期末大考 拉开帷幕——江夏区部署2023年度区管领导班子和领导干部年度考核暨干部调研工作

1月12日，江夏区2023年度区管领导班子和领导干部年度考核暨干部调研工作部署会召开，并开展业务辅导。区委各考核组组长及全体成员，各街道（办事处、管委会）、相关区直单位分管领导参加会议。

会议指出，年度考核是一项检验改革发展成效、树立干事创业导向的重要工作，各单位和各考核组要高度重视，切实把思想和行动统一到区委关于考核工作的要求上来。

会议强调：

要提高思想认识，充分认识做好年度考核调研工作的重要意义。要通过全面考核实地调研，把各单位各部门实干实绩精准评判出来，把全区经济社会发展情况客观呈现出来，进一步总结经验、查找问题、明确思路，推动江夏各项事业发展再上新台阶。要客观评价领导班子和领导干部的实干实绩，在全区表彰奖励一批优秀单位和优秀干部，储备培养一批有发展潜力的年轻干部，诫勉提醒一批表现不佳的干部，调整处理一批反映较差的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

要把握工作重点，有效提升年度考核调研工作的质量和水平。要突出政治标准、实干实绩、查摆不足的考核内容，重点考核干部担当表现和工作业绩，把表现优秀、实绩突出的处级干部、年轻干部、党外干部发现识别出来。考核组要加强与被考核单位的有效沟通和衔接，确保分工合理、安排科学、周到细致、结果圆满。要把握进度质量，力戒形式主义，不得随意删减和变通方法步骤，把考核调研工作当形式走过场。

要严明工作纪律，务求确保考核调研工作风清气正。要坚持公道正派，进一步强化政治担当，讲实话、察实情、评实绩。要确保责任到人，考核组全体成员要树立“一盘棋”的思想，做到互相配合、互相支持、互相补台。要自觉服从安排，以高度的政治责任感、强烈的事业心、饱满的工作热情和科学的工作态度完成考核调研的各项任务。要严守纪律规矩，严格遵守工作纪律、保密纪律，自觉接受监督，以实际行动赢得广大干部群众对考核组的信任和支持。

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策划\中共武汉市江夏区委组织部

来源\江夏组工

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