想获得知名4A的offer，你至少要这样准备

作者：Lea

来源：数英网

招聘季中所谓的“金三银四，金九银十”来临之时，你是否为面试做足了准备呢？

本文综合北京、上海十余场4A面试经验，集锦曾共事过的伙伴的箴言，为你整理了这份4A面试指南，告诉你如何顺利斩获知名4A公司的入职offer。希望这篇文章可以帮助初入广告圈的新人，开启心向往之的4A大门。

「了解篇」

如果现在并非一心只想去某家公司的话，建议一定做好海投简历的准备。

而最基本、也是最重要的一步，就是提前了解4A集团的组织架构——有哪几大集团？它们分别有哪些子公司？

值得注意的一点是，4A集团下属公司并非只有广告创意营销公司，同样也包括公关公司、咨询公司、媒介公司、活动公司等。

所以，提前清清楚楚地梳理好，不仅能帮你宏观了解4A集团的组织架构，更重要的是帮助自己尽可能找全心仪的企业，以便之后简历投递和面试的进程安排。

以下是《全球六大4A集团中国区组织图谱（2019最新版）》。建议各位保存，并加以筛选，列出一份个人向的海投预备清单。

*本图谱资料来源4A集团官方网站。在列仅为4A集团中国区部分分公司，如需查看旗下全球子公司，敬请登陆官网。

【全球六大4A集团中国区组织图谱】
（2019最新版）

WPP

宏盟

阳狮

IPG

电通安吉斯

HAVAS 汉威士

「准备篇」

列好海投清单后，就要抓紧准备简历(cv)和作品集(portfolio)了。

其实，如果想把这两份敲门砖做得更从容、完整的话，最少要在招聘季前一个月准备好。要知道，这两份文件，尤其是简历(cv)是修改最频繁的，因为要适配不同的公司和岗位，简历细节便要经过大大小小的反复调整。而仅按我个人来说，就来来回回至少修改了20次。

所以，这两份至关重要的资料，千万马虎不得。

一、简历如何写？

其实这是道送分题，但往往有的简历连基本分都砍不下，为什么？不是学历的问题，也不是经验的问题。

首先要了解，cv是hr重点看的资料。所以不需要把这张纸装饰得多花哨——毕竟你还有一份作品集——而是应该着眼于，如何用文字和数据，把个人信息清清楚楚地塞进一张A4纸里。

知乎上可参考的优秀模板太多，个人建议选择“哈佛商学院”简历模板。看起来十分清晰明了、精细严谨。

二、作品集如何整理

如果满分为100分，cv只能占大约40分，而剩下的60分能否拿到，则很大程度上取决于你的作品集(portfolio)。可以这样相比，如果简历是面试人形象的骨肉，那作品集就相当于衣装打扮。简而言之，作品集是最能展现个人风格的材料。

在面试官——大多是你的leader——的心中的权重也会更大。喜不喜欢，有没有灵气，对不对sense，一份portfolio就大致能感受得到。

对于资历尚浅的广告萌新来说，没有太多出街作品并不见得是一件坏事。

正因为如此，作品集就更加能够展现你这个“人”，而非你的作品。这也是多数纳新企业所考虑的，它们并不见得要你一上来就做到100分，这是senior creative才具备的技能，对于新人，企业更着重考察他的态度是否上进、风格对不对味。

所以，正如之前的ACD前辈Manson所说，你可以尽情在作品集中展示你的个性，多“表现自己生活的多个层面”，你的观点，你的喜好，你崇拜的，你批判的……所有资料都在一点点拼凑起这个属于你的形象，而我们要做的，就是尽最大可能让这个形象饱满起来。

1、整理逻辑

经过了解，有的小伙伴认为，作品集只是简单地把自己的信息、作品做一个ppt而已。其实这是远远不够的，尤其是对没有极其惊艳作品的新人来说。

想象一下，一个素未谋面的人翻看这份材料，如果看到的只有冷冰冰的个人信息，会作何感想呢？

所以，我们可以为自己梳理一下逻辑，酌情在个别page添加文字描述，来让作品集更有递进感和温度。用我的前辈、一位senior copy的话来说就是：“把自己写成提案deck卖给hr和line manager”。

知乎@赵圆圆前辈贡献的回答曾带给我极大触动，现与大家分享一下。

例如，封面可以用三两句话介绍自己从哪来、在哪读书、自己的小理想和小骄傲。或许不用太直白，留下悬念更好，会让对方有往下翻看的欲望。

@赵圆圆 前辈数年前面试的copy，称赞这张开头“文案的小骄傲，用词很闷骚”

