中国年轻人为什么开始抛弃外企？
上班不打卡，节假日各种福利，公司组织丰富多彩的员工活动，年假多，出差入住星级酒店…
拥有一份外企（外商独资企业以及合资合作企业）白领的工作，是光鲜体面的象征。2016年，外资企业就业占到城镇总就业总人数（约4.1亿）的10%。
风向开始变了
但不知什么时候开始，就业风向逐渐开始变了。
近日，新鲜出炉的2018年最新的“应届大学生择业倾向”分析报告显示，曾经雄踞榜首多年的外企，早已被“国企”、“民企”所取代（尤其是互联网行业的民企）；
且其“江湖地位”居然在今年降到了冰点：最后一名！
“稳定”（国企/央企/事业单位），“发展空间大”、“成功机会多”（民企/初创公司）这些关键词，正成为当下大学生选择人生第一份工作时的首要诉求。
那些曾令无数职场人艳羡的所谓“跨国公司”的光环，正在被新一代的大学生们抛在脑后。
国企成就业主旋律
一位制造业外企的招聘经理感叹，外企已经进入了招聘鄙视链的底端。他们去重点大学校招，不仅做不到像以前一样“优中选优”，有时甚至连投简历的学生都没有几个。
据了解，在校园招聘中，从行业来看，最受大学生欢迎、收到简历最多的行业是金融和房地产行业；从企业性质来看，民企、央企、国企远远比外企受欢迎。
那如今正在引领风骚，代表中国商业主旋律的企业到底又是何方神圣呢？
先看企业实力，2017年全球500强公司排行榜中，共有115家中国企业上榜：
TOP10：3家上榜，分别为国家电网（2）和“两桶油”（3/4），100%国企；
TOP11－50：7家上榜，分别是工商银行（22），中建（24），建行（28），农行（38），平安保险（39），上汽（41）和移动（42），86%国企；
TOP51－100：8家上榜，除华为一家民企外，其余都是国企，占比88%。
也就是说，在全球100强公司中，中国有18家企业上榜，除华为、平安外，其余皆为国企，占比89%。
注意：以上排名是在全球范围内的PK，如果单单放在中国国内做比较，那国企的领先优势更将是一骑绝尘笑傲群雄了！
再看媒体关注度，“共享“、“区块链”、“新零售”、“乐视”、“楼市”、“茅台”、“一带一路”、“趣店”……搜索了一大圈，除了比特币，滴滴买了UBER，苹果出了新手机，外企裁员潮，贾跃亭去米国继续劈情操外，没有任何和外企相关的商业热闻。
由此可见，中国商业这碗鸡汤，少了跨国公司的葱花点缀，一样可以做得香气扑鼻精彩诱人！
外企热度年年消退
虽然，外企目前仍是大学生就业的重要选择，但热度却在一年年消退。越来越多的年轻人和中高端的求职者把目光投向了国企和民企等中资公司。
中国人民大学中国就业研究所基于智联招聘大数据的季度《中国就业市场景气指数报告》，也显示出了外企在招聘市场遇冷的境况。（就业景气指数是需求人数和求职人数之比）
从2015年开始，外商独资企业用人需求 44 33192 44 14690 0 0 1415 0 0:00:23 0:00:10 0:00:13 2842就呈现出疲软的态势，到今年三季度，外商独资企业的就业景气指数仅为0.59，在所有企业类型中排名垫底；而同期用人需求最为旺盛的民企，就业景气指数为1.68。
总体来看，人力资源向中资企业倾斜的根本原因有两方面，一是中资企业竞争力在上升，中资企业现在可以提供比外企更有竞争力的薪酬。
其次，在人才使用上也有比外企更加灵活的机制。
本土企业上升太快
曾经，外企曾是一代中国年轻人们最向往的归宿，“四大”更是拿来炫耀的谈资——工资水平碾压各类企业。
可十几年过去了，房价都不知翻了几倍，而四大的工资还差不多是那个水平，当年羡煞旁人的薪酬，今已泯然众人。还有部分外企身陷 “中年危机”：裁员、被收购、撤离中国…
与外企的扩张放缓形成鲜明对比的，是中国本土企业企业的发展高峰。
Linda曾在某国际投行工作了近三年，在跳槽到一家本土投资公司之后，她发现本土投资公司更高的薪酬以及更具灵活性和挑战性的职位。
