下降0.3个百分点
随着11月份多项大型活动的举办，令人力资源需求增加，有助改善本地居民的就业情况。统计暨普查局就业调查结果显示，2022年9月至11月总体失业率为3.7%，本地居民失业率为4.7%，较上一期（2022年8月至10月）分别下降0.2及0.3个百分点；就业不足率亦下跌2.2个百分点至4.3%。居澳劳动人口共37.59万人，劳动力参与率为68.9%。就业人数较上一期减少1,100人至36.19万人，主要是由于居澳外地雇员人数有所减少；本地就业居民共28.20万人，增加1,100人。按行业统计，博彩及博彩中介业和运输及仓储业的就业人数减少，批发业则有所增加。失业人数较上一期减少700人至1.4万人；寻找新工作的失业人口中，以失业前从事博彩及博彩中介业和建筑业的占多。另一方面，寻找第一份工的新增劳动力占总失业人口比重下跌3.0个百分点至11.4%。就业不足人数为1.62万人，较上一期减少8,200人，其中博彩及博彩中介业的就业不足人数明显减少。与2021年9月至11月比较，失业率及劳动力参与率分别上升0.9及0.3个百分点，就业不足率则持平。就业调查的统计范围涵盖澳门半岛、氹仔及路环的所有住宅单位，但不包括学校宿舍、安老院等集体居住单位；统计对象为居住在单位内人士，因此不包括在澳门工作但居于境外的澳门居民或外地雇员。根据出入境资料初步估计，参考期内在澳工作而居于境外的澳门居民及外地雇员平均约有8.65万人；当包括这批人士后，总劳动力为46.24万人，较上一期减少2,400人。
劳工事务局2022年积极开展不同的职业配对活动，结合推出各类就业支援措施，全力协助及促进本地居民投入劳动市场。2022年全年，各项线上线下就业配对服务共成功协助6,288名本地居民成功就业，相当于2022年8至10月就业调查中本地居民劳动人口的2.1%。
为协助居民尽快就业，劳工局积极与澳门工会联合总会、大型休闲企业合作，举办一系列招聘会，为居民提供丰富多元的空缺。
与工联合作，举办大型招聘会两场，以及每周举办行业专场配对会，涉及高端零售、民生零售、饮食、保安清洁等行业，累计举办82场，协助2,022人就业。
另外，与本澳六大休闲企业合作，每月举办配对会，累计举办57场，协助1,489人就业。
此外，劳工局持续推进恒常就业配对服务，透过一般配对，全年有1,559人成功就业，当中建筑工人约占七成。还有，劳工局亦举办“喜见·乐聘”残疾人士专场配对会，共协助28人成功就业。
与此同时，为促进供求双方自主对接，提高配对效率，劳工局由4月份起推出“网上职位空缺窗口”，并接入特区政府“一户通”服务平台，供求职者自助应征，全年透过网上服务成功配对人数为932人。
为协助本澳青年认识新兴产业并做好就业准备，劳工局围绕本澳未来产业发展布局，2022年举办多场“职问职讲”行业讲座，并与内地名优企业、横琴深合区民生事务局协作，透过在岗锻炼实务方式，持续开展各项赴内地见习实习计划。劳工局全年与内地知名企业合作，共推出4个到内地见习及实习计划，分别有：“澳门青年到珠海格力电器见习计划”、“澳门青年电子竞技专项实习计划”、“澳门青年到杭州阿里巴巴培训及见习计划”，以及“澳门青年现代金融产业专项实习计划”，合共有72人参加计划。
与此同时，劳工局亦与多间本澳企业及机构合作，连续三年举办“职出前程实习计划”，2022年共有342人参加实习，目前已有101人于完成实习后获得聘用，基于仍有参加者未完成实习，预计聘用人数仍会增加。另外，10月初与青年团体合办“青年就业博览会2022”，为推动求职青年直接与企业进行配对，2022年首次于会场上办招聘会，共协助157人成功就业，场内更设有多场涉及“1+4”相关行业讲座及提升青年求职能力的工作坊。
为增加本地居民就业岗位，鼓励雇主聘用待业居民，劳工局由6月份起推出“疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划”。截至12月中旬，共收到1,250份申请，涉及增聘2,328名本地雇员。目前已完成近五成申请的审批，涉及826名增聘本地雇员，其余个案仍待处理中。
劳工局自2020年9月推出《带津培训计划》，协助失业人士、高等院校毕业生、在职人士及自由职业者于疫情期间透过培训提升职业技能及投入就业市场，并获取一定的经济援助。截至2022年11月底，“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”合共开办807个课程，入读人次共18,947，其中16,383人次已完成课程。特区政府因应劳动力市场情况，修订及优化《带津培训计划》行政法规，主要优化内容有：增加参加计划次数、放宽报读要件、扩大培训对象的适用范围及加快向符合资格的学员发放津贴，法规亦取消个人自由职业者参与计划须未达2020年职业税退税上限的规定。
2023年度，《带津培训计划》将继续按月推出课程，每月提供1,500个至2,000个培训名额，协助本澳居民提升就业竞争力，为投身就业市场作好准备。劳工事务局将持续关注本地居民就业情况，因应本澳就业市场变化推出针对性就业措施，同时感谢参加各类配对的雇主。明年，将继往开来，配合国家整体发展方针，加强与企业和社团合作，致力协助居民就业。
“就业导向带津培训计划”-电工入门培训课程
“提升技能导向带津培训计划”-装配式建筑吊装工培训课程
为保障残疾雇员工作收入达至最低工资水平，支援及鼓励残疾人士就业，根据《残疾雇员工作收入补贴计划》行政法规相关规定，每年1月、4月、7月及10月接受前一季度的收入补贴申请，符合资格的残疾雇员可于2023年1月3日至31日向劳工事务局申请2022年第四季的工作收入补贴。
法规生效至今（2022年10月底），劳工事务局已接收8个季度的申请，累计收到155份申请，其中146个个案符合发放津贴的要求获发津贴，申请人主要从事保安及清洁服务业、制造业、美容业、零售业及社会福利等行业。
凡持有由社会工作局发出有效的残疾评估登记证的本地雇员，如按月累计工作总时数少于128小时，且当月工作收入少于《雇员的最低工资》规定的每小时最低工资金额32澳门元乘以当月实际提供工作时数而计算的金额；又或符合按月累计工作总时数等于或多于128小时，且当月工作收入少于《雇员的最低工资》规定的每月最低工资金额6,656澳门元，均可作出申请。符合资格的市民申请有关补贴时，除需递交由残疾雇员和雇主填妥并签署的申请表格外，亦需一并将澳门身份证副本、残疾评估登记证副本及载有银行账号及持有人资料的存折或月结单版面的副本（仅限首次申请或更新时递交）等申请所需文件，递交至劳工事务局。倘残疾雇员在所申请的季度内，曾转换雇主或为多于一个雇主工作，则申请表须分别经各雇主填写及签署。
市民可于劳工事务局各办事处、社会工作局各办事处及社会保障基金索取申请表格，亦可登入劳工事务局《残疾雇员工作收入补贴计划》专题网页https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/disability_income_subsidy.html了解计划详情及下载表格，并将已填妥的申请表格连同所需文件递交至劳工事务局各办事处。如对申请事宜有任何查询，可于办公时间内致电28700277及66329329查询。
素材来源：澳门统计暨普查局、劳工事务局