这是我去年练习的作品集封面，简单交代了一下自己的个人信息。
照片来自一位很喜欢的摄影师@Reine Paradis；ppt模板来自@忘吃药的晓公子Yvonne

拿copy来讲，那么，内文的展示其实也是你写作的练习。可以把作品集的每一page都凝练为一句或一段话。

比如，介绍自己的个性和工作态度，用一句话说出做copy的理由。

“这个世界的确挺无趣的，做创意文案似乎还不错。”

“我对世界有话说。所以选择用笔广而告之。”

比如，介绍自己曾经的作品（当然，比起senior来说，新人的“作品”会太稚嫩，但不要怕，如果有就请大胆放）：

杜蕾斯的一次借势营销

在前辈的帮助下，写的第一则脚本

另外还可以展示你曾经最特别的成就：

爱泡图书馆

讲讲你除写字之外的技能：

偶尔涂涂画画

以及对经典广告人的敬仰之情，等等。

这些都不是多么华丽的模板，但可以带来灵感和启发，并帮助我们内化自用。

此外，还是那句话，新人没有太多出街作品，所以建议可收集自己喜欢的设计师、摄影师等艺术家的作品素材，来增加作品集的色彩和跃动。为了版权考虑，记得一定在结尾加上图片出处。

最后，cv和portfolio不一定要拆为两份，合二为一也是可行的操作方式，整合成一个文件会更加方便hr和leader一次查看完毕。

2、作品重质不重量

如果投递的是实习岗位，可以加入在大学期间获得的广告奖项（学院奖、大广赛、金犊奖、oneshow、红点奖……更多全球广告奖项请见数英奖库）；如果是准备正式的工作岗位，要把重心放在正式出街的商业广告的展示上了。

因为你的作品是你创作历程最直观的体现、是定生死的至为关键的因素，也将是面试时leader绝对会问的问题。所以放就一定要放最出色的一面。

但要注意，作品不一定放得越多越好。

高质量的精选作品往往比冗长无味的作品更容易被记住。一定要自己预先甄别、筛选。这个过程也是对自己创意路的反思和自省，回看曾经的作品，你或许会感到骄傲、或许会羞耻，但像这样反观最初的作品，才能知不足、愈精进。

3、展示过去和未来两方面

这一点可能需要留心注意：作品集不仅仅绝对要以自我为中心，除了介绍自己的过去（也就是自我展示），还可以用发散和联想思维来进行回忆。

翻翻你的收藏夹、笔记本，在作品集里适量列举几例自己真心喜欢的广告作品（无论新旧），或者几位营销人、创意人、艺术家、作家甚至是公众号，等等，都有助于让面试官更多地了解你的风格和喜好。

另外，如果想在作品集的每张page上附上凝练的提示句，也要注意不要故步自封、囿于过往，而要更多地把愿景和下一阶段的发展方向表现出来。

4、其他可能会被忽略的细节

（1）简历文件

中英简历和作品集可分两份，也可以整合为一份文件。皆存为pdf格式。以姓名、坐标、岗位为命名信息。如果打算做得更精彩，可以使用Prezi软件制作动态的deck，但要控制总时长。

Prezi用户作品@Iceberg

（2）邮件注意事项

• 邮件介绍信简明扼要写清楚基本信息（一定要留电话号码）、具体经验和求职意向，保持基本礼貌即可，不要用太多书面语，会造成过分严肃或者过分恭敬的气氛。

• 在邮件正文附1-3张简历和作品集截图，会比空荡荡的邮件更能吸引注意力。并且会方便hr和面试官快速了解你。

• 切记邮件要分别发送。

• 可以投给同一家企业的不同hr，因为他们的邮箱地址是不同的。如果只有一个官方邮箱，记得不要重复投递超过2次。（部分创意热店会直接留老板的邮箱，也请记得不要多次投递。）

• 如果收到面试邀请，记得要回复邮件，以便hr安排多位候选人的面试时间。

（3）在你的海投预备清单中加入面试信息

在文章最开始提到的“海投预备清单”中加入面试信息，会让接下来的安排更从容。list上面可以记录各家公司名称、面试岗位、邮件地址和hr名字等信息。这样能方便在之后收到多个面试通知时，能分清楚是哪家寄来的。毕竟，如果是内推或其他渠道的address后缀可能不会有公司名的哦。

