分析师：人力短缺致工资增长或加剧新加坡通胀 | 2021年较少员工投诉雇主欠薪金
劳动力市场吃紧，工资增长可能成为下一个推升新加坡通货膨胀的驱动因素。
分析师认为，劳动力市场吃紧可能对通胀带来进一步影响，使到接下来的通胀更多是由新加坡内部驱动。如何平衡经济增长放缓，以及内部通胀上涨的压力，是新加坡接下来须应付的挑战。
建筑业情况改善
餐饮业人手仍吃紧
受访企业反映，虽然建筑业的人手问题已经有所改善，餐饮业在调整工资后人手依然短缺，一些业者仍面临20%至30%的人手不足，也面临须进一步调高工资的压力。
受访企业说，餐饮业在提高工资后依然面临人手短缺。一些业者仍面临20%至30%的人手不足。（谢智扬摄）
星展集团高级经济师谢光威在分析报告中指出，金管局自去年10月以来，果断地采取了预防措施，“这有助于应付输入型通胀，可是未来几个季度的挑战会有些不同”。
谢光威说，劳动力市场吃紧可能对通胀带来进一步影响。这意味着，接下来的通货膨胀更多是国内驱动的。他认为，金管局如何平衡经济增长放缓，以及内部通胀上涨的压力，是接下来须应付的挑战。
金管局上周再次提前在例常政策声明前收紧货币政策，让新元升值以抑制通胀，并调高全年整体通胀和核心通胀预测。
整体通胀预测从原本介于4.5％至5.5％，上调到5％至6％；核心通胀预测从原本介于2.5％至3.5％，上调到3％至4％。
巴克莱银行高级经济师陈光陞接受《联合早报》访问时说，在目前高通胀环境中，不只是新加坡，世界各地都面临工资和物价一起上扬的风险。
在目前高通胀环境中，新加坡和世界各地都面临工资和物价一起上扬的风险。（海峡时报）
“金管局上周提前收紧政策，显示决策者清楚意识到须预防工资和物价不断螺旋式上涨（wage-price spiral）的风险出现。”
陈光陞认为，尽管需要一些时间，各个国家逐渐开放边境将有助于恢复外国劳动力的供应，从而缓解工人短缺的问题。
他也说，虽然效果不是那么直接，金管局的货币政策可以协助应付国内通胀。“较强的新元汇率将减缓出口，制造业放缓将影响服务业，从而抑制整体经济的劳动力需求。”
加快引进外来劳动力
经济师：但仍需时间
大华银行高级经济师柳天成受访时说，在进口价格上涨和国内工资增长的情况下，心机颇通胀压力预计将持续并升温。“我们没有看到工资和物价螺旋式上升的现象，但劳动力市场紧张导致工资上升的压力是值得关注的。”
柳天成认为，政府能有效管理外来劳动力供应以满足新加坡的需求，尤其是劳动密集型行业如海事、建筑、部分制造业和服务业。
华侨银行首席经济师林秀心受访时说：“据我所知，在人力短缺最严重的行业，政府已经在努力加快某些外国劳工前来新加坡，但这可能需要一点时间来解决。”
在海事、建筑、部分制造业和服务业等劳动密集的行业，新加坡政府已经在加快引进外国劳工。（邝启聪摄）
建筑公司Kori控股（Kori Holdings）总裁许耀高受访时说，劳动力短缺的情况已有改善。“人手是有些吃紧，但已经逐渐回到冠病疫情前的水平。我们不是太担心。”
许耀高也说，公司于去年已经调整了员工的工资。“公司业务和营收逐步复苏，员工加班，我们都有付加班费，他们到手的工资是增加的。”
和建筑业不同，胜乐集团董事经理陈祖坤和金山岭饮食集团总裁洪启强受访时都异口同声说，餐饮业人手依然很短缺，业者都面临须进一步调高工资的压力。
陈祖坤说：“调高工资一方面是留人，另一方面是抢人。”
他提到，加薪之后，公司仍然面对10%的人手不足，“我们算好了，据我了解，一些同行仍缺20%至30%的人手。”
他也指出，政府调高渐进式加薪补贴计划的资助比率，虽有助部分缓解人力成本压力，“可是电费、食材和租金都上涨，我们不得不调整价格，否则连微薄的利润都没有了”。
洪启强说：“即便工资调整了，餐饮业依然严重人手不足，仍然面对必须进一步加薪的压力。”
去年较少新加坡员工
投诉雇主欠薪金
除此之外，2021年新加坡员工对雇主拖欠薪金的投诉显著减少，从2020年每1000名新加坡员工有1.61人投诉，减少到1.16人。
根据人力部发出的文告，投诉减少的部分原因是新加坡服务业，如住宿与餐饮业和批发与零售业，在2021年取得显著经济增长，业内员工对拖欠薪金的投诉也相应减少。
新加坡人力部表示，投诉减少部分原因是服务业在2021年取得显著经济增长，员工对拖欠薪金的投诉相应减少。（档案照）
人力部与劳资政纠纷调解联盟（简称TADM）7月18日发布的2021年“雇佣标准报告”显示，包括新加坡与外籍员工在内，去年一共有5882起投诉事件。每1000名员工有1.73人投诉雇主，比前年的2.59人少了许多。当中有4848起是员工投诉雇主拖欠薪金，以及922起是有关不当解雇的投诉。
外籍员工每1000人
有2.1人投诉雇主拖欠薪金
外籍员工当中，每1000人有2.1人投诉雇主拖欠薪金，比2020年的3.47人减少许多。
报告指出，这是因为建筑业的外籍员工投诉急剧下降，部分原因是人力部过去两年在针对未支付工资问题的上游积极采取措施。TADM也主动与雇主接洽，让他们在2021年向大约2万4000名外籍员工支付薪水，所以员工之后无须提出正式的拖欠薪金投诉。
新加坡和外籍员工去年提出索赔的薪金拖欠期限中位数均略有下降。新加坡员工拖欠薪金的中位数为一个月，外籍员工为两个月。
报告也指出，在首四个与薪金有关的投诉项目中，新加坡员工涉及加班费的投诉有所增加，但针对拖欠基本薪金、拖欠代替解雇通知的薪金，以及拖欠未用完的年假变现款项的投诉都有减少。
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