名企招聘 | 宇视科技:@HR,这一次只招你（9大岗位）

名企招聘 第十二期

01

绩效专员

工作职责

1、负责绩效管理各环节的组织和推动，根据安排启动目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作； 

2、通过绩效过程及结果分析、调研、访谈等多种形式，分析公司绩效管理运行现状，提出相关改进建议及优化方案； 

3、结合业务特点开发绩效管理培训交流材料，定期组织沙龙分享，提升相关人员的绩效管理理念； 

4、配合并参与公司绩效管理体系建设，包括但不限于制定完善各项绩效管理制度、流程、方法论、系统平台等。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，2年及以上绩效管理工作经验； 

2、了解绩效考核体系，熟悉各类绩效管理工具，熟练运用办公软件，具备良好的数据处理能力； 

3、善于沟通和独立思考，能在日常工作中识别问题、分析问题并提出优化建议。

02

招聘专员

工作职责

1、现有招聘渠道的日常运营管理，根据招聘需求，开拓各类招聘渠道（包括但不限于猎头、招聘网站、内推等），建立数据分析评估体系，进行数据盘点优化、宣传与赋能培训组织等； 

2、推动公司及接口部门招聘全流程工作，包括但不限于目标人才寻访、面试甄选、审批录用、流程优化等； 

3、拓展及维护高校关系，根据校园招聘及校企合作的整体计划，制定具有针对性的校园招聘方案并负责执行落地推动； 

4、协助参与部门项目制的招聘工作。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业； 

2、1年及以上招聘工作经验，具备面试甄选能力，熟悉招聘流程； 

3、具备较好的数据分析能力，及独立开发、洽谈、管理招聘渠道的经验； 

4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 

5、人际理解力、沟通协调能力、抗压力强，阳光开朗、工作严谨且有较强的多任务、多角色平衡能力。

03

企业文化专员

工作职责

1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施； 

2、负责公司内刊、优秀事迹采写文字编辑工作； 

3、进行企业文化建设线上线下宣传。

任职资格

1、管理、中文、新闻或心理学类本科及以上学历； 

2、有一定的文字功底和图片处理能力； 

3、擅长文案写作和企业文化活动策划； 

4、较强的活动策划、组织、协调、和实施能力； 

5、思维活跃、个性开朗、合作精神好； 

6、有过员工活动和文化建设活动的策划和实施经验。

04

企业文化经理

工作职责

1、负责企业文化体系的建设与管理；

2、推进年度企业文化建设实施与落地； 

3、负责文化系列活动的策划、执行和宣传，推进文化氛围建设； 

4、负责公司荣誉体系建设，负责典型事迹的采写、宣传。

任职资格

1、管理、中文、新闻或心理学类本科及以上学历，2年以上相关工作经历； 

2、具有扎实的文字功底，能够进行文案策划和组织； 

3、较强的活动策划、组织、协调、和实施能力； 

4、熟悉企业文化建设知识和方法，对企业文化建设有一定的理论基础； 

5、个性开朗、做事细致、团队合作精神好； 

6、有过大型活动的策划或内刊杂志编辑工作经验者优先。

05

培训专员

工作职责

1、负责培训体系建设与管理，包括培训项目管理、课程管理与讲师管理等； 

2、负责员工学习平台运营管理，营造学习型组织氛围。

任职资格

1、工商管理或人力资源管理相关专业本科以上学历； 

2、较强的组织协调能力和较强的工作推动力； 

3、具备较强的信息收集、分析、综合应用能力； 

4、具备较强的逻辑思维和沟通表达能力； 

5、心态积极乐观，喜欢在台前展现个人魅力。

06

培训经理

工作职责

1、负责内训师队伍建设及管理，不断提升内训师素能； 

2、负责公司课程资源管理，推动课程开发工作； 

3、负责推动各类培训项目的落地及有效评估； 

4、负责E-learning学习平台运营管理，营造学习型组织氛围。

任职资格

1、工商管理或人力资源管理相关专业本科以上学历； 

2、较强的组织协调能力和较强的工作推动力； 

3、具备较强的信息收集、分析、综合应用能力； 

4、具备较强的逻辑思维和沟通表达能力； 

5、心态积极乐观，喜欢在台前展现个人魅力。

07

人力资源专员

工作职责

1、根据公司发展战略，负责公司博士后工作站的相关工作，包括人员进出站、考核、各类经费申请、博士后管理制度的完善等，负责对接流动站，加强合作和联系； 

2、负责公司员工的职称申报和日常管理，推动并指导子公司开展职称相关工作； 

3、负责各类人才补贴及人才项目的申报，包括但不限于总部及子公司人才类配套政策的关注及推动执行； 

4、协助开展员工关系其他相关工作； 

5、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、全日制本科学历，1年以上工作经验； 

2、熟悉人力资源管理理论知识，了解劳动法规及相关政策法规，掌握人事基础工作流程及方法； 

3、性格开朗，有亲和力，工作积极主动，细致耐心，责任心强，较强的执行力，具有良好的沟通协调能力和团队精神； 

4、熟练掌握office等系列办公软件。

08

员工关系专员

工作职责

1、根据上级及公司工会、党委要求，组织筹备公司工会、党委各类重要会议、活动，做好人员、资料保障及总结宣传等工作； 

2、负责公司俱乐部的统筹管理，指导、服务各俱乐部有序有效地开展各项活动；

3、协助企业文化的推广，包括公司企业文化活动的策划、组织与宣传； 

4、负责公司员工关爱类相关工作，做好公司困难员工的慰问等； 

5、负责公司工会、党委日常工作； 

6、负责公司社会责任的管理； 

7、完善员工沟通平台与渠道，确保沟通渠道顺畅； 

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格

1、全日制本科（含）及以上学历，社会学、心理学、公共管理、新闻传播类相关专业，1年以上相关岗位工作经验，党员优先； 

2、性格开朗，亲和力强，积极主动，能承担工作压力，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力和学习能力； 

3、具备较强的组织协调能力，执行力及团队协作能力，熟悉活动组织、执行，能够全程把控、执行； 

4、文字功底好，能够独立完成相关材料的草拟，对新媒体运营有一定经验； 

5、熟悉各类办公软件，会使用PS等常用制图软件。

09

国际薪酬专员

工作职责

1. 根据薪酬福利制度，完成国际员工薪酬核算，保证工资发放的及时、准确性；

2. 负责国际员工薪酬福利的业务支持，如社会保险、公积金、个税等相关业务办咨询及办理；

3. 协助国际部门完成全球各分/子公司落地相关工作；

4. 可独立开展国际薪酬供应商的选择、沟通等相关工作；

5. 配合业务部门完成其他薪酬相关工作。

任职资格

1. 1-2年相关岗位的工作经验，具有国际薪酬相关知识者优先；

2. 英语六级以上，具有较强的书面和口语表达能力；

3. 具有较强的人际沟通能力和应变能力。

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图文来源 |宇视招聘