教师工资提高了！2月1日开始执行，三类教师或涨最多！
点击"教师帮综合办"关注我们
教师工资存在一个现象，就是行外人觉得教师工资高，行内人自己的痛苦只有自己知道。
教师工资基本情况：小学教员3000元，初中教员3500元，高中教员4200元，大专教员4800元，大学教员5500元。备课，讲课，处理作业。处理班级事物，做问题学生的思想工作，和学生家长沟通。学生和班级的表格表册要填，学生的营养午餐要亲自发放。政治笔记和业务笔记要写。早自习晚自习看护。教师要互相听课，校际间还要互相进行教学经验交流。这还不算，今天这个检查，明天那个检查，很频繁的，每次检查教师都忙得不亦乐乎。一个班级五十多人，谁知道哪个学生头疼脑热，况且有些事是不可预知的，总之，教师的神经绷的很紧，工作繁杂。有时间喝杯清茶那都是一种享受。
早在2017年9月，中央就对学校教师改革提出了一些要求，明确了教师工资不低于当地公务员水平的要求，从顶层设计上为教师待遇提高，学校教师体制改革指明了方方。
具体可以参考去年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见。两办上述《意见》规划的教育改革目标包括，到2020年，教育基础性制度体系基本建立，人民群众关心的教育热点难点问题进一步缓解等。这个意见中明确了一件事，那就是改革的方向之一，就是要保证教师的工资不得低于当地公务员水平。
可2017年已经过去，2018年也度过了半个月，很多老师开始产生疑虑，教师工资不低于公务员是真的吗？因为从公务员享有的车补来看，教师是不曾享受的。再加之每年年底公务员还有目标考核奖，所以工资自然是比教师要高出很多。很多老师感慨，公务员工资基本上是两个老师的工资了。
但不难发现，在很多地区教师工资改革在逐步落实之中。
有老师说，他们已经发放了补发的2016年绩效考核奖。逐渐能够实现普及的话，教师工资不低于公务员平均水平也会有所希望。作为经济大省广东已经走在了前列，已经发文将中央教改具体化，开始执行的日期也提前到了2018年2月1日，看来教师工资普涨到不低于当地公务员指日可待了。
2018年1月2日，广东省教育厅、广东省机构编制委员会办公室、广东省财政厅和省人力资源和社会保障厅四个部门联合下发《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》(下称《意见》)。《意见》提出，今年2月1日起启动中小学教师“县管校聘”管理改革，实现县域内教师由“学校人”向“系统人”转变。
具体来说，就是要实现全部教师纳入县级统一管理。县级管理机关，对教师总量，去向，考核，教师和校长轮岗等实行统一管理。教师不再是一个学校固定的教师，也不再被束缚在一个学校，升迁涨薪也不再事学校领导说了算。这样做的好处非常明显，对于优秀的教师来说，他的舞台将由一个学校，变成整个县乡的选择，有了更大的发展和腾挪空间。
强调教师品德，实行师德考核“一票否决制”
《意见》提出，推进开展5年一 49 30043 49 14940 0 0 3023 0 0:00:09 0:00:04 0:00:05 3023期的中小学教师资格定期注册，对注册不合格或逾期不注册的人员，依照规定调整出教师岗位，不得从事教学工作。严格师德考核，实行师德考核“一票否决制”，师德违规情节严重者应依照《中小学教师违反职业道德行为处理办法》及有关规定予以处理。
具体来说，就是告别以前的一考定终身的情况。定期考核，对教师能力进行评定。考核合格的就留下，考核不合格的可能被轮岗，轮岗后依旧考核不合格的会解聘。也就是说，教师也不再是一个一旦考上，就终身无忧的铁饭碗了。作为教师，需要努力提升自我，树立良好的师德意识，拥有岗位需要的能力，否则可能会被淘汰出局。
《意见》还强调，依法依规落实中小学教师工资福利待遇保障政策，确保县域内中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，农村教师平均工资水平不低于城镇教师平均工资水平，不断提高教师的社会地位，努力营造尊师重教的良好氛围。
具体来说，就是要把乡村、偏远地区校园和基础设施单薄校园三类校园教师，一致统筹到县域进行一致管理。这三类校园教师，也和县城教师一样享用沟通轮岗待遇。并且，对这三类教师来说，有一个最好的消息，就是明确规定这三类校园教师的工资水平不得低于乡镇教师均匀工资水平。从此，这三类老师将享受到县级教师的待遇，同工同酬得以真正实现。
但很多老教师听到这样的消息之后，虽然工资会有所提高，但年龄大了，这样的改革对老教师来说，感到并不合理。
最后，对教师工作工资需要吐槽的朋友，欢迎在下方留言。
点击下列标题 阅读更多精彩内容