“加完油，把车也给洗了！”：领导，要点脸行吗？
这是木沐的第214篇原创文章
01
Annie终于离职了！
听到这个消息的时候，我虽感慨却不意外，尤其得知她多半是因为被动离职的时候。
Annie去年才加入公司，据说是她老板从EMBA班的同学中重金挖过来的，这自然引起同事们的好奇，很想看看这位Annie到底是何方神圣，究竟有什么本事。
没过多久，午餐时就听到Frank说起她，一脸愤愤不平：“Annie经常让我们这些下属帮她加油，有一次不仅让我加满油，还要求把车也洗了，要知道，最近的洗车房可是在十几公里以外！”
“那你没拒绝啊？”旁边同事追问。
“我还能咱么办？她毕竟是老板。可是她也太不要脸了，竟把我们当成她使唤的奴才！”
我当时听完，心里就在叹气，对Annie未来的发展并不看好。
因为一个颐指气使的领导，虽得意一时，却会永远失去民心，这样必然没人尽心帮其达成业绩，到头来ta自己也会被公司无情抛弃。
02
当领导，就有资格使唤下属吗？
作为部门领导，既对部门的整体事务负责，也对员工的业绩表现有最直接的话语权。
领导安排部门工作内容，指派下属执行任务，是其职责所在和分内之事。但这种安排和指派，必须与工作内容高度相关。
领导和员工的关系，是在工作场所形成的上下级关系，一切必须围绕着“工作”二字。
就算让下属干琐碎打杂的活，比如复印，打字，收发快递等，因为都与工作相关，因此从道理上讲，这种安排无可厚非。
有些人可能会抱怨这些工作价值低，但其实从整个部门来看，这些事情总要有人去做，你不干，照样会安排给其他人，只不过你会因此给领导留下“拈轻怕重”的差印象。
但反过来说，如果领导仗着自己的位置权力，就假公济私，安排下属替自己跑腿办私事，比如像Annie这样，竟让员工给自己的车加油洗车，那就涉及到职业道德和个人教养两个层面的问题。
从职业道德上讲，故意混淆工作关系和个人关系的界限，通过无限占用员工的时间和精力这种公司资源，来达到实现个人私利的目的，可谓缺乏职业精神；
从个人教养角度讲，利用下属忌惮于自己的地位，就算心有不满，也“敢怒不敢言”的心理，从而有恃无恐地剥削员工，呼之则来，挥之则去，一副“老子天下第一”的嘴脸，可谓没有教养。
缺乏职业度，又少教养的人，即便目前在领导岗位上，也只是昙花一现，无法成事，因为他们从来不懂“领导的本质是激励”这个道理。
03
你为什么不敢说NO？
大家为什么敬畏领导？还不是因为他们手中的权力，决定着下属的升职加薪。
所以，就算不对领导溜须拍马屁，也没人愿意平白无故地得罪他们。
万一自己被穿小鞋，啥好事都靠边站，那种滋味，没尝过的人一百个不想，尝过的人更是打死也不想再尝。
Frank就是这么想的，他明知道Annie的做法非常过分，却也只是背地里抱怨和唠叨一下，并不敢正面拒绝。
我在同情Frank们的遭遇的同时，其实也很想问他们：你自己到底有没有可替代性？
Annie能如此嚣张，屡次得逞，不能不说跟“欺软怕硬”一点关系没有。
Frank业绩平平，缺乏亮点，一旦遇到Annie这种缺乏职业素养的领导，首当其冲被当作“软柿子”捏。
Annie们算准了你完全没有跟他们叫板的底气和资本，你不仅在部门中无足轻重，就算你哪天真的不高兴，也不大可能跳槽走人，因为你没那个本事！
说白了，就是自己还不够强大，不够牛逼，没有稀缺性跟核心竞争力，部门里多你一个不多，少你一个不少，领导根本不在乎你乐不乐意。
而这一点，才是最让人无奈，又不愿承认的扎心事实。
04
你该知道的“蘑菇定律”
话说回来，如果领导并没有使唤自己办私事，但是却老让自己干那些零碎、低价值的工作，该怎么办？
这里我们就需要了解一个概念：蘑菇定律。其含义包括：
蘑菇定律，是指初入职场，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。
蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
“蘑菇”的重要体现，是被安排的工作琐碎重复、机械性强，比如复印材料，整理文件、传话送件等“脏活累活”。
不少职场新人，都或多或少经历过一段时间的“蘑菇期”。
其实“蘑菇定律”并不可怕，因为它终将过去，但如果没有一个积极的态度正视“蘑菇期”，才是最最要命的。
对个体来说，这些看似没有技术含量的基础工作，其实是了解企业工作流程，公司同事，企业文化，客户群体的窗口。
它会帮你对企业的了解，从完全陌生到逐步熟悉，为日后被指派做相对复杂的工作打好基础。
换位思考，如果这些“小事”你都嫌弃，干不好，未来领导又怎么可能将“大事”放心交给你做呢？
四川省社会科学院专家胡光伟教授曾说过，“因为帮领导打杂而回家哭的事情，其实是心里不成熟的一种表现。”
胡教授表示：“打杂能让周围人考察和留意你，没有人刚进来就能会很多业务，因为这需要时间，在打杂的同时观察老员工身上的本事，找到他人身上的特长，多向他请教，帮他打杂也是接触学习的机会，不要怕吃亏，成长不是要讲个性，而是需要内在知识的积累和情商的修养。”
既然总归都要当一回“蘑菇”，那就不如摆好心态，多观察，多学习，适应新环境，了解企业中的行为模式和游戏规则，早日度过“蘑菇期”的“打杂”岁月。
05
职场中，为求私利，想法设法占下属便宜的领导，最终会搬起石头砸自己的脚，注定走不长，也走不远。
你一旦不幸遇到这种不要脸的领导，也要在心里好好掂量一下自己，是有本事敢于拒绝，还是没底气默默忍受？
而合理的打杂，当个优秀的“蘑菇”则另当别论，你完全可以摆正心态，理性面对“蘑菇定律”，并做到如下三点，
按时按质、不带任何抱怨地完成领导安排的琐碎工作
用心学习和观察前辈们的工作方式和处世之道
积极主动和同事领导沟通，获得大家的认同
如此，你就能快速而高效地走出“蘑菇期”，终有一天足以独当一面，美丽绽放。
— THE END —
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木沐是谁？
清华大学MBA，10+年大型跨国公司高管经验
LinkedIn专栏作家，专注于职场和个人成长领域研究
深刻洞察职场生态圈，擅长全方位高效沟通，规划个人成长路径，并深谙高情商管理
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