学霸笔记 | 离职赔偿金11种情况全解析！一文讲透N、2N、N+1怎么算

作者：小曰子

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据统计

90%的劳动争议

都发生在员工离职时

这90%的劳动争议中

绝大部分都与经济赔偿金有关！

歌里唱道：

分手应该体面，谁都不要说抱歉

但是

跟员工分手总是不免要“谈钱”

在HR的日常工作中

经常会遇到经济补偿的问题

看完今天的文章你就都清楚啦！

阅读本文需要7分钟，你将获得：

1.需要支付赔偿金&不用支付赔偿金的11种情况解析

2.赔偿金中N、N+1、2N的计算方法

下面3种情况

不用付赔偿金

① 协商解除

（关键词：员工自己辞职）

劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。

②过失性辞退

（关键词：员工犯错被辞退）

劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

２、严重违反用人单位的规章制度的

３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

６、被依法追究刑事责任的

ps:判定过失性辞退，需要具备5大必要条件：规章制度+违纪事实+程度相当+告知工会+送达本人，公司如果想以此辞退员工，一定要建立完善的制度并在过程中严格按照制度执行。

③特殊情况下的劳动合同终止

（关键词：员工因客观原因不能工作了）

１、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

２、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

３、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的

４、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的

✦参见《劳动合同法》第三十九条，第四十四条

下面8种情况

要付经济赔偿金

①单位存在违法情形，员工单方解除劳动关系，也可获赔偿金

（关键词：公司违法）

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

2、未及时足额支付劳动报酬

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

5、因用人单位原因致使劳动合同无效

6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等

✦详见《劳动合同法》第三十八条规定

②单位提出解约

（关键词：公司主动提解除劳动合同）

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿。

✦详见《劳动合同法》第三十六条

③单位非过失性解约

（关键词：公司主动提解除劳动合同）

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

有以上情形之一的，单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

✦详见《劳动合同法》第四十条规定

④单位依法裁员

（关键词：公司自身客观情况辞退的）

1、依照企业破产法规定进行重整的

2、生产经营发生严重困难的

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿

✦详见《劳动合同法》第四十一条

⑤用人单位不续约

（关键词：合同到期了单位不续签）

劳动合同期满终止，可能有以下四种情况：

1、双方都不同意续订劳动合同的

2、单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的

3、用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的

4、单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的

只有第四种情况不需支付经济补偿，其他三种情况都需支付经济补偿。

⑥用人单位破产等原因解约

（关键词：破产）

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

⑦单位解聘拒绝订约劳动者

《劳动合同法实施条例》第五条则规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

⑧以完成一定工作任务为期限终止合同

《劳动合同法》第十五条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”

经济赔偿金计算方法

计算经济赔偿金时候，常常会听到一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N。这里的N指的是工作年限。

下面分别讲讲N、N+1、2N的应用：

N的适用情况

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

N+1的适用情况

劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

2N的适用情况

违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等，详情参看本文【需要支付经济赔偿金的情况中的第1条】。

ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。

以上就是经济赔偿金相关的所有注意事项

以后判断「要不要付赔偿金」

「要付多少赔偿金」的时候

都可以来这篇找到答案~

不过~

一篇文章难以概括

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