【特别关注】微淼老师再爆微淼人力资源、增长部官方公告关于内部水军、托的实锤证据！附：《小白营老师、经理裂变推广奖励制度（暂行）》

以下为大图：

关于内部水军、托的实锤证据，都是微淼企业微信的官方公告，微淼内部给水军、托起的名字就叫“氛围号”“学习号”，一个群里至少上百，作用就是群内带节奏诱导真实学员付费和分期付款。

每天的课件都有剧本，每天老师们在办公室的对话就是：XX老师，你XX号帮我发一下，帮我水一下，帮我演一下！

“到点了，开始演戏”“走剧本了同志们”“我的群大家帮忙都扣个1”“某某老师你某某号帮我发一下互动”

为了做到最真，每个托的人设都做的非常好，有专门业绩高的老师给大家开会分享，比如一个人有5个托的号，那么一个打造成宝妈、一个打造成高级知识分子、一个打造成上班族，以此类推，每个人手里的号都建设不同的人设，方便后期群内针对性的诱导学员。

因为要引起学员的共鸣就要有相对应的人设，举个简单的例子，老师推课了卖6998的课程，有两名真实的宝妈没工作在家带孩子，想学习又没钱老公又不同意，这时候怎么办？群里面宝妈人设的托出面，各种说自己一定要学习，带孩子没时间就晚上抽空，老公不同意就自己偷摸透支花呗分期报名，引导什么女性独立，制造焦虑，以后你老公不要你了怎么办？等等方式，其他的学员也都是如此，诱导报名和分期，达到成交的最终目的。

业绩高的老师都是会打造托的人设并合理运用的老师，说是老师，还不就是销售、业务员，只以成交为目的，只要能成交什么方式都会用，要不然大量的投诉都哪来的，付了款想退就难上加难了，什么高龄老人、不认字的低知人群，一律通通诱导转化，甚至有老师针对50岁以上群体做对应的话术和分享，因为年龄大代表的就是什么？两个字：好骗。

现在没有资源了，很多渠道都不敢接微淼的广告了，一开始是有用户服务中心去召回老学员，现在发展到让老师自己去发展资源了

小白营老师、经理裂变推广奖励制度（暂行）

1、奖励说明

团队当期裂变学员有人续报大课，老师、经理得现金奖励。

2、具体奖励金额

2.1老师奖励：现金奖励金额=老师当期裂变学员续报大课总人数*300元/人

举例：某老师向正在上课或已毕业学员推广，共计裂变180名新学员，180名裂变学员中续报大课人数20人，老师可得奖励6000元（20人*300元/人）

2.2经理奖励：现金奖励金额=团队当期裂变学员续报大课总人数*200元/人

举例：某经理名下有10位老师，团队当期裂变学员续报大课人数15人，经理可得奖励3000元（15人*200元/人）

3、特别说明

3.1当期裂变学员在报名小课后60个自然日内续报大课，老师、经理得奖励。

3.2当期裂变学员在报名小课后60个自然日后续报大课，老师、经理无奖励。

3.3如果裂变学员大课进班2周内退费，不会给老师、经理奖励。

3.4如果裂变学员大课进班2周后退费，也会给老师、经理奖励。

4、补充说明

4.1不论部门所属老师本月是否带班，都会计入到以上考核中。

4.2 60个自然日的限制是从什么时间开始的？

答：从被邀请人付费时间的那一刻开始计算。举例：A邀请了B，从B付费报名小课时开始计算，在接下来60个自然日内报名大课，老师、经理有奖励，超过60个自然日即使报名大课，老师、经理也无奖励。

备注：1、本薪资制度解释权归公司所有；

2、公司将根据具体业务情况随时调整以上奖励规则。                                          

2021年12月2日