13制造型企业安全目视化管理
制造型企业安全目视化管理
企业中的行政管理人员可以通过不同种的管理方式对钢铁企业内部中的各类经营活动进行管理，所以说企业中的行政管理工作是具有比较强的针对性的。企业中的行政管理人员在企业中的各个部门之间起到了相互协调和分配的作用。对于企业的行政管理工作而言，通过对企业中的工作职员进行划分，按照企业中相应的管理体制进行从上到下的执行操作，是整个企业上级与下级之间具有指示性的要求，促进整个企业的行政管理工作人员加强对工作指示性的重视程度。企业的行政管理工作主要是建立在整个企业领导的权力基础之上的，对下级进行具体工作的落实和逐级的传达，这将直接的对整个企业中上级的领导对下级工作进行指示做出反应。
一、对钢铁企业日常的行政管理工作进行创新
第一，对整个钢铁企业的系统进行规范。这将很有可能导致钢铁企业中资源的浪费以及工作效率低下的问题出现。因此，努力的对我国钢铁行业中的行政管理工作进行创新和改革是一项重要的举措， 钢铁企业应当努力的建立起现代化的钢铁企业日常的行政管理体系，从而努力的消除企业所受到的政治方面的负面因素的影响。在对钢铁企业行政管理工作进行创新和改革的过程当中，我们应当结合国内乃至国际方面的发展形势，从而寻求一套适合我国钢铁企业经济发展的科学而有效的行政管理体系和途径。
第二，建立起科学而有效的钢铁企业行政管理的机构。企业建立起科学而又合理的行政管理机构，才能够更好地打造出适应我国经济发展的需求和我国现阶段的基本国情的钢铁企业行政管理的体系，只有这样才能够有效的避免钢铁企业在日常的管理工作当中所遇到的不同问题。
第三，加强对钢铁企业日常行政管理中人才的管理。钢铁企业中参与整个行政管理工作的实施以及技术人员就是企业中的行政管理人员。对当前的形势下钢铁企业的行政管理来说，应当积极的引进一批具有知识结构多元化同时具有创新意识的管理型和复合型的人才。这样不但可以为钢铁企业的管理工作注入新鲜的血液，同时也可以有效的促进我国钢铁企业未来之路的发展。
第四，钢铁企业中应当设置科学而又合理的奖惩制度。对于钢铁企业的人才培养战略来说，设置有科学合理的奖惩制度是企业大力培养人才的重要手段和有利的保证，因为只有通过实施有效的奖惩制度，实现管理工作人员的奖罚分明，才能够有效的促进钢铁企业日常行政管理工作的不断发展和创新。
二、钢铁企业安全目视化管理内容分析
第一，人员的安全目视化管理。人员的安全目视化包括着装统一化、劳保规范化。在此基础上企业按照不同的岗位、工种对企业内部员工进行辨识，通过佩戴胸牌、臂章、安全帽、工服标识、颜色等加以区别，具有一定的心理作用，使人产生荣誉感和责任心等，同时有利于日常安全生产的规范化精细化管理，例如，通过胸牌管理人员可以一目了然的看到每一个岗位人员是否持证上岗，证件是否在有效期限内，所从事的工种是否在许可的范围内；通过佩戴不同的臂章区分表现优劣是否有违章记录等，并制定与之相应的奖罚制度从而起到奖励先进，鞭策后进的激励作用。
第二，工器具、设备设施、工艺的安全目视化管理。工器具、设备设施和工艺的安全目视化管理经常会被很多企业忽视却是至关重要的，据国家安监总局对于一段时间内事故发生因素的统计，由于工器具、设备设施及工艺因素所导致的安全生产事故占事故发生率的40%以上，因此确保企业工器具、设备设施和工艺的安全良好是保证企业安全生产的重要环节，工器具、设备设施和工艺的安全目视化对于其安全管理有不可替代的作用，通过对工器具、设备设施建立台帐、粘贴标识标签（包括名称、检验情况、保管人、安全使用注意事项）、配套设备维修保养记录等措施确保工器具、设备设施的维护保养落实到人头上，规范其维修保养、合理使用从而确保持续安全可靠，同时对于特殊设备可以通过警示、警告标识等提操作人员的注意力和防范意识从而规避风险，对于部分的器材如：灭火器、消防栓，可以通过图示的方法使使用者一目了然，对于工艺的划分一般情况下是通过不同的管道、阀门颜色标识区分管道内不同的介质，同时用管路上的箭头表示介质流向或阀门的开关避免误操作。
第三，作业生产现场安全目视化管理。按照相关要求企业所有的规章制度、岗位职责、操作规程等都应该以有效的方式公布于众，可以通过悬挂标识标牌的形式使企业员工一目了然，在此基础上企业单位为了实现安全生产和文明生产，还应该做到以下一些方面：确保作业场所整齐有序消除物品混放和误置，必须有完善而准确的信息显示，如半成品区、产品待检区、合格产品区、废品区、包括标志线、标志牌和标志色，采用视觉符号，规范摆放各类物品；悬挂横幅标语、“安全通道”、“严禁烟火”等各类警示标识、车间平面布置图、消防器材平面布置图等营造明晰规范的安全生产氛围。
三、加强和创新钢铁企业日程行政管理工作的措施
钢铁企业应当树立起品牌的意识。就目前钢铁企业的发展形势来看，我国的钢铁企业应当树立起自身的品牌形象和意识，对于企业品牌的思想战略方向进行明确和创新，在不断的发展自身的经济同时更应该积极的投入到国际和国内的一些公众事业当中，从而树立起企业良好的品牌形象，加强对企业社会责任感的重视程度，努力的提高公众对于钢铁企业品牌产品的认可度和认知度。钢铁企业之间应当努力的加强相互之间的协调与合作。
总而言之，钢铁企业作为我国经济发展的一项支柱型的企业，在我国的民生发展与总产值中占有十分重要的地位。因此，我国更应当努力的加强和创新钢铁企业中的行政管理工作，这样就有利于我国的钢铁企业能够更好的适应世界市场的发展
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