被辞退了…
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大家好呀，我是愈之，一个写作10年＋的写作者。
我建了一个写作交流群，会帮助大家对接一些征稿方，还会分享写作干货，帮助大家提高写作技能，提高上稿率。
最近，我们群里讨论了一个话题：职场的螺丝钉们，是不是都会被取代？
说一句扎心话：是的。
对于一家公司来说，包括老板在内，都是可以被取代的。
先说一下为什么老板也可以被取代？因为一家公司做起来了，它会有一套完整的运行机制，不管谁当老板，只要大部分人按照它的规章制度做事情，这家公司就能“自己动”。
这一点并不难理解，否则一旦公司创始人，人没了，公司也会随之土崩瓦解，但我们看到的事实是：创始人没了之后，会出现新的董事长。不管后者管理得好不好，至少在创始人没了呼吸的时候，公司没有随之关门大吉。
你想呀，老板在一个大组织里面都是“可有可无”的，普通员工哪有什么“不可替代性”？
只是对于部分人的离开，公司会感到很伤心，觉得损失了一位人才，但这种“伤心”和“损失”，在于公司觉得，他们失去了一个干好这个活儿的人，而不是因为这个人无可替代。
说到这里有人就郁闷了，平日里咱们说的“不可替代性”是什么？
我觉得，“不可替代性”更多的时候是忽悠你在一个地方认真工作的谎言，但是，这不意味着你不用努力了，恰恰相反：普通打工人的我们太容易被取代了，但我们被公司推迟的时候，我希望看到这篇文章的每一个人，都可以体面地离开。
所谓体面离开，就是有一天领导说“某某，我们要开除你”的时候，你不用求爷爷告奶奶，而是抱着一种“不在这家公司工作，我也能找到别的工作（或者我也可以自己创业）”的信心，头也不回地离开。
想要拥有这样的能力，你就要在变故来临之前做好以下准备：
一是培养专业能力
不是工作中的专业能力，而是某一项硬技能，比如写作、设计、后期制作等等。
二是懂得居安思危
我们不知道变故什么时候回来，但我们要在安全的时候，尽可能地提高自己的各项能力，除了上面说的硬技能，还有合作、沟通、应变等等的能力。
三是存钱
有点土气的一个小技巧，但真的很实在。一个人离不开一份工作，并不是因为他多热爱公司或者这份工作，而是一旦离开，他就有可能交不上房贷了·，甚至第二天没办法买菜了。
以上，是今天的分享，觉得有帮助的小伙伴请帮我在文末点一个小心心哦！
作者介绍：
愈之，90后视障写作者，写作10年+，杂志过稿200多万字，与秋叶PPT、读者新媒体等多个百万级新媒体平台合作，为磨铁图书、58同城撰写商业稿件，负责脚本撰写的视频收录学习强国，有作品成为语文阅读理解题目，原创作品刊登于央媒。
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