（4）最心仪的公司最后投

考虑到cv和portfolio难免会反复修改，所以建议海投时分批投递，并把最心仪的公司放在最后投。这样做，不仅可以把简历的出错率降到最低，而且能够避免“改一遍简历、投一遍邮箱”的尴尬情况，所以，你最心仪的公司也将会收到一份最完美的简历了。

三、除智联等招聘渠道

虽然智联、前程无忧等第三方招聘平台发布的信息比较丰富，而且也可以搜索到4A的招聘通知，但是比较不建议各位广告人优先选择它们作为投递简历的渠道。原因很简单。你需要在这些App上再做一次简历。所以，以下这些招聘渠道，或许会让你事半功倍：

1、部分4A公司中国区官网

（1）WPP 达邦

WPP 中国
https://www.wpp.com/wpp-china/

OGILVY 奥美
http://www.ogilvy.com.cn

KANTAR 凯度
https://cn.kantar.com

GROUPM 群邑
https://www.groupm.com/markets/china

YMLY&R
https://www.vmlyr.com

GREY 葛瑞
http://grey.com/china

JWT
http://www.jwtchina.com

（2）OMNICOM 宏盟

OMNICOM 宏盟
http://www.omnicomgroup.com

BBDO 天联
http://www.bbdogc.com

TBWA 腾迈
http://www.tbwa.com.cn

DDB 恒美
http://www.ddbchina.com

（3）PUBLICIS 阳狮

PUBLICIS 阳狮中国
http://www.publicis-china.com

SAATCHI & SAATCHI 盛世长城
http://saatchi.com.cn/zh-cn/

LEO BURNETT 李奥贝纳
http://leoburnett.com.cn

BBH 百比赫
https://www.bbh.com

（4）IPG 埃培智

MCCANN 麦肯
https://www.mccann.com

MCCANNHEALTH 麦肯健康
http://www.mccannhealthchina.com

MULLENLOWE 睿狮
http://china.mullenlowe.com

博达大桥 FCB
https://www.fcb.com

（5）DentsuAegis Network 电通安吉斯

DentsuAegis Network 电通安吉斯
http://www.dentsuaegisnetwork.com.cn

DENTSU TOP 电通东派
http://www.dentsutop.com

BEIJING DENTSU 北京电通
http://www.beijing-dentsu.com.cn

ISOBAR 安索帕
https://www.isobar.com

（6）HAVAS 汉威士

HAVAS 汉威士
https://havas.com

*考虑到文章篇幅，这部分仅列举部分官网。如需更全面的信息，建议对照上文「准备篇」的图谱，逐一查找官网。

2、行业招聘网站、微信公众号

@数英网招聘版块 https://www.digitaling.com/jobs

@奥美微招聘

@乙方招聘

3、内推

其实，内推是最有效的入职途径。如果有能力的话，不妨联系一下你的导师、公司前辈，问问他们是否有就职机会可以帮你推荐。

「面试篇」

万事俱备后，你将带着个人资料、面试offer和一颗激动的心前往公司，准备和leader面对面聊聊了。以下几点tips，都是过来人的血泪教训，希望能帮你剧透一下神秘的面试现场，带来一点帮助和鼓励。

一、 面试前

1、携带

你的cv、portfolio是两份最重要的资料，记得准备纸质和电子版两份。
其他可以包括推荐信，或者能帮助展示你的加分技能或爱好的资料（比如我就曾准备了一沓我看过的书单list）。但无需带太多，面试最主要的还是双方的交谈。

2、着装

不要穿正装！
要知道，广告圈可以说是所有职业中，着装最随性的行当之一了。无论是muji风还是嘻哈风，通通ok。反倒作为新人，第一次见面穿正装，真的会很奇怪（我也曾因在风衣里套过一件羊毛西装，被怀疑过年纪）。所以，走你自己的风格就很好。

3、时间

不要提前太早到！
虽然无数面经都会告诉你，面试要提前20分钟左右到。可是，这条经验在面广告公司是行不通的。一般规模大，或者效益不错的广告公司都是非常忙碌的，尤其是下午，而且你也会发现，hr约面试的时间通常是下午。所以，如果提前二三十分钟到公司，你真的会苦等很久的（说不定上一个面试者还未结束），也会让面试你的hr和leader手足无措。不过，提前5分钟左右是ok的。

二、面试中

通常，广告公司的基本面试问题和其他公司没有太大出入。包括自我介绍、对行业的了解、对公司的了解、为什么选择这个职位、期望薪资等等。但应对下面这些问题，可能需要做额外的准备了。

