HR筛简历有什么套路，就看这3个维度、9个关键点！
每到招聘旺季或毕业求职季
小伙伴们最头疼的问题就是
HR到底喜欢什么样的简历
作为求职的敲门砖
简历的重要性不言而喻
今天小编就从HR筛选简历的角度
带你看看如何写自己的简历
能让HR眼前一亮
筛简历第一步：看简历基本信息
根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前会明确相应的条件，在10秒钟之内即可作出判断，对不符合硬性条件的迅速淘汰掉。
这一点就提醒大家，需要针对不同岗位的不同任职条件，把自己和任职条件匹配的内容放在较显眼的位置！
每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。
如求职者的待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接淘汰掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
筛简历第二步：查看工作内容
简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
这一条别看它不起眼，但很大程度决定着HR是否会继续看你的简历。那小伙伴可能就要问了，如果不符合，我是不是直接就PASS掉了？这里小南就要告诉大家一个有求生欲的求职者会怎么处理了：
比如面试新媒体运营，但之前一直做的是文案策划工作，没有新媒体运营经验，这时就需要将你做文案策划时写过的活动招募稿、写过的社群运营规范等这些跟新媒体运营比较相关的工作内容写出来！让HR看到你的求生欲！
告诉HR：虽然我没做过你们要的这个岗位，但我之前的工作中有和你们要的岗位比较贴近的技能！
工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，HR在面试时会重点考察。
查看简历中跳槽的频率时，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差，HR此时就会考量自己的岗位和你是否匹配。
如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，HR会在初期电话沟通时给予备注，问明原因。
8职位与工作内容匹配度
通过仔细阅读你的教育经历、工作经验和求职意向，HR会判断出以你的专业、经验和发展方向，与招聘岗位是否相符、是否有潜力。
所以这就是为什么强调了很多次的不要海投简历！因为只有你针对某个岗位去写简历，才更能突出你某方面的优势，才更能从HR手上抓住机会。
一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则HR会认为此人职业定位模糊。
这就需要在投递简历前，明确自己的职业方向，有自己的职业规划。如果定位模糊，面试中，HR问到职业方向你也不好回答，会给HR留下不好的印象。
筛简历第三步：辨别简历真伪
简历不是你写了什么，HR就信什么，一份简历是否符合逻辑、是否存在虚化，HR还是有办法分辨出来的。
重点考察：年龄与学历是否真实；工作经验与毕业年份是否对得上；工作经验与求职意向存在过大差异时，需要重点考量。以前工作中是“主管”、“总监”却应聘一个“助理”、“专员”，也会令人匪夷所思；薪酬会不会造假等内容。
其实简历想要真实，有一个很简单的办法，那就是在你的工作经验中加入你的亮点工作成绩，最好是要有数据来显示效果的那种！有细节的工作经验，才能凸显你的工作价值！
几个重点项一一考核下来，一份简历能拿多少分，要不要预约面试，HR已然做出了决定。
所以，写简历不光是写，一边写，还要一边做好准备——面试的时候，聊到这个部分，我能够说些什么？
这里小南还给大家准备了3个看似是随口一问
但实际却是HR在考核你的问题，
小伙伴们来围观一下回答参考~
HR:你有男朋友/女朋友吗？
正面回答：有！
别人会告诉你说，这样的肯定回答会让HR觉得你不稳定，会有感情因素的牵绊，万一公司经常安排出差，加班，引起你的男女朋友的不满继而引发感情矛盾影响工作怎么办？
反面回答：没有！
别人又会告诉你，这样的回答，会让HR觉得你很不稳定，现在连个男女朋友都没有，以后会不会占用为公司奉献的时间去谈恋爱呀！耽误工作！
哈？？？怎么回答都不对！世界上最远的距离就是跟HR面对面，却不知道他/她想听什么！
那么到底是回答有还是没有啊！？？？
其实，无论回答有没有，都可以用后续的句子，巧妙转化成对自己有利的局势！
回答：有！我们两人约定要一起好好奋斗，互相支持，前5年之内以事业为重，3年之内不考虑要娃，内心互相支持、理解，可以更好的为公司做事情，就避免了单身者的那种工作城市随意切换的因素，也避免了在以后的工作中，腾出时间去寻找伴侣！
回答：没有！我目前只是一心想扑在事业上，等事业稳定了，职场之路感觉相对顺畅了，再考虑寻找伴侣！3年之内的首要目标就是在公司好好干业务！
当然，还要看你的面试官是哪种类型，要是那种很open的，那只要自圆其说就OK，要是那种很古板的，就要先打探面试官的喜好。
HR：杭州有多少个加油站？
一听这样的问题，瞬间感觉懵啦！
鬼知道有多少个加油站！我连车都没有，都没体验过加油啥感觉好吧！
其实，面试官只是想考察你的思维逻辑而已。因为，他/她也并不知道广州到底有多少个加油站!
遇到这样无固定答案的问题，则可以展示自己的思维逻辑就可以啦！
你可以回答，首先最确切的数据，应该是中石油，或者当地政府的数据会详细记录；其次就是各种导航APP，也会显示记录；最后，就是自己根据样本进行估算！
总之只要你的思维逻辑靠谱，就可以应对这样的问题啦！
HR：你对薪资有要求吗？
你是不是想说，当然是越多越好了？
遇到这样的问题，面试官主要想考察你是否真诚，办事是否靠谱！
你可以这样说（仅供参考哦~）：
1) 我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
2) 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
要知道用经历、数据说话，比单薄的“有”、"没有"这些更有说服力！
试想面对两个同样的应届毕业生，都没有具体工作的实操能力，但一个简单的回答：“有”、“是”；另一个则是用自己的经历、结合相关数据，来争取获得这个工作机会。如果你是HR，你会选择哪一个呢？
怎么样，看完小编总结的内容
发现了哪些你曾经踩过的坑？
或者哪些对你有启发的内容，
都欢迎在留言区告诉我
图文来源 |中国南方人才市场