教育部发话了:绩效工资向一线教师和班主任倾斜!公务员发多少,老师也发多少!
近日,经中央教育工作领导小组审议同意,教育部等八部门印发《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》,意见中提到了一个广大教师比较关注的热点话题:绩效工资。
健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配办法,向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜;突出关心爱护激励,坚持把解决思想问题与实际问题相结合,加强思想政治工作和人文关怀,增强教师职业荣誉感和幸福感。
9月23日,在国新办今日举行的新闻发布会上,谈到贵州大方县拖欠教师工资问题,教育部副部长郑富芝针表示,拖欠的工资必须补回来,把教师工资纳入预算,公务员发多少,老师也发多少。
在义务教育阶段,保证教师的工资不低于甚至高于公务员的工资,是法定要求。郑富芝表示,党中央、国务院高度关心、重视保障教师待遇问题,指示有关部门2020年底之前必须落实到位。国务院教育督导委员会办公室在制定年度计划时,把督促落实教师工资作为第一号重点工作督办,最近分组在薄弱地方、差距比较大的省份进行现场督查。
“拖欠的工资必须补回来,公务员发多少,教师也发多少。”郑富芝表示,教育部和财政部必须联合建立保证教师工资落实到位的财政制度和长远机制。把教师工资纳入预算,并保证教师和公务员同等待遇。下一步,要监督预算执行情况,加大公示、曝光、监督检查力度。
如何根治拖欠老师工资?教育部副部长说出关键所在
近日国务院办公厅督查室披露了贵州大方县拖欠老师工资等收入高达约4.8亿元,这笔钱目前当地已经补发到位,但地方拖欠老师工资现象仍时有发生,如何根治这种现象?
教育部副部长郑富芝在国新办发布会上称,目前地方保教师工资不大平衡,有的地方保得很好,有的地方特别是一些省市和县差距还是比较大。
他表示,从长远来看,将教师待遇落实到位关键是投入保障机制的问题。教育部和财政部联合,必须要把长远保证教师工资落实到位的财政制度和机制建立起来,这是最重要的。一是要把所有的教师工资要纳入到预算,按预算进行执行。二是在做预算的时候,一定要保证教师和公务员是同等待遇。
教育法规定,在义务教育阶段,保证教师的工资不低于甚至高于公务员的工资。中央要求这一规定必须在2020年底落实到位。为此,国务院教育督导委员会办公室在制定年度计划的时候,把督促落实教师工资作为第一号任务、第一号重点工作开始督办。近期几个督查组在薄弱地方、差距比较大的省份现场进行督查,确保这件工作最后能够落实到位。督查重点是教师工资、奖金发放情况及相关机制体制建设情况。
郑富芝表示,督查发现教师的基本工资并没有欠,欠的是奖金,公务员有奖金,老师没有。因此要解决一视同仁的问题,在做预算的时候,公务员发多少,老师也发多少。
这让小编想到了几个关于绩效工资的段子,发出来分享给大家:
一直以来,教师待遇一直是一个比较沉重的话题,本次《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》的提出,也算是一个不错的信号。说明国家已经开始关注教师待遇的问题了。
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