从2022年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名新加坡员工的通知。其中八成属非技术工作岗位如销售、营销及企业职能。七成的被裁员工年龄在35岁以下，这和资讯与通信领域新加坡雇员的低年龄中位数情况是一致的。资讯与通信领域的全职雇员薪金近年来也持续增加，每月总收入中位数从2017年的5700元，增至2021年的6100元。从2022年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名本地员工的通知，其中八成属非技术工作岗位如销售、营销及企业职能。（档案照）人力部长陈诗龙医生11月28日在国会的口头询问环节，回答多名议员关于近来全球科技领域裁员对新加坡劳动力影响时，透露这些数字。他强调，去年接受负责任裁员和促进就业特别工作组（RTF）援助的资讯与通信领域被裁新加坡员工中，七成在6个月内找到新工作。实际上，新加坡资讯与通信领域的就业情况稳定。今年上半年，该领域职位空缺持续增多，相较2021年12月的1万1100个空缺，今年6月则增多了1000个。比起2020年6月的3800个职位空缺，多了三倍。陈诗龙说，新加坡整体经济环境具有聘用被裁退员工的能力。其他领域如包括新加坡银行在内的金融服务业，都在招聘技术人员。过去五年，新加坡资讯与通信领域的就业居民人数稳定增加，从2017年6月至2022年6月，平均每年增聘8100名员工，截至2022年6月，该领域聘用的本地居民为13万6100人。相比之下，过去五年该领域的裁员人数相对较少，平均每年裁退790人。根据现有的劳动力市场数据，今年上半年，该领域被裁退本地员工为260人，但受聘人数则增加了7000人。
多数公务员薪金增幅高于5%通胀率
把每年加薪、常年可变动花红等包括在内，多数公务员的薪金增幅已高于约5％的核心通胀率。针对西海岸集选区议员洪维能提问政府是否将为公务员提供一次过的薪金调整以抵消核心通胀率的压力，主管公共服务的教育部长陈振声11月28日在国会答复时说，公务员近期的薪金调整考虑了市场指标，符合条件的公务员也获得常年可变动花红，并根据表现获得每年加薪。公务员近期的薪金调整考虑了市场指标，符合条件的公务员也获得常年可变动花红，并根据表现获得每年加薪。（档案照）整体而言，对于符合条件的公务员，薪金检讨后的增幅和每年加薪，加上常年可变动花红，已超出今年的通胀率。政府也推出一系列援助措施，包括生活费特别补助和额外的社理会邻里购物券，这将可协助有需要的中低收入家庭应付通胀压力。洪维能补充提问时向部长确定，这是否意味公务员的薪金增幅都超过10月核心通胀率的5.1％。陈振声答复时说，这不包括一小部分表现不达标的公务员。尽管如此，政府的援助措施将有助于支持有需要的家庭。公共服务署会定期检讨公务员薪金，以确保薪资符合市场指标。当局较早前宣布，今年8月起，约2万3000名公务员将从普通服务计划的薪金调整中受惠，调整幅度介于5％至14％。逾8万名公务员也将获得1.1个月的年终花红，加上年中发放的0.35个月花红，今年的常年可变动花红为1.45个月。
文：苏秉苓、胡洁梅
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