【人才工作进展】山坡街：“三计划”并举 打造人才“蓄水池”

党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”近年来，在区委的正确领导下，山坡街以人才培养“三计划”，打好“育管用”组合拳，为山坡事业发展注入人才动能。

“雏鹰”计划培育年轻干部。聚焦培育愿打愿拼、敢闯敢试、会做善干的年轻干部目标，针对性地制定“雏鹰”计划。“谈心”明志，通过“奋进山坡新时代”专题交心谈心引导32名年轻干部在工作中扛起奋进旗帜，在建设高质量发展山坡中彰显时代担当。“育新”帮带，采取班子成员联络帮带3-5名年轻干部机制，提高年轻干部综合素质。通过理论演讲竞赛等方式进行“夜学”练兵，今年共组织夜学4次，检验年轻干部理论功底、知识储备、语言表达和书写能力的综合水平。

“蓄能”计划培育专业人才。围绕实现打造“学习型人才、实干型人才、服务型人才”的目标，倾心制定“蓄能”计划。针对农技知识、基层治理、电商经营等三农工作的重点问题、群众关心的热点问题，通过线上老师授课、业务培训等方式，采取“固定课程+自选课程”模式，打造三农课堂，推广课堂5场，培训乡土人才334人次，促进学知识、悟思想、懂法规、见行动、提能力、创一流，解决能力不足的短板，以务实高效的工作作风和专业精湛的业务水平，打造山坡高素质三农人才队伍。

“联盟”计划汇聚社会资源。加强院校资源对接，通过高峰村博士站点，挖掘科教资源，拓展业务指导，建立“土专家”“田秀才”人才库21人。注重志愿站点推进，通过“购买服务+志愿服务”两种方式，引进3名社工，开展服务等活动6场。培育志愿服务力量，依托新时代文明实践站所和便民服务联盟，发展志愿者3000余人，成立志愿者队伍48支，开展服务项目350人次。

奋进新征程、建功新时代。接下来，山坡街将围绕人才库制度建设、年轻干部梯次培养、盘活用好社会资源等方面下功夫、出实招，切实推动山坡人才工作取得新成效。

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