求职三部曲（三）：面试之风气云涌，谁才是你的保护伞？
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看完了前两期的写简历和投简历，今天我们来说一说面试的事宜
写好了简历，投对了公司，获得了面试，接下来我们就好好谈一谈如何才能顺利的通过面试，拿到offer。。。面试分为技术和非技术岗，本文主要谈的是针对技术岗面试经验，非技术岗的同学也可以看一看，或许有点借鉴作用，下面我们会按照招聘的流程来进行逐一讲解。。。
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通常来说，技术岗的面试流程主要分为网申，笔试，face to face三轮，通过后会发放offer，而非技术岗的面试流程则复杂的多。究其原因，技术岗的面试内容较为客观一些，而非技术岗则更主观一些 。。。关于招聘的详细时间段可以参考上一篇文章，一般来说，大部分公司会在九月初开始网申，一个月左右，网申截至，进行简历筛选，然后经过笔试和face to face的面试发放offer，分别间隔一周左右，持续一个月结束。。。对于不同的公司，其中的细节会有些许差异。。。
网申
网申是第一关，大家肯定很关注网申的简历筛选指标，真相往往会是残酷的。。。一：学校，很多公司甚至在宣讲会中声称，只要你足够优秀，我们不在乎你的学校，但结果往往是事与愿违的。当你看看他们公司员工的学校分布你就明白了。当然，我们依然要去尝试，有时候成长是需要付出代价的，梦想还是要有的，万一实现了呢？二：成绩，不同公司要求不同，五百强估计得TOP(5~10)%，稍逊一筹的公司估计也不能少于TOP30%，成绩可以明显反映在你的奖学金那一块，如果成绩一般还想通过，只能靠学校来凑！三：学历，很多技术岗位的描述中声称本科、硕士均可，实际上，我很少看到招聘的人员中有本科学历，就算有，那也是很多年以前了，这只是骗大家多投简历的幌子罢了。四：专业不限，毫无疑问是假的，这就不用说了，专业肯定有限。。。假如面试官对你的研究方向不熟悉，他们会有人打电话问你的，了解之后再决定，这也是为啥有些公司会在笔试之前会进行一个小面试，其实就是简单了解你的基本情况。。。五：英语成绩，硕士生至少通过六级吧，没通过的话我不知道如何安慰你。。基本上来说，上面五个硬性指标都能通过，基本能进行 第二轮吧，假如你想进一步预估自己通过的几率，你可以参考你的往届前辈有没有在这家公司拿到offer。。。
笔试
笔试是非常重要的一个环节，几乎是决定能否录取的关键环节，在这里主要讲几点注意事项吧。一：请千万别裸考，如果你有足够的自信，可以忽略我的话。。。哪怕明天考试，今天也不能放弃，你可以在网上找一下该公司往年的笔试题，练习一下，总的来说，重要的内容每年都会考的，虽然碰不到原题，至少让你熟悉一下感觉，假如你找不到该公司的笔试题，你完全可以找相同岗位的别的公司的笔试题进行练习，重要的内容是相同的；二：对于外企来说，试题一般是英文的，你可以选择中英文作答，具备英文作答的能力优先用英文，如果你用英语无法表示清楚，那还是保守点，用中文吧；三：做题的过程尽量详细，对于不会的题目也不要留白。。。企业招人是解决问题的，不是来做题，它考察的目的是你解决问题的能力，详细就是为了展示你的基本功，和分析问题的能力，而有些题目你可能不会做，但是你知道它考察是那一块知识点，你完全可以把这一块知识的重要内容写上去，这表明你的基本功和对核心内容的把握是不错的，只是碰巧不会这道题而已。。。
face to face
一般情况下，face to face会分为两轮，会在公司进行，每轮的时间可能会持续半小时至一个小时不等，每轮考察的目的不同，一般来说主要考察两方面的能力：专业素养和综合素质。同样有几个注意事项：一，对于这种面试，建议提前十五分钟到，不要迟到，面技术岗不要求穿正装，但要正式。二，对于外企来说，可能会对你英语口语有个基本的考察，但不会涉及太多，毕竟读写更重要一些，而且在中国的外企还是华人居多。假如英语口语一般，你可以去搜索一些面试英语教程，准备十几个常见面试问题的问答，比如：自我介绍，介绍一部电影等等，基本就差不多了，确保流利、准确。三，另外在进行专业问题的考察时，外企面试官会用中文提问，但是专业术语还是会用英文说，这是外企的习惯，你最好要听懂，回答的时候可以先说，这是一个好问题，然后用同样的中英文方式回答；四，对于简历上写的东西，一定要足够熟悉，因为那就是他们的面试题，千万别给自己挖坑；五：假如你碰到了一个不会的问题怎么办？分情况，假如你并知道答案，但是你有个人的见解，你可以说，我不知道答案，但我认为有可能是。。。假如你完全不知道，你可以说，这个问题我不知道，我下去会查一查，这都可以接受，再说你一个菜鸡被一个老鸟问住不是什么丢人的事，但千万别信口开河，表现出求知欲还是让人印象蛮好的。。。六，关于素质面试，其实不需要太张扬个性，毕竟你是做技术又不是干销售的，一般来说踏实稳重的性格，是技术人员应该具备的。。。
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