【网友投稿】微淼离职老师投稿——问微淼诗一首《微淼，你究竟是怎么了》& 致微淼同事的一封信(附：微淼离职员工热议讨论)
文章来自微淼离职老师投稿：
微淼，你究竟是怎么了
曾经
这里有一群激情四射的兄弟姐妹
他们敢打敢拼无所畏惧
为了普及财商的理想
全年无休废寝忘食
睡醒就上班手机不离身
曾经
这里有一群互相信任的好朋友
他们有着同样的目标
有着敢叫日月换新颜的蓬勃朝气
他们从大城市背井离乡来到偏僻小镇却无怨无悔
我从没想过只在电视剧里的红色年代发生的事情可以在现实上演
曾经
这里有网络教育最好的师生关系
他们不止是简单的回答问题
而是真正把对方当成了好朋友
一个可以信任可以依靠可以倾诉的对象
很多还做出了永久相伴的约定
但是，没有了啊！曾经的一切都哪里去了？？？
为什么我找也找不到他！！！
也许，从制度朝令夕改，让员工多时的努力毁于一旦开始？
却不知，制度认可的不止是钱，还是认可，是荣誉
也许，从强制给老师手机装监控没收老师个人社交号码开始？
却不知，高压政策下得到的只是亲者痛而仇者快
也许，从转移老员工先去新公司新部门后又优化走人开始？
却不知，兔死狐悲是埋下人人自危的种子
也许，从各部门之间相互倾轧吞并开始？
却不知，勾心斗角的宫斗戏内卷误国啊
也许，从通知把天津做为总部给先驱者们做出的承诺至今领导层不敢吭声开始？
却不知，老师也是人，一腔热血凉透了以后再想热就难了
也许，从利用学员的信任创业家收割加盟费开始？
却不知，四千老师齐顿首，加盟者无几，他们哪个不比哪个学员更懂财商更懂行业更懂微淼？
也许，全体销售制度适于某些人，但绝不适用所有人，做事不分青红皂白
却不知，把粉丝当傻子的人才是最大的傻子
也许，从文化驱动到不践行自己的价值观开始？
也许，从做实事变为盯数据开始？
也许，从不投诉不退费到一投诉就退费欺上瞒下开始？
也许，从逼着员工业绩不实事求是才能在部门评比中获胜领奖开始？
也许，从做出的承诺既不兑现也不解释，做出的制度朝三暮四开始？
却不知，这些看似小事，消耗的是整个团队的气运，失去的人心就很难再聚回来了
这里，据说是以用户为中心
这里，据说所有管理问题都是一线老师的责任
这里，据说是一家文化驱动的公司
这里，是我们曾经付出感情和青春的地方
现在，真的心累了
大厦将倾
独木难支
水能载舟亦能覆舟
秦人不暇自哀而后人哀之
后人哀之而不鉴之
亦使后人而复哀后人也
我们曾经最爱的微淼，你究竟是怎么了？？？
文章来自微淼离职老师投稿：
亲爱的各位同仁：
大家好，我是一名最普通的公司员工，跟各位一样，是这个大家庭中最小的一颗螺丝钉。
现在这个小螺丝钉有点肺腑之言想跟其他的螺丝钉们聊聊。
我们知道，一个运转良好的机器，需要每一个部件的协同努力，越是精密的庞大机器，
越是离不开大家的共同努力。
但，这个机器的管理者未必这么想，且不说企业文化中没有任何关于员工的关爱，就这
么随意的公司制度，制定的目的是让员工扣钱而不是赚钱，简直就是视天下英雄于无物！
管理学里常说，员工是企业的财富。
我们本身就是一家教理财技能的公司，想想看平时是怎么教学生的呢，是不是要善待自
己的财富，让他增值。
但现在就这么对待自己的员工，对待公司的财富，哪还有财富能跟你走呢？
员工成长有了赚钱的能力，不说扶持不说支持，反而打压降级劝退起诉他们，这不止是
管理上的不足，而且还是财商上的不足！跟投资好公司后价格持平就卖飞，又有什么区别？
还说什么公司没有职位高低，只有分工不同。官大一级压死人，被经理被总监忽悠打压
的老师比比皆是，还不如直接实事求是的说有职位高低，但庸者下能者上更为靠谱。
公司现在这样的做事方式，还教什么管理课，教什么财商课，教什么企业战略？自己能
不能先学一学自己的课，改变一下管理方式呢？
哦，对了，还是算了吧。
一个自己企业文化也不遵守的人；一个利用员工的信息差克扣工资社保的人；一个偷税
漏税不按法律规定足额给员工上社保公积金的人；一个欺上瞒下只足额扣员工个税满足自己
对政府纳税需求的人；就算是学了这些知识也肯定不会去做的！
公司走到今天这一步，可以说是将一把绝世好剑，用成了烧火棍子。人们常说亡羊补牢
犹未晚矣，但管理者到现在还不但不反思自己的行为，还在不断甩锅给员工们，觉得是老师
不努力导致今天的状况，想通过改变老师们的取向来解决问题！
但这可能吗？管理学上说，管理问题的一切根源其实都是领导者！兵熊熊一个，将熊熊
一窝，上行下效，不从根源管理上解决问题，靠折腾员工最终也只是饮鸩止渴罢了！
有的人会说，微淼创始人写了一套课，学员们主要是认可这个课才来的，这个课是微淼
