基层热议丨学习贯彻落实全市组织部长会议精神

  多措并举做好年轻干部“源头储备”

全市组织部长会议强调要突出锻造堪当武汉现代化建设重任的干部队伍，优化干部选育管用，常态化培养选拔优秀年轻干部。这为今年的年轻干部组织工作指明了方向、明确了重点、提出了要求。我们将始终抓好后继有人这个根本大计，源源不断推动可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部在经开区破土发芽、脱颖而出、拼搏奋进。

绘就选拔培养规划“一张蓝图”。完善优化武汉经开区优秀年轻干部队伍建设规划，根据年轻干部的知识能力结构、性格特征、特点特长等规划发展路径，建立“一人一档”干部培养档案。有针对性地制定锻炼计划，明确培养方式、跟踪方式和管理方式，定期开展分析研判，把“头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正”的优秀年轻干部找出来、用起来。

激活渠道开放多元“一池春水”。进一步实施“春笋计划”和专业回归行动，重点完善年轻后备干部信息库，做好优秀科级、处级等年轻干部“基石工程”建设，将招录招聘作为储备年轻干部的源头工程，改善干部队伍来源结构，充实基层力量。破除体制机制壁垒，择优从企事业单位和科研院所调任专业型人才到公务员队伍，改善后备干部队伍结构质量。

锻造充满激情活力“一方英才”。聚焦全区经济发展中心工作，深入实施“开眼工程”，选派优秀年轻干部到急难险重的一线磨练，对表现突出的干部，打破“隐性台阶”，大胆选拔使用；对有培养潜力的干部，有计划地开展跨地区、跨行业、跨系统等多种形式的岗位历练，提升年轻干部工作能力。

（武汉经开区工委（汉南区委）组织部 马开崇）

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来源：武汉组工  编辑：关馨

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