【基层党建】哈巴河县：全力打造“双过硬”村干部队伍
阿勒泰地区哈巴河县坚持问题导向，实施村干部能力提升工程，努力培养锻炼政治过硬、能力过硬的“双过硬”村干部队伍。
“火车跑得快，全靠车头带”。哈巴河县抓住村党支部书记这个“牛鼻子”，结合履职能力强弱、国家通用语言水平高低等实情，依托县乡党校分批次、分阶段实施60天的常态化集中培训。坚持“缺什么补什么”，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、落实各项维稳措施、做实群众工作、《新疆维吾尔自治区村党支部工作规范》等内容进行授课。在理论学习的基础上，每天增加实战技能培训，手把手、面对面传授打好“组合拳”的实功夫。
哈巴河县村“两委”正职及村级储备年轻干部培训开班式
加大村党支部书记交流力度，集中培训结束后，选派16名后进村党支部书记到先进村挂职锻炼1个月，通过“支部书记跟着支部书记干”，营造“比学赶帮超”的氛围。
建立“地县乡三个走出去”分级培训模式，发挥县内北湾边防连革命传统教育基地、185团爱国主义教育基地等资源优势，组织开展21场次红色戍边主题教育。坚持“取长补短”，分批组织乡镇组织干事、党建专干、村干部400余人次前往邻近县市实地观摩学习。坚持向全疆先进典型学习，选派30余人到哈密地区学习基层阵地建设，到喀什、和田地区学习抓基层党建促社会稳定措施，到塔城地区学习基层工作规范运行模式。
选派村干部前往和田市伊里其乡亚甫拉克村观摩学习
通过博采众长，梳理总结先进经验，形成了“农牧民积分管理办法”等推动实现“总目标”落地生根的系列举措，取得他山之石为己所用的良好效果。
3“金山计划”锻造“后备队伍”
把村级储备年轻干部作为实现基层稳定、增强内生动力的关键点。坚持不拘一格，下“深水”用心选人，建立“六个一批”选人机制，充实村级储备年轻干部1500余人。通过县乡联动，每半年对村“两委”正职储备年轻干部集中培训7天，乡镇对村“两委”副职储备年轻干部培训10天，提升综合能力和水平。
哈巴河县村级储备年轻干部开班式
推行村级储备年轻干部跨村锻炼、设岗定责机制，引导年轻干部参与到维护稳定、软弱涣散基层党组织整顿等急难险重的工作中，提前交任务、压担子，使其在工作实践中磨炼成长成才。落实《阿勒泰地区选派党员干部到村任党组织书记管理办法》，择优选派15名县乡机关、乡镇站所干部和优秀年轻后备干部，到软弱涣散村担任党组织书记，突出抓党建促稳定促脱贫，推动基层党组织全面加强、全面过硬。（阿勒泰地区哈巴河县委基层办 供稿）
【编辑：罗龙】
推荐阅读：
欢迎转发，
转载请联系授权！