如果你要去海外打工，应该做好哪些周全的准备？很多滞留人员泣血总结

本文主要是为那些普通打工人员写的，如果你是去海外投资或者是一些Level比较高的职业，可以略过了。

首先，你可以多加入一些互助群，一方面可以多了解一些资讯，另一个方面在关键时刻，也可以寻求一些必要的帮助。比如笔者的“求医问诊互助群”，里面有各类人。有医生、老板、留学生和票代等，最多的当然还是曾经或者至今在海外滞留的普通务工人员，不是什么高大上的群，但会有一些比较实在的消息。若要加笔者微信号，可后台留言（无关人等请勿骚扰）。

其次，就是经常强调的，出国务工要有劳务合同，且最好要有复印件留在国内。这就是很多工人血的教训了，因为没有起码的聘用合同，万一发生什么权益受损之事，维护权益就会很麻烦，大多数时候都只能不了了之。有的时候，有些人实在为了抓住一份就业机会——确实对部分人而言有工作本身比什么都重要，就把雇佣公司或者分包老板的口头承诺当合同，这种情况下，你就更加被动了。不过你还是可以注意一些细节，以防未来。按照专业律师的建议，比如一旦工作期间受伤，你要让医院出具诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外证明劳务关系的还有：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”等身份证明、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”或报名表、考勤记录和其它劳动者证明等。总之，你要有材料可以证明劳务关系，否则万一出事，你怪他人推卸责任，也解决不了任何实际难题。

第三，受到疫情影响，现在很多跨国公司招聘员工难度增加，有的可能在招聘信息中加夸张虚假的信息。这有两方面因素，一个是现在更多国人不愿意出来了，且未来的趋势是出国难度会增加；另一个是有的公司可能之前名声不够好。据笔者了解，有的公司向国内招聘工人，通常找第三方来处理，这不只是中介公司而已，而是借着其它公司的名义招聘。那对很多不明就里的工人会造成误导，不少工人跟笔者反馈，他们出来的时候明明是跟公司A签的合同，怎么事实却是在公司B上班？原因是公司B和公司A有委托协议，且可能在和工人签订的雇佣合同中没有写清楚或者在很不起眼的位置。这样的事情不少见，它的麻烦在于，一旦工人权益受损，就投诉无门，因为公司之间互相踢皮球。还有一种更常见的情况是跟分包老板签的合同，也就是个人之间的合同，一旦出什么状况，主要责任在分包商个人。说实话，这里面水还挺深，多数时候工人都应付不过来。

第四，遇事要寻求法律援助，别当个法盲。找律师不一定可以帮到你，至少他们的专业性可以给你很多好的建议，避免走很多弯路。当然，找律师需要花钱，比起做很多无用功，必要的费用还是应该出的。现在也有一些善良有正义感的律师，笔者也有这样的朋友，他们可以提供免费的咨询，真是善哉！

第五，目前依旧滞留在海外的同胞，一味诉苦或者焦虑于事无补，不如积极配合政策，保证健康，争取早日回家。目前，笔者知道一部分人回不去原因比较复杂，但也有一部分是找错了方式，导致滞留更久。只要核酸和Igm合格，通常都是可以回去的，Igg过高的话，只要配合航司政策，多呆两周左右，基本也是可以得到绿码回家的。不过一些Igm长期降不下来的，目前是有些棘手，除了注意营养，咨询医生，耐心等待数值下降，似乎没有其他办法了。但相信最终都可以回去的，只是等太久，实在诸多苦楚。

第六，大部分情况下，人多不是力量大，只是散沙铺开的面更广。说这个的目的就是希望任何人不要过多依赖他人，凡事首先靠自己，未雨绸缪，尽量不让自己陷入糟糕的境地。说几句好话，喊喊口号，或者把个人的弱小嫁接到空洞的强大上——精神胜利法，没有任何难度，谁不会呢？但是关键时刻，能够付出实在行动的，非常少，这一现状长时间内不会改变的。也就是说，你一旦出国务工了，若平平安安没有遇到什么不好的事情，当然好，一旦遭遇一些事情，大多数情况下，你除了忍耐、退让和等待，没有别的选择，这就是残酷的现实，你有必要知道。

海外华人中有很多善良的人，他们做着充满爱心的事情，非常难得，不过很多时候，包括笔者在内，真正能够做的事情还是不多。如果自己好了伤疤忘了疼，或者过于无知无畏，那遭遇麻烦的概率肯定更高，毕竟归根到底，每个人都得靠自己，自己的权益主要需要自己去保护和争取。

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