后疫情时代，如何打造吸引Z世代员工的理想职场？

随着“零零后开始整顿职场”等话题的发酵，越来越多的企业管理者开始关注职场“后浪们”对传统办公方式发起的挑战。后疫情时代，95后、00后等Z世代年轻人才对职场又有着哪些不同期待？而企业又该如何调整策略来吸引这批未来职场主力军呢？

IWG集团旗下品牌雷格斯办公空间实景

Z世代特有的职场期待

根据盖洛普咨询公司的调查结果，Z世代以及年轻的千禧一代职场人都希望为那些更关心他们健康福祉的雇主工作，同时也希望他们的雇主表现出道德领导力、多元化和包容性。

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除此之外，来自德勤的观察数据也为这幅群体画像增添了更多细节——工作的趣味性变得更为重要。“虽然薪水是做出职场抉择的最重要因素之一，但Z世代对薪水的重视程度低于其他任何一代。如果要在一份高薪但无聊的工作与一份有趣但薪水不高的工作之间做选择，Z世代在两种选择间的站队人数是相当平均的。”

正如BBC的一篇文章总结道，

“

工作与生活的平衡、合理的薪酬及一致的价值观，都是当今年轻打工人追求的职场目标，如果其中的任何一项无法满足，他们都可能选择离职。

Z世代依然需要办公室

在后疫情时期，远程办公越来越普遍，但“办公室“对于Z世代员工们始终是无法取代的。尤其对处于职业生涯早期的职场年轻人而言，在办公室与同事直接互动，向前辈和同龄人学习宝贵的经验，这样的机会是无法通过远程办公实现的。

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对于职业起步就从居家办公开始的职场新人来说，由于缺少对工作与生活界限的管理经验，如果再没有一处实体的办公室帮助他们建立边界，那么将更难实现工作与生活的平衡安排。

因此，混合办公模式成为了后疫情时代的理想解决方案，而IWG集团旗下的灵活办公空间也成为众多知名企业的坚定选择。选择一处离家近且设置专业的高品质灵活办公空间，不仅能满足Z世代员工对于实体办公室的使用需求，便于团队沟通，培育企业文化，还能以高度的灵活性帮助新时代职场人调整工作与生活的动态平衡。

寻找职场与生活的平衡

IWG集团的调研数据显示，如果企业停用混合式办公政策，将有超过半数（53%）的千禧一代职场人考虑换一份工作。混合办公模式满足了Z世代不断提高的期望，不仅赋予了Z世代们充分的自主性和灵活性的同时，也提供了用于团队协作、新员工技能学习成长的面对面时间，更好地实现了他们渴望的工作生活平衡。

作为全球领先的灵活办公解决方案运营商，IWG集团凭借着30余年的行业经验与积淀，致力于满足不同规模及类型的企业对办公空间的需求，为企业的发展推波助澜，用灵活办公成就美好生活。

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不论是新兴的初创公司，还是遍布全球的大型跨国集团，IWG集团及其旗下品牌都以集专业性、启发性和协作性于一体的灵活办公空间、社区和服务，全方位提供满足企业发展需求的灵活办公解决方案，助力企业成功实现混合办公模式的转型，在后疫情时代办公场景中吸引和留住更多新世代人才。

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