【粤澳对话】中小企横琴创业冀宽人才门槛

粤澳对话

 横琴粤澳深度合作区方案出台后，吸引不少企业关注，中小企亦有意摩拳擦掌，希望拓阔版图。然而目前中小企遇到的挑战是横琴人才学历门槛较高，未必与中小企的专才对接，希望可以考虑不同行业的专才情况重新厘定。

客流人才掣肘发展

刘智龙

珠海横琴审美之源有限公司董事刘智龙表示，目睹未来横琴对生活及养生需求较大，早在数年前已经在当地投资餐饮、零售、美容、美甲、理发等健康养生服务。对于在横琴发展，现时遇到的困难一方面是人流，因为较多客户是学生及上班族，学生每逢寒暑假都会回乡，对生意难免有影响。

另一方面，也关注深合区的人才政策，横琴希望吸引更多人才进驻。不过，最低学历要求是大学毕业，对一些具有丰富经验却欠缺学历支持的行业专才，将会面对一定制肘。现时横琴想吸纳更多不同工种的人才，但对于小微企而言，现时人才定位标准相对偏高。

放宽资深行业专才

很多中小企遇到困难是，澳门店铺已经培养雇员，想调派到横琴。但可能是菲律宾、越南雇员，以其店内韩国发型师为例，因为没有大学证书，所以横琴不会批出签证，其次因为内地很多发型师，横琴又会考虑为何要聘请韩国发型师。

很多不同企业如甜品店、清吧等，都是横琴日常需要的配套，厨师或调酒师未必是本地人，也未必是内地人，属于其他国籍，但又没有大学毕业证书，便不能带到横琴，很多小微企都有这种情况。

刘智龙认为值得深思是，人才政策是否可以在学历以外，按行业专才的经验作判断。某部分专业人士未必有高学历，在人才定位方面可否放阔一点，或重新定位。学历以外，可以考虑行业的经验年资，让有关行业专才都可参与横琴发展，无论是澳门居民、内地其他城市或外国人士，都可以因应行业情况作调整。

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