【红动七月】锻造党建指导员队伍，为两新党建注入“新”动能

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近年来，江夏区委两新工委立足队伍建设，将培养优秀两新党建指导员作为加强两新组织建设的重要举措，抓学习、强能力、优服务、促发展，不断提高队伍凝聚力和战斗力，进一步推动两新党建工作水平提质增效。

提升“新”能力，在“学”字上下功夫

通过理论教学、业务培训、跟班学习锻炼等方式，学经验、找差距、补漏洞，不断提高党建指导员工作水平。带领两新党建指导员创新开展“新”学堂活动7次、到区内外单位参观学习交流20余次、开展头脑风暴20余次。同时，坚持以干代训、干训结合，组织为期3个月的专题线上交流分享活动，充分发动党建指导员进行交流沟通、互学共进，全方位提升思想素质和履职能力。

激发“新”活力，在“精”字上强管理

创新管理方式，运用“组团管理＋日常督导＋动态调整”模式，激发党建指导员活力，持续营造浓厚的干事氛围。

组团管理，抓住关键。组建全区两新组织全职党建指导员功能型党支部，下设4个党小组，每个小组选优配强1名组长，通过建立组织，夯实基础，将党建指导员队伍拧成“一股绳”。

日常督导，项目驱动。探索推行两新党建指导员党建工作项目化运行新模式，推动每名党建指导员领办一个两新特色项目，持续跟进，定期反馈。区委两新工委采取日常督导和随机走访的方式，考核项目成效，及时提出改进建议。

动态调整，科学选派。实施动态调整机制，结合岗位要求及党建指导员个人特长，科学调整分配岗位。加强对党建指导员的关心关爱，定期开展谈心谈话，及时帮助解决疑难问题，确保两新党建指导员队伍派得合理、做得到位、用得出彩。

优化“新”服务，在“效”字上求实绩

两新党建指导员充分发挥自身优势，深入企业一线、深入两新群体，组织开展各类服务，推动两新党建提质增效。助力打造江夏“红骑侠”品牌，引导外卖小哥等两新群体加入“红骑侠”队伍，参与到基层治理中来，“红骑侠”志愿服务队工作经验被全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会主办的《非公有制经济组织党建》刊发推介；助力开展党建联建和两新活动，推动百捷科技服务业集聚区综合党委积极领办“十件实事”，与江夏经济开发区凤凰社区开展党建联建活动，开展“三送”服务，为企业送去夏日清凉与暖心关怀；指导区“小个专”综合党委举办“共产党员示范经营户”授牌仪式，积极做好后续教育引导和服务保障工作，对其践诺情况进行常态化跟进，帮助解决困难问题。通过两新党建指导员主动对接、高效联动，有序推进了两新党建重点工作落实，有效发挥了“支点”作用，进一步夯实了全区两新党建根基。

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策划\中共武汉市江夏区委组织部

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