现场拉练：是骡子是马拉出来溜溜！

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当阳市公安局“一所一特”、“找堵防”拉练
是骡子是马拉出来溜溜

2021年12月8日至9日，当阳市公安局组织开展“一所一特”及“找堵防”专项行动现场拉练活动。当阳市副市长、公安局党组书记、局长古军出席活动，党组成员、局直单位、派出所负责人、退休干部代表、“两代表一委员”、民警家属代表、记者等44人参加活动。

十个派出所工作汇报

拉练活动实地深入十个派出所、村、企业、调解中心等特色点位，感受了各所队伍的精气神，听取了关于“一所一特”及“找堵防”工作汇报，查看了工作台账等，所有参加活动人员通过微信小程序现场为每个派出所予以了评分。

专项行动拉练点评会

在专项行动拉练讲评会上，党组成员、副局长陈涛宣读了拉练评分结果，河溶派出所、半月派出所作了经验交流，玉泉派出所、庙前派出所作了表态发言，工会、治安大队负责人、老干部、两代表一委员、家属代表分别作了点评发言。党组成员讲了意见，通报了今年以来各项业务完成的情况，安排部署了下一步工作内容。

最后，古军同志对拉练活动给予充分肯定，并对参加活动的“两代表一委员”、退休民警、家属等表示了感谢，就下步工作进行强调部署。

以突出问题为导向，进一步明重点、补短板。

“一所一特”和“找堵防”专项行动是相互依存、相互促进的关系，“一所一特”是我们要达到的工作目的；“找堵防”专项行动是具体的工作举措。全局要突出问题导向，立足各地实际找准问题，创建特色亮点。

以信息化建设为支撑，进一步强基础、固根本。

要迅速推进信息化建设，2022年要启动“121”工程，即培训100名信息化能手，评选出20名专业教官，选推一名部、省级信息专家。同时，45岁以下的民警和所有带“长”的民警都要参加学习，评先评优、晋升、提拔干部必须通过信息化。

以队伍建设为保障，进一步提能力、树形象。 

一是强化“三个一”的团队建设。争做懂业务、担当勇为的“一个好班长”；构建能沟通、能补位、民主决策后意见能一致的“一个好支委”；带出精气神好、业务素质高、团队协作能力强的“一支好队伍”。二是推行三个制度建设。将“三明三化”制度作为当阳公安2022年的总纲领，总抓手。“三明”是明工作职责和岗位风险、明工作措施和监督执纪、明日常考勤和工作考绩，“三化”是队伍管理常态化、教育培训实战化、爱警暖警人性化；严格执行“干部积分晋级”制度；推行“赛马式干部提拔”制度。

三是落实三个爱警措施。落实一警一特，结合民警的兴趣和爱好，市局成立多个兴趣小组；落实功模疗养工作实施方案，每季度评选20名立功受奖、表现优秀的民辅警到红色基地或其他先进发达地区考察学习；实行“进警营、串家门”活动，把家属请到单位来，让家属了解我们的工作、支持我们的工作，走进民警家中去看一看，了解家庭实际情况，送上组织关怀。

现场拉练亮经验、找差距

鼓足干劲抓整改、补短板

当阳公安将以实绩竞技进一步激发大家比学赶超的斗志！

来源：指挥中心

编辑：杨静 | 审稿：杨超

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