深度好文|教师绩效工资，称之为“割肉”？（扎心）

教师的绩效工资，称之为“割肉”？小编还是第一次听到这个说法。

2009年提出教师的绩效工资，旨在提高教师待遇，激发教师工作热情。而这一说法为何突然被称之为“割肉”呢？

拿原本就是教师应得的工资来充作绩效，被教师们谓之割肉。

目前，教师的绩效工资制度也是存在不少的问题。

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不实行或者拿教师基本工资的部分冲抵的，都是不合理的。原本绩效工资部分由地方财政负担，但是现在却由教师应得的基本工资来支出，这难道不是割教师的肉吗？

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绩效工资实施细则不明确。目前对于绩效工资如何进行分配，或者如何评定，全国各地的标准是不统一的，甚至有些地方将班主任费都从绩效工资中出。

3

基层教师遭遇工资不升反降的尴尬。每位教师将自己的基本工资30%拿出来汇聚到一起作为绩效工资，举个例子，如果基本工资是100元，那么拿出30元是绩效，扣除班主任费、职务费等，再进行绩效评定，除非分值特别的高，否则连这原本应得的30元都拿不回来。

4

每位教师基本工资不同，导致绩效工资“支出”不同，教师的基本工资与学历是有关系的，不同的学历基本工资是不相同的，这种情况下，每位教师支出的绩效工资也是不相同的。

其实绩效工资本身是一件好事，但是在实施过程中让教师们感觉到尴尬。

绩效工资一直以来都是老师们备受争议的事情，但具体来说，有的学校没有明确实行绩效工资制度，而有的学校则拿出很大的工资比例当做绩效工资。

所以，也不难解释为什么很多教师将绩效工资称之为“割肉”了。

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