今晨，阿里公布处理决定——

刚刚过去的周末，阿里巴巴被曝出一领导涉嫌侵害女员工的丑闻，引发舆论哗然，相关消息接连登上热搜，引起了对于阿里内部管理制度缺失和企业文化建设的诸多质疑。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

回顾该事件，8月7日，阿里一女性员工自称被领导在与商家的饭局中灌酒，并被商家和领导猥亵、性侵的消息在网上流传。不仅如此，女员工在报案后，涉嫌男领导仍正常上班。女员工向上级领导多次反映这一情况被漠视，不得已在阿里食堂公开该事件，但遭到保安驱逐。这引发了公众对于阿里内部管理制度缺失以及企业文化是否侵害女性的极大质疑。

事件愈演愈烈。8月8日，阿里CEO张勇在阿里内网发声，表示对该事件感到：“震惊、气愤、羞愧！”同一天，济南警方发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月8日晚，一封针对“阿里女员工自述遭灌酒猥亵”的内部联合倡议流出，再度登上热搜。该倡议名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

该倡议书内容已被阿里员工证实属实。针对“807事件”，阿里巴巴建立了“勇敢牛牛帮助小组，在这个小组中，阿里巴巴员工为职场反性骚扰/反性侵制度的建立征集了很多意见。目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。

此前报道：警方回应“阿里女员工被侵害”，阿里、华联：涉嫌员工已停职

北京日报客户端记者 赵语涵

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监制：苏越

编辑：李怡

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