“我家拆迁赔偿1个亿！”这封辞职信火了，但HR的回怼更抢戏~
每逢跳槽黄金时节
HR（人力资源）收到的辞职信
都层出不穷
仿佛从那封“世界那么大，我想去看看”开始
辞职信就走上了成为段子的不归路
然而这次
深藏不露的HR们也坐不住了
纷纷开启霸气回怼模式
▽
情怀篇
辞职信：
世界那么大，我想去看看。
HR回复：
钱包那么小，要么再想想。
导演篇
辞职信：
这里的舞台不适合我施展手脚。
HR回复：
该配合演出的你自导自演吧。
戏精篇
辞职信：
我的意中人踩着七彩祥云来娶我了。
HR回复：
天气预报说了，明天多云转雨夹雪。
养猪篇
辞职信：
家里人让我回去养猪。
HR回复：
我也在你身上看到了商机。
暴发户版
辞职信：
对不起，我家拆迁了，赔了1个亿！
HR评语：
恭喜你完成了小目标。
设计篇
辞职信：
加班太多了。
HR回复：
《刘强东每天工作30小时》、《马云从不休息》、《马化腾连续68个视频会议》了解一下。
虽说看起来很搞笑
而且小编纵观起来，辞职不外乎以下这句总结：
难道辞职不是只有钱少事儿多心寒这三个理由？
但是涉及到辞职
还是需要严肃对待的
比如你要知道
5 大最烂辞职理由
No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂指数：★★★★★
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
No.2 说老板/公司的坏话
烂指数：★★★★☆
点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。
No.3 人际关系复杂
烂指数：★★★★
点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”
所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4 怀才不遇
烂指数：★★★
点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀才了哪些“才不？
其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才不了吗？
最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。
因此，“怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低！”
No.5 工作压力太大
烂指数：★★
点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不少？如果以上回答皆“是不是那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
这些减分的地带，
请记得绕开哦！
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来源∣南国早报（如有侵权，请及时联系我们）
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