父亲病重请假未批，员工尽孝脱岗被辞？判了！企业违法

老板总说

公司离了谁都能转

但一请假他又不同意

什么公司发展正在关键阶段，克服一下

项目正在关键时期，坚持一下

......

各种理由拦着你

生怕你少打一天工

这一点

相信许多职场人深有同感

但作为实实在在的打工人

职场请假是工作中无法避免的情况

今天

要讲的案例就是与请假有关

“父亲重病，职工请假回去照看，

结果却被公司以

“违反单位规章制度”“旷工”

为由解聘，这合法吗？”

我们常说“百善孝为先”，职工为了照顾病危父亲请事假，既是履行赡养老人的义务，也是孝亲敬老的行为。企业作为社会成员，也应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为给予适当包容和鼓励。

对于此类请假，尽可能以同理心对待，而不是机械管理，消极应对。规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度，使劳资关系变得更加友善和可持续。

来源丨深圳人社

运营丨深圳市光明区普法微信编辑组

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