疫下生意大跌，企业拟先减薪，最后或裁员

小城经济受挫

疫下有餐饮店生意有减

年底派花红机会渺茫

另有零售店铺营业时间缩短

员工薪酬也相应调整

疫情影响大，有企业或推减薪方案平衡开支。

今波疫情持续时间长，除了影响正常出行，越来越多企业难撑下去，部分已推出减薪方案。有企业表示，虽然未正式推减薪方案，但疫下员工上班时间减少，薪酬自然也有调整。倘日后生意未能恢复，不排除要减薪，最坏打算便是裁员。

据知，部分企业由于疫下营业时间缩短，员工上班时间需重新调整，唯生意未能跟上，只好用减薪方案来平衡开支。能够配合的员工会按减薪方案重新签约；相反，倘员工不配合，雇主会提前一至两个月通知员工被“解雇”，并按法例作赔偿。

年底花红双粮渺茫

有连锁餐饮店负责人表示，该店疫下没有减人工，反而加推“加班费”鼓励员工多劳多得，皆因疫情影响，一些在澳工作的内地员工担心安全不愿返澳，导致店铺人手不足，唯有推出鼓励措施激励本地员工，才可支撑正常营运。感叹现时时势“输少当赢”，即使店铺疫下不受停业措施影响，但生意有减，年底向员工派发花红、双粮机会渺茫，莫说加薪，直言“无减人工已经好好”。

复苏得快仍能撑住

另有零售店铺表示，今波疫情令生意大跌六、七成，估计续后消费气氛疲弱，生意回升也非易事。虽然该店未有正式推减薪方案，但由于营业时间缩短，员工上班由以往8小时减至6小时，薪酬上也相应有调整，某程度上与减薪无异，幸好员工也能明白。

至于接下来会否走到减薪这一步？直言要视乎之后的经济环境。如果疫后复苏得快，相信过渡期很短，该店仍能撑得住；反之，倘店铺长时间入不敷支，不排除会直接宣布减薪，但减幅则未有定案，最坏打算是裁员，感叹雇主也是逼不得已，希望员工体谅。

另外，有些企业为减轻成本负担，推出较强硬措施。如果员工疫下不肯同甘共苦配合减薪安排，雇主或会以直接裁员方式辞退员工，续后再另请他人作替补。经济不景，未来或有越来越多企业跟随做法，特别是一些受疫情影响，至今还未能正式复业的店铺。

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