【微课堂】@高校毕业生 到企业就业要注意这些事项！（内附上周中奖名单）
企业招收就业困难高校毕业生
享受什么优惠政策？
高校毕业生到企业就业
可否在当地落户？
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跟随张保兰老师
一起了解
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针对企业就业
大家比较关心的一些问题
小布进行了梳理解答
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劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
社会保险法第二条规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
其中，基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、城乡居民基本养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。
高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：
（1）有权依法享受社会保险待遇。
（2）有权监督本单位为其缴费情况。
（3）有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录。
（4）有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
（5）对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外的，可以向人民法院提起诉讼。
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。
可以积极参与由中共云南省委教育工委云南省教育厅主办云南发布承办的“就业政策知多少 青春圆梦助你行”
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本次活动上线一周
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规
则
1、活动时间：2023年3月27日至4月30日。
2、开始学习前，需根据提示选择高校及参与人员类别，并正确填写个人信息。看完学习视频后进入答题页面，由系统随机分配5道题，答对3题即可参与抽奖，有机会获得奖励。
3、每周答题结束后，将从答对3题的参与者中随机抽取100名中奖者，“云南发布”微信公众号将公布中奖者名单，并在公布名单后的5个工作日内，陆续通过电子邮件将奖励发送至中奖者邮箱。每个微信ID每周只能中奖一次，请准确填写个人信息及邮箱，填写错误将影响后续奖励发放。
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内容来源：《云南省促进高校毕业生就业创业政策100问》
编辑：徐琲童
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