毕业拿不到offer怎么办？江西青年见习计划了解一下！

百万青年见习计划

      为进一步做好青年就业工作，近期，江西省人社厅会同有关部门联合下发了《关于实施江西省三年青年见习计划的通知》（以下简称《通知》），决定于2019年1月1日起，实施青年见习计划。利用三年时间，组织3.3万名失业青年参加就业见习，提升就业能力，为促进青年就业、成长发展提供有力支撑。赶紧跟就业哥一起来了解一下！

    具体部署如下：

       青年见习计划对象为离校2年内未就业高校毕业生、国家级贫困县和老工业基地离校2年内未就业中职毕业生以及16-24岁失业青年。

    以上见习对象在申请参加见习时处于失业状态（即进行失业登记），不管其是否有就业经历，均可参加见习, 并按规定享受就业见习补贴。

       《通知》要求扎实建立见习台账，优先为建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭青年，以及缺乏工作经历的青年提供见习机会。

      《通知》要求严格落实见习补贴。见习期限一般为3-12个月，见习补贴包括见习岗位补贴和见习综合保险补贴。年龄在16-24岁内（含24岁）的离校2年内未就业高校毕业生、国家级贫困县和老工业基地离校2年内的未就业中职毕业生和失业青年，见习岗位补贴标准为见习单位所在县（市、区）最低工资标准的80%，年龄在24岁以上的离校2年内未就业高校毕业生、国家级贫困县和老工业基地离校2年内的未就业中职毕业生的见习岗位补贴标准为见习单位所在县（市、区）最低工资标准的70%。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，与见习留用人员签订6个月以上劳动合同且工作满6个月的，补贴标准提高到最低工资标准的100%。

此外，我们还出台了一系列措施

为了给见习人员提供更多优质岗位

维护其合法权益

促进其实践能力提升

并进行跟踪扶持

积极开发见习岗位

    各地要结合当地优势产业和青年对见习岗位的需求，确定一批企事业单位、社会组织作为青年就业见习单位，优先吸纳本地区具有一定行业代表性和社会影响力的企业为见习单位，充分挖掘见习岗位。见习单位应达到以下条件： 

    合法经营，制度健全，管理规范；  

    能够提供一定数量的见习岗位，有专人负责见习人员工作指导； 

    提供的见习岗位应符合青年实践能力提升需要，具有一定知识、技术、技能含量和业务内容，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

广泛搭建对接平台

    各地要多渠道搭建见习供需双方对接的平台。要主动梳理本地见习单位有关信息，运用各种手段向见习对象精准推送，并向社会广泛发布。公共就业人才服务机构要根据见习对象学历专业特点和见习单位需求，组织开展见习岗位推荐、双向选择洽谈、见习企业行等活动，并同步开展政策咨询、见习指导等就业服务，提高见习匹配率。要依托公共就业服务信息化平台，拓展见习服务网上通道，提供便捷高效的一体化服务。

注重加强见习管理

    各地要加强见习全程指导管理，确保见习活动规范有序。要指导见习单位与见习人员签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排、双方权利义务、解除终止协议条件等。指导见习单位及时记载见习人员经历、承担任务、见习成果等，出具见习证明材料，评估见习成效；加强对见习人员的管理，妥善处理见习过程中出现的问题，依法维护见习人员合法权益。

加大跟踪扶持力度

      见习期满，鼓励见习单位留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险。对符合企业吸纳就业条件的，按规定落实相关扶持政策。对未被留用的人员，要加大跟踪帮扶，根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍等服务，积极推荐就业岗位，对有创业意愿的提供创业指导、培训、孵化等服务，促进尽快实现就业创业。

      今年是我省实施青年见习计划的第一年，有关部门将以此为契机，加强协同，合力抓好实施。进一步规范见习程序，强化见习管理，建立健全青年就业见习的政策制度和工作体系，提升见习服务保障能力。

来源：江西人社微信公众号

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