当局多措并举，助居民就业

劳工局首七月协助3,843人就业

将动态调控外雇数量

保障本地居民就业

财政局则表示暂无计划推出

类似港府的“保就业”计划

劳工局经常举办行业专场配对会

劳工局局长黄志雄回复议员李良汪表示，截至8月10日，《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》共收到95份申请卷宗，涉及增聘125名本地雇员。当局正分析相关卷宗。 

职业空缺连一户通

黄志雄称，劳工局积极开展各类线上线下就业配对，包括恒常就业支援服务、与社团合作每周举办至少两场行业专场配对会、与大型休闲企业合办招聘会，并持续优化各项就业配对服务，致力为雇主招聘合适的本地雇员。今年第二季起推出的“本地职位空缺”窗口，已对接“一户通”平台，让求职者可更快捷地在网上自助选配和应征工作，并采用线上面试配对。透过上述就业配对措施，今年首7月共协助3,843人成功就业。

澳人胜任不批外雇

劳工局与大型休闲企业合办招聘会

黄志雄指出，为确保本地居民优先就业，在处理外雇申请时会先向申请企业转介，尤其六家综合旅游休闲企业及大型企业，并跟进就业配对的结果。倘有合适或具条件本地雇员可担任的职位，将不批准对应职种的外雇申请，或会要求企业安排外雇退场。任何情况下，本地居民有意向及具条件担任的职位，企业必须优先聘用本地居民。

疫下削三万四外雇

聘待业居民补助计划接收申请卷宗95份

截至今年6月底，外雇有162,391人，与2019年12月底疫情前比较，减少34,147人。截至今年6月底，六家综合旅游休闲企业及其旗下的关联公司，以及获休闲企业的博彩经营批给合同设有娱乐场的酒店，聘用的外雇（不包括建筑雇员）有21,232人，较2019年12月底的35,110人减少13,878人。政府会密切关注本澳就业市场的最新变化与行业的岗位需求，动态调控外地雇员数量和优化各类就业支援措施，并持续检视各项纾解失业者困难，以及保障本地居民优先就业措施的成效。

财局：暂无类同保就业计划

现阶段无计划推出类似香港“保就业”的工资补贴计划

财政局局长容光亮回复议员林宇滔书质会否参考港府的“保就业”计划，以减轻企业尤其中小微企的经营压力、协助挽留雇员时表示，特区政府现阶段无计划推出类似工资补贴。

容光亮表示，港澳情况不同，如果在本澳推行类似香港“保就业”的工资补贴计划，必须由雇主主动申请。本澳大量中小微企保存雇员资料亦不如香港般规范，申请必将涉及冗长的审批及申诉程序，难以及时纾缓企业当前的经营压力。

按实况审批外雇额

林宇滔又引述大量中小微企雇主反映，原本一直聘用、负责技术工作的外雇不获当局续批，此举将对大部分中小微企造成难以挽回的局面。促请当局交代削减中小微企外雇的原因，会否考虑适度倾斜及弹性处理中小微企的外雇配额助度难关？会否考虑放宽外雇不能放无薪假的规定？

财政局征询劳工事务局及金融管理局的意见后回复重申，特区政府输入劳动力政策的大前提一直是确保本地居民优先及持续就业。劳工局透过出访、不定期抽查、要求提供资料等核实企业聘用雇员的情况。倘发现企业的营运状况改变（如规模和店铺场所减少）或者聘用许可超过6个月未被使用等，会按企业的实际情况决定不批准部分或全数外雇申请。 

放无薪假悖外雇法

考虑到本澳疫情发展造成入境旅客减少影响经济复苏，企业现时面对的经营困难较年初严峻。在保障本地居民优先就业及稳住经济的前提下，劳工局会结合社会环境及不影响企业的营运作考虑。本澳居民不愿从事的工作或入职中小企，会因应企业的实际情况适度扶持，协助中小企解决人资困难及继续经营。

由于输入外雇仅为补充本地劳动力不足，倘安排外雇放无薪假有违《聘用外地雇员法》的补充原则。在疫情期间，倘企业对已经获批的外雇暂无实际需要，可向劳工局提出取消聘用许可的申请。若疫情好转时企业对人力资源有需求，可重新申请输入外雇。劳工局会因应当初因疫情导致聘用外雇许可失效，或者主动取消聘用许可的企业申请，在5个工作日内完成审批，以维持各行业的人资稳定及中小企业的正常营运。

仅还息延至明年底

林宇滔还质询当局，会否与银行业界协商，直接延长个人楼按及中小企贷款期限和降低分期还款额，增加适用的贷款范畴？金管局经与银行公会协商后回应称，“还息暂停还本”措施将延续至明年底。

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