临近年尾，有企业冻薪裁员，亦有双粮花红尽收，你加薪了吗？

即将迈入2020年

由于今年外围经济环境欠佳

有企业生意回落

不排除会因经营困难冻薪或裁员

亦有人指尽管其所在的公司近期生意淡静

但坚持年底续发双粮并加薪

与员工分享成果

人资公司：明年企业加薪百分五
有人资公司称今年人资市场较稳

2019年转眼即逝，有人资公司称，今年全年人资市场较稳定，尤其最近2个月是转工淡季，大部分打工仔都会先领完双粮和花红，过年后再决定去向。外围经济环境欠佳，中小企加薪视乎生意额，不排除有部分企业经营困难冻薪或裁员；如若加薪，估计幅度普遍维持3%至5%。

澳门人才网客户服务经理刘飞表示，今年下半年，受邻近地区政治事件影响，多家港资零售公司减少在澳投资，关闭多家分店，部分从事零售业的本地雇员受影响。纵观市场，中小企文职岗位流动率相对较大，毕竟升职空间小，前景一般。政府建议公务员薪俸点明年一月起由现行88元加至91元，升幅达3.4%，考取政府工有一定门槛，且加薪幅度一直跑赢大市，相信不会为其他企业带来压力。大型博企是上市公司，财务透明度大，或考虑多方因素决定加薪，但普通中小企业一般只考虑自身经营状况而定。

寻更佳晋升空间

从事文职的吴小姐表示，公司工作氛围良好，与同事和上司相处愉快，工作内容丰富，有助增加人生阅历，开阔眼界。任职3年多，工作量不断增加，虽然每年都有加人工，但工作量与加薪幅度不成正比，又看不到向上流动空间和发展前景，有意利用工余进修，但无奈时间有限。正筹备转工甚至转行，但市道欠佳，暂未有找到合心意的工作，只能“骑牛揾马”。

居民何先生从事机电专业工作，他表示，过往公司接到不少大型项目，年底双粮、分红似乎没有松手，皆大欢喜。但今年市道不景，很多大型项目都要削减成本开支，削薄公司利润。早前公司扬言今年未必有理想水平的分成，令员工非常沮丧，加上自己看不到晋升前景，开始计划转工，寻找更好的工作及晋升空间。他坦言，通胀持续，租金等使费很大，日常支出基本上有增无减，目前月薪近3万也不足以应付。由于市道不佳，担心向普通企业求职会无回音，唯有选择博企职位，希望薪酬、福利稍有保障，不至于只有底薪而没有额外成果分享。

企业：人资需求稳 双粮花红尽做

大环境影响，人资需求未如以往强烈。

人资短缺是本澳企业普遍面临的一大问题。今年受外围环境影响，部分行业减慢发展步伐，对人资需求亦不如以往般强烈。有企业指因生意回落，有削减员工行动，明年无计划加薪；另有企业指双粮、花红、加薪尽量做，才可留住人手帮助业务扩张。

生意差裁员冻薪

有餐厅负责人李小姐表示，受外围环境影响，今年生意不如人意，该店主要客源为居民和旅客。自从6月香港社会运动发生至今，台湾、韩国、欧美等地客源大减，营业额大不如前，早前已削减一名员工。若明年市道依然不济，或考虑继续开源节流措施，减轻营运成本。中小企业经营压力很大，内地雇员基本上与本地员工同工同酬，普通侍应、点心师傅要求薪资八九千元，还要包食包住、供社保等。现时物价高昂，尤其猪肉价格翻几番，但都不敢贸然加价。

问及会否担心新年过后员工会离职？她坦言，前几年酒店业兴旺，市场人手紧张，员工流失率颇高。但近年路氹休闲娱乐综合体相继落成，加上市道欠佳，流失率大大降低。此外，政府加大对中小企业的扶持力度，向当局申请外雇配额基本上可满足。现时该店除聘请外雇，都会招聘本地兼职会计、车手等，控制人资成本。

她指明年准备不加薪，相信员工会理解，始终店铺生意不理想，营运开支大，非常吃力。另外，本来有意引进在内地流行的智能点餐系统到店，但经了解，费用太高，有点却步，希望大型餐饮机构先行先试，估计当市场普及，费用会逐渐减低。

坚持加薪稳军心

另有零售业人士梁先生表示，今年公司人资流动情况尚算稳定，可能由于经济不景，生意淡静，才感受到人手不如以往般紧张。加上大环境市道一般，打工仔无强烈辞工想法，大多不敢轻举妄动。不过，该公司计划明年一月再开两家零售门市，届时人资需求会增加。

至于会否加薪留人？他指出，过去一年生意一般，因受香港示威活动影响客流，但坚持年底继续发放双粮，明年一月起更会为员工加薪百分之五至六，即使加幅不及以往的百分之十以上水平，但员工过去一年辛勤付出，公司有利润都希望与员工分享成果。双粮、花红必然要尽量去做，否则难留住人心。其实，人资并非想象般紧张，政府某程度已有所体谅，因应情况在批给外雇额上尽量帮忙。但仍希望政府可再“松手”，帮助有意扩张业务的企业。