最大的护城河。我作为一个跟学员接触最多的一线老师，可以很负责任告诉大家，并不是这
样的！这个课的专业度很低，不需要很高的学历就能写出来。
我们不要闭门造车了，大家可以把眼光放到外面看看，其他也有很多机构有类似的课件，
而咱们员工中的学士、硕士、博士人数不少，会计师、税务师、金融持证人也很多，很多都
可以写出精彩的课件，比如直播老师的课件，就都是员工自己来写的，难道不精彩吗？
甚者说企业课的晚课，中财课的晚课，和课件本身都没有关系，很多同学是学了晚课有
了带班老师的辛苦付出才有获得感的，如果只让他们看视频而没有晚课，他能学会吗？
那为什么其他机构没有做到微淼曾经的辉煌呢？
我认为，微淼最大的护城河，其实恰恰是公司随意欺辱降薪解聘的、最不重视的一线员
工，是各位实实在在，努力拼搏、有血有肉的老师，而不是什么标准化课件，也不是现在从
某个知名互联网公司请的运营团队，更不是管理者搞的什么标准化管理，把每个活生生的人
变成指标机器人，把一个个有良知的老师变为没有底线的销售机器！
如果大家认同员工才是企业最重要的人，那为什么劳动人民总是被资本家欺负呢？
是我们找不到投放广告的渠道，不会花钱吗？
是我们缺乏知识，需要别人来教我们服务的内容吗？
是我们没有能力做好工作，服务不好用户吗？
是我们没有行业准入条件，做这行需要通过这里的认证吗？
如果都不是，那我们为什么要找一个资本家来骑在我们头上作威作福呢？
我想不明白到底为什么！
难道是这个行业不够赚钱吗？需要老板掏自己的钱养活大家吗？
这就有点开玩笑了吧！大家可以看看最高峰时小白营的营业收入有多少，不要相信所谓
公司亏损那些骗人的鬼话吧！你看看这些资本家们从公司拿走了多少！咱们公司有这么多会
计师，审计师，你问问他们敢不敢公布公司的账务，让我们去查查账本？
我们的工作是资本家做的吗？用户是资本家来维护的吗？抖音、微信等获客平台是资本
家自己的别人不能用吗？
我看只有不劳而获才是资本家最爱做的事情吧！
那我们还在等什么呢？为什么不自己做呢？是缺资金吗？是缺宣传渠道吗？是缺名师
吗？到底缺什么呢？
如果什么都不缺，各部门员工自行结合，团结起来公司是不是就能正常运转了？现在咱
们可是社会主义国家，是人民当家做主的时代，别跪着了，站起来赚钱不好吗？
起来，不愿做奴隶的人们！
可怜之人必有可恨之处，哪里有压迫，哪里就有反抗！
现在，我倡导大家，首先请拿起法律武器维护自己的合法权益！
1、在职员工申请补缴社保，这个请各部门自行组织，首先跟公司领导申请，以 7 天为
限，如公司拒不缴纳，可以申请劳动仲裁。社保电话 12333。
2、在职员工申请补缴公积金。跟社保流程一样，不过要分别申请仲裁，公积金电话 12329。
3、公司不得以缴纳社保为由报复性开除员工，否则员工也可以申请仲裁赔偿。
一根树木容易折断，万里森林抗风雨。团结才是力量。
如果每个人都不站出来维护自己的权益，别人在维权的时候只是在看热闹，等到事情轮
到自己身上的时候，也只能任人宰割。
千万不要抱有侥幸心理，各位都是教财商的，投资抱有侥幸心理的往往都是亏死的！我
们看到周边同事，这个公司做的兔死狗烹鸟尽弓藏的事情见得还少吗？
附：社保计算方式网址：https://www.ip138.com/shebao/
公司现行社保缴费基数：6000 元，实际个人缴纳养老保险 480 元/月，医保 120 元/月
公积金缴费基数：4400 元，实际缴纳公积金 480 元左右
如按照国家法律规定，社保以上年度平均工资缴纳。不超过当地上年度职工平均工资
300%。根据天津市统计局公布数据，2021 年天津市城镇非私营单位分行业就业人员年平均
工资 65272 元，300%就是 195816 元，平均每月为 16318 元。而微淼老师大部分人去年的平
均工资都超过这个数了吧。按照这个数字计算，大家可以自己算一算，社保合计 6298.75 元，
公积金 3589.96 元，社保和公积金可以翻 3 倍。
现在交的养老保险，未来退休后都是返还给你的，而公积金是直接可以取出来的。这就
是你应得的钱，是你努力工作后应得的报酬，是受法律保护的工资！
如果按这个数字计算，今年已经 7 个月了，公司应补每个员工社保金额 2 万多，公积金
近 1 万元。这都是实实在在被“抢”走的钱啊！虽然谋财不害命，那也是不对的。
附：微淼离职员工热议讨论
微淼离职老师A:
微淼离职老师B:
微淼离职老师C:
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