不知道多少朋友是企业退休的？我就是企业退休职工中的一员，今天看到这样一篇文章，是我们企退群友写的，他给自己定的退休生活原则是6个字：不能期望过高。——即：对待企业退休后的人、事、待遇，不能、不必要也没办法期望太高。
但这些不高的期待，尤其是在养老待遇方面的期待，我们希望落到实处，我们希望不要成空！
对老伴不能期望过高，你老了，她也老了，照顾得好，要高兴要感谢；不到之处，不去挑剔，自己动手，拾遗补缺，不能依赖，更不能生气和抱怨。尤其要注意的是，不要把对生活的不满，对病痛的感受，统统宣泄到另一半的身上。想吃什么，自己可以去买，尤其要学会一些基本的做饭技能，至少，特殊情况下能吃上饭。
对子女不能期望过高，更不可苛求。不要把让儿女为自己养老规划在意愿之内。他们孝敬更好，但自己一定要有打算。
不要苛求他们做这做那，给他们留下难侍候的印象。经济上要量力，要体量他们也将步入中年，不要还像孩提时代对他们指手画脚。耳闻老人死后床下有9万元，但儿女苦涩地说：“再多我们也不领情。10年前我们贷款创业，一分钱掰两半花，他分文不减追着要养老费，结果把应急钱存成死钱，如今我们腰缠万贯，分这几个钱有何用？”
工友说
老吾老以及人之老，但年轻人几乎不能明白人老去的痛苦。老人的钱包括子女赡养的钱，是晩年生存救命的，谁也不知道走之前要用多少，总不会走的那一刻正好用完，一分不少一分不多，神仙也算不准，所以这位企退人留9万元给自己是正常的。但子女不明白，所以要及时与子女沟通好，达成彼此的理解，不要把误解永远延续下去，甚至变成对彼此的怨恨。
为这位企退人心酸的同时，也呼吁同龄的企退工友们：谨记了为自己打算，要知道老了病了医药费很贵的，现在宣传病重不医不治，不医不治怎么知道能不能治好呢？
我们这一辈企退人，在毛主席时代，和机关事业单位人员享有基本一样的社会福利待遇，和差不多的薪酬待遇。但是后来遭遇了企业的改制、重组、破产，很多企业都找不到了，还怎样对其有什么期望呢？更何况，有的企业职工还需要自己缴纳养老保险和医疗保险呢！有的职工下岗后还需要从新找工作呢！有的被买断工龄后甚至无法及时办理退休呢！因此，退休工人没有过高的期待，只是希望能够有稳定够用的养老收入，能够在生病时得到医保的支持，能够在奉献了一辈子后，得到起码的尊重。再到现在，在养老双轨制的影响下，企业退休金和机关事业单位退休金已经形成两倍三倍，甚至更高的差距。
更令人遗憾的是，最近三年，机关事业单位退休金和企业退休金基本按照同等幅度调涨，从而造成了更大的差距，让很多企业退休人员产生了悲观失望情绪。因此，企业退休人员没有过高期待，只是希望不要在现有的基础上进一步扩大差距了，现在的差距已经够大了。同时今后在养老金调整时，应重点根据工龄作为依据进行调整，而不是在现有退休金的基础上进行同额度调整。应该在“控高提低”的原则下制定养老金调整政策，对于退休金已经高于社会平均养老金三倍甚至更多的人员的退休金，应该减缓其增长速度，对于仅有2000多元月退休金的人员，应该加大其退休金的涨幅。这样做的好处首先就是可以促进社会公平，达到真正的并轨。从另一方面来说，还有一个更深远的好处：通过“控高”省出来的钱，可以用于“提低”，这相当于不需要增加太多的财政负担，就能促进社会公平和和谐！
对朋友不能期望过高。怀着纯真质朴之情交友，不图回报，只求带来好心情，友谊带来愉悦，稳定情绪提高抗衰老能量。
外出旅游，大家的钱都很紧张，如果不是有人可以埋单，就是各人买各人的单。别人不原因帮你埋单也不要有意见，只要有个伴能够出门游玩就是开心的事。实在遇到不靠谱的人，下次不再相约就是，年纪大了，也不需要那么多情商哲学。
一是，必须承认社会在发展过程中，必定有一些不和谐、不人性化的地方，一些服务机构、企业、商家对待老年人，未必有那么多耐心和细心，我们不必对其期望过高，能够得到优待，那是好事，不能的话，也不过分追根究底。二是，每天出门办事购物，对人对自己都不要过分苛求。成年累月与方方面面的人交往，不可能都是笑脸，公交车上也不可能都让座，购物消费时也难免遭遇冷眼，人人都不容易，谁都有个不顺心的时候，只要记住“理解万岁”就可以了。对身体不能期望过高。现有一说：“小病是福”。小病类似黄灯，可以让你警惕起来——要注意关照自己了。期望过高，还可能引发过度治疗、过度锻炼、过度进补。心一累，结果会适得其反。想一点病没有，想保健得像小伙子一样，可能吗？