总结出8条实用原则：

找阿姨要点：

1、安全，无不良嗜好（最好是正规中介+熟人介绍）

2、想清楚自己最主要的需求是什么（带娃、看老人还是做饭保洁等等）

3、合眼缘，满足自己的小偏好（地域、经验、体力、普通话、口味都是参考标准）

4、能和家庭成员和谐相处，不作妖

面试阿姨的小心得：

1、多问问在上几户人家工作的情况（面积多大、几口人，主要照顾什么对象）

2、询问离职原因、更换工作是否频繁，看对方是否能稳定工作

3、多设置情景题考一考对方（宝宝乱丢东西怎么办、老人情绪怎么照顾）

4、有专业技能、前业主的好评价、学历高爱提升自己是加分项

在连换4位阿姨，有过不少血泪经验后我发现，找到称心如意的好帮手讲缘分也讲技巧。擦亮眼，做好选择，好的雇佣关系需要双方的付出。而高端家政、高学历阿姨或许会越来越吃香，或许也不失为下一个机会呀！

如果觉得今天的文章对你有用，那记得给我们点亮【在看】哟~

你在请阿姨上有什么心得？

你与阿姨都有哪些有趣的故事？

快来评论区跟我聊聊吧！

编辑：Yokan、扎森多兰 

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