以金融行业为例，近年来本土券商投行的工资普遍调高了不少，甚至有超越外资投行的趋势。以下为网传各大本土投行薪酬：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有研究员分红就有一百万，投行新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，据说干满2年基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。国泰君安实行工资封顶10万，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，第一年超过20万，问题不大。
就本土投行来说，月薪两到三万人民币是普遍水平。此外，本土投行（券商）比外资投行入门的门槛要低的多。
奖金则浮动更大，中国国际金融公司曾因2015年底发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。
初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别分析师大概30万到40万左右。也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少。但基本上新人也有5-20万的奖金。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W年薪，其它公司高低不等。
而外资投行IBD的基本工资在20万以上，分红也多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
外企的竞争力下降
《就业景气指数报告》认为，最近两年来，外商独资企业就业景气指数的下降，是受到了国际经济环境以及外企撤资等因素影响。
作为一名在外企工作了12年的资深员工，王勇对此深有感触。外企受到人力资源市场冷遇，根本原因还是很多外企的全球竞争力在下降，而本土企业上升得又太快。
当年王勇加入这家外企最大原因是该公司技术是最好的，如今却被本土的通讯公司不断赶超。
同时，频繁爆发的外企裁员消息，让求职者对于外企工作的稳定性也产生了怀疑，求职人数也在减少，这都在一定程度上影响到了外企的就业景气指数。
近的来看，2017年1月7日，全球最大的硬盘制造商希捷发布通知，宣布关闭其在苏州的工厂，并裁员近2000人；1月中旬，美国科技公司甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位，员工被要求在3月31日前离职；到了八九月份，又传出葛兰素、礼来等跨国药企关闭在华部分研发机构的消息。
远的来看， 2015年7月，微软启动史上最大规模裁员计划后，有90%原诺基亚中国员工将要被裁。2015年3月，雅虎北研关闭，裁员约300人。
此外，外企往往具有暗藏的鄙视链：顶端是本国人，下一层是其他国家外国人，然后是东南亚华人，倒数第二层是有总部工作经验的海归、或有政府关系及客户背景的中国人，而末端则是一般中国本地雇员。
职场天花板每类企业都有，而在外企当中，你的天花板可能不是能力，而是国籍。
而很多中国求职者只有在本土企业中，才可以得到更多授权去做更加有挑战性的工作，能够获得更快的成长，提升个人竞争力。
只是社会制度的试纸
对于大学生来说，外企的工作经历可以成为再求职时简历上的亮点，虽然薪酬竞争力已大幅下降，但就平均工资而言，外企还是有竞争力的。
而管理系统化、制度健全、流程规范是外企吸引求职者的重要方面。在裁员补偿上，外企也往往会比国企、民企有更加人性化的考量。而且一般四金齐全，税费合法，基本很难遇到拖欠工资、违反劳动法之类的事件。
外企更像过去的国企，很养人，福利好加班少，而中资企业却有“只争朝夕”的精神。
外企在中国的衰落有其自身的原因，比如不接地气、决策缓慢、盲目自大、不信任当地管理团队等等。
每种企业组织的兴衰，都受其内在的原因和外在商业规律的共同影响，我们无需太过激动或感伤。
企业的兴衰，说到底不过是一个社会制度的试纸，继而影响和左右着制度的下一步走向。
而具体到每一个职场人的生涯成败，说到底还要看在广泛吸纳各种行业规则、企业文化的前提下形成了怎样的眼界和气质。集大成者，才能历久不败。
本文为加拿大中文报综述，转载请注明本文转载自加拿大中文报（cadaily）
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