武汉经开区举办“企业问计”人才工作专题座谈会

根据市委“1553”人才工作框架的相关部署，为提高新形势下我区人才工作的针对性、创新型、和实效性，扎实推进“企业问计·人才工作怎么做”专题活动，9月17日上午，武汉经开区举办人才工作专题座谈会，围绕企业在招才引智、育才用才、留才聚才方面的困难需求和意见建议，向企业问计问策，助力八方英才慧聚车都，推动武汉经开区高质量发展。

工委委员、区委常委、组织部长何裕生主持会议。市委人才工作领导小组第四调研组，市公安局、市文化和旅游局、 市卫生和健康委员会、市国资委领导参加。东风技术中心、中交二公院、湖北鼎龙控股等15家区内重点企业代表，区相关职能部门领导与会。

会上，东风技术中心人力资源部部长宋发宝提出，公司近三年吸纳约700名应届大学生就业，希望加大对应届毕业生就业的扶持力度，出台一次性就业落户补贴等政策。

其他与会企业代表还提出：

湖北鼎龙控股股份公司常务副总黄金辉

希望拓宽高端人才引进的渠道，加大人才安居、子女上学方面的扶持力度。

中交二公院人力资源部副主任武电坤

望能够散点式地布置一些人才公寓，减少企业员工的安居成本。

岚图汽车科技公司人力资源部总监陈锐

希望政府能够制作外文版的武汉城市宣传片，提升武汉市国际影响力，方便招引外籍人才。

武汉云克隆科技公司总经理何峰容

希望政府关注交叉学科行业，拓宽医药行业专业职称申报的入口。

湖北亿咖通科技公司人力资源部经理李静雯

希望能够在区内多举办人力资源论坛，建设人才引进的管理平台。

武汉中科先进院副院长李尚镕

应该开辟新型研发机构人才绿色通道，对科研成果产业化有突出贡献的人才加大奖励力度。

与会市、区相关职能部门负责人对企业提出的问题逐一进行解答。

市委“企业问计”第四调研组组长、市公安局二级巡视员张荣成强调，要认识到人才工作开门问计的极端重要性。在疫后背景下，武汉要实现拼搏赶超，最关键的就是人才。要认识到人才工作向企业问计的极端重要性。企业是推动高质量发展的主体，做好人才工作，核心就是做强企业人才。通过全市“企业问计”调研活动，掌握第一手资料，加快打造人才强市和国际人才高地。要认识到做好企业人才服务工作的极端重要性。企业是承载人才、引才用才的主体，企业的困难和建议就是下步工作的重点。

何裕生指出

要不断完善人才政策，加大宣传力度，为人才提供精准服务。加快推进在武汉经开区人才创新港建设，定期举办产业论坛、人才沙龙、人才招聘大会等创新创业活动，营造爱才用才的良好环境。探索制定“车都名医”、“车都名师”等一系列更加积极、开放、全覆盖的人才政策，构建包括医疗、卫生、教育、企业经营、社区基层治理、农村实用型等各类专业全域激励的人才工作体系。借鉴清华大学经开校友会的模式，鼓励各大高校、企业、科研机构在经开区成立人才组织，定期举办科技文化经济交流活动，加强人才之间的联系，让人才更有归属感。

下一步

武汉经开区将持续推动“企业问计”活动常态化，围绕人才工作的新定位、新目标、新要求，推进体制机制创新，统筹推进人才事业发展，带着情感、带着责任、带着使命，以新的理念、新的思路、新的作风做好人才工作，为武汉经开区高质量发展提供人才保障。

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作者：马开崇   编辑：崔珊

审稿：姚军   邵峥嵘

执行总编：郭永才   唐东风

中共武汉开发区工委（汉南区委）组织部

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