1、对某个广告作品怎么看/你最喜欢的广告/让你印象深刻的广告？

这是面试中出现率最高的问题。当leader让你对某则广告进行介绍和点评，你大可以说出自己的观点，但资深的创意人会考虑得更多。就像曾经带过我的senior copy姐姐说，面试官问这个问题的目的不仅仅是听你的看法，还在考量你的“表达逻辑、语言组织等文案基本功力”，听听你是否知道“这个idea从哪里来，被什么启发”，“你是不是一个善于观察、探新的好苗子”。

要知道，广告公司的copy或者art都不是闷头写写画画的角色，更重要的技能是向客户提案、卖稿。所以，是否会阐述一个广告创意，是广告人一项至关重要的核心技能。

2、经常关注的公众号/微博有哪些？

能轻松应答这个问题，也是需要提前做好功课的。

目前，多数创意团队所涉及的业务都会包括digital方面，例如了解品牌的ATL广告风格、寻找KOL等，所以，如果能听到面试者在新媒体方面有留心关注，则会更加满意。可以回答的账号包括品牌方、代理商、创意人，以及各有千秋的自媒体。

3、是否有其他问题？

“如果有幸加入团队，还需要做哪些准备呢？”这种热门答案虽然不出错，但要知道，面试是一种双向选择，面试者除了展示自己，也需要了解更多团队的信息。

比如，可以进一步了解对方团队的广告作品风格。询问方式也要注意，不要太过直白了当，而是最好提前了解所服务的客户，记下客户最近出品的几个案例，来试探性地进行提问。当然，是否适合团队的风格，leader会比面试者更加清楚。

4、其他需要注意的细节

• 部分广告公司可能会有笔试，通常为30分钟。

• 如果被提前告知是英文面试，可以交代一下自己的英文水平，让对方心里有数。面试前要做好英文deck，并且标记小提示。“面试现场不要怯场，要热情打招呼……最最最重要的是自信@一位不愿透露姓名的小伙伴”。如果是copy岗，可能会面临着许多翻译工作，所以在面试过程中，也要务必了解岗位的工作内容是否和预期有出入。

• 远程面试。如果面试者在异地，无法按时到公司进行面试，hr会与leader沟通是否需要进行远程面试。通常为视频或语音面试，时间较短。这种情况发生几率比较小，但如果有向外地的广告公司投递简历，就要做好远程面试的准备。

• 如果没有相关工作经验，一定不要自作主张为团队做物料。可能有的小伙伴求职心切，想拿团队所服务的品牌来大展手脚，为他们写写文字宣发内容。这样的举动实在是太过鲁莽，建议不要过于积极，以免适得其反，在对方心中造成坏印象。

三、面试后

如果没有特殊情况的话，广告公司的面试反馈通常在3天内，最迟也会在1周之内给到。其实，在面试中也能互相感受到对方的意愿和倾向。对新人来说，通常，融洽的面试时间在1小时以上，但也不排除对方时间紧又对你比较满意，而缩短面试时间，不过这种可能性比较小。

还有一种情况是临时调岗。通常发生在account部门和creative部门。如果出现类似岗位变动的计划，hr会提前通知你，询问你的意见。一定要斟酌清楚再做决定。

最后，因为是海投的简历，如果收到了多家的offer，要慎重考虑再做决定，切勿收了offer又反悔。

「总结」

在刚入行的广告人心中，4A就像一个梦，一个“早晚我都要去走一遭”的梦。感谢各位提供经验与建议的广告前辈和小伙伴；感谢他们知无不言、言无不尽；感谢与他们共事过的珍贵经历。那么，不妨用各位的忠告作为结尾吧：

• “我觉得态度比较重要。新人可以没有经验，但是活力、态度都要好……态度好不一定聪明，而是就算想不到也要拼命想啊。@小石墩子”

• “涉猎广泛，多读书，多看，多观察生活闪光点，有空就多走走、逛逛，不要窝在家里玩手机。@孟孟”

• “来钱快的话，不要做广告。”

• “没能力不是大问题，去学就是了。对年轻人来说，自信和态度最重要。”

• “新人嘛，准备作品。多多多准备作品，没别的途径。百分百成功的诀窍，不管好不好，作品有灵气、有可取之处、有意思，领导就会考虑。@Elsa”

• “想清楚了，就来闯闯吧。然后，加油！@Manson”

图片来源各大公司官微

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