新加坡3万行政和司机加薪！CPF薪金顶限调高中小企成本料涨2％
渐进式薪金模式从3月起进一步扩大至受雇于各公司的行政人员和司机，约3万7000名全职行政人员和司机将获得加薪。其中行政助理每月总月薪最低不少过1500元；持有第三级及以下驾照的司机，月收入至少1750元。
木成物流集团司机莫哈末阿扎里占（左）及莫哈末沙菲益抬冰箱上货车准备送货。在职业途径渐进式薪金下，这两名货车司机都获得8%调薪。（蔡家增摄）
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈2月21日走访位于大士的木成物流集团后透露，这项最新的职业途径渐进式薪金（Occupational Progressive Wages），将涵盖约19万5000名全职及兼职的司机和行政人员。约5000名全职司机和3万2000名从事行政工作的本地雇员，将获得加薪。
以负责输入数据的行政助理为例，包括津贴和绩效奖金等可变动薪金组成部分的总月薪，从3月1日起须达至少1500元。高一级别的行政执行员最低薪金为2000元，主管级的行政主管为2800元。兼职行政人员最低时薪则为9元。
司机方面，持有第三级及以下驾照的司机，如电单车送货骑士、货车司机，月薪不可低于1750元。大型交通工具司机如巴士、拖车、罗厘司机及私人司机，则月收入最低1850元。兼职司机时薪最低从9.18元起。
全职的司机和行政人员每周工作若超过44小时，可根据雇佣法令获得加班工资。所有职业途径渐进式薪金涵盖的雇员，都须完成至少一项新技能资格（WSQ）的培训模块，或公司内部培训课程。雇主将有六个月的宽限期做出调整，以满足要求，否则他们将无法申请或更新外籍雇员工作证件。
雇用公民和永久居民的零售业者，已在2022年9月开始落实渐进式薪金模式，而餐饮服务业会在3月实施。
扎吉哈透露，扩大渐进式薪金模式的覆盖范围、规定聘用外籍员工的企业，向新加坡雇员支付至少1400元月薪及推出渐进式薪金标志等做法，能使94%全职低收入雇员赚取更高的月薪。
公积金薪金顶限调高等措施实施后
受访中小企：成本料涨2％
政府在新财年预算案宣布将调高公积金薪金顶限，以及延长有薪陪产假和无薪育婴假，受访中小企业表示将加剧成本压力，同时面对人手短缺的挑战。
受访企业预计员工成本小幅上涨约2％，但认为灵活工作安排有助于应对人手短缺的问题。
政府在2月14日发表的2023财年预算案声明中宣布，从2023年9月1日到2026年，分四次逐步调高须缴交公积金的每月薪金顶限，从目前的6000元上调至8000元。（档案照）
政府在2月14日发表的2023财年预算案声明中宣布，从2023年9月1日到2026年，分四次逐步调高须缴交公积金的每月薪金顶限，从目前的6000元上调至8000元。
在亲家庭方面，2024年起出生的公民儿童，父亲的有薪陪产假从两周增至四周。2024年起，育有两岁以下孩子的在职父母，每人每年可申请的无薪育婴假从六天增至12天。
新加坡送货平台优包裹（uParcel）联合创办人兼首席营运官黄炜良说：“公积金每月薪金顶限的调高肯定会增加营运成本，因为我们有95％的员工都是新加坡人。”
他说，目前公司收入超过6000元的员工不到半数，但随着工资上涨，公司成本预料受到影响。
新加坡科技公司宝科数码（OTSAW）创办人兼总裁林镇明指出，政府调高公积金薪金顶限所带来的短期影响或许不大，“但长远来看，这项措施或许对我们的成本产生一些影响，整体员工成本预料增加约2％至3％”。
他说：“我们须要思考如何通过自动化来提高生产力。从长远来看，这是一种更可持续的方案。”
送餐平台Oddle首席执行官林泽延也表示调高公积金薪金顶限，将导致公司的人力资源成本上升约2％。
他表示会考虑让人力成本较低的海外市场的员工来承接一些商户询问的工作，以降低平均员工成本。公司在海外市场有产品支援团队、技术团队可提供远程支援。
另外，政府宣布，平台公司最快两年后要为30岁以下的平台人员缴交公积金，林泽延认为这笔开销最终会转嫁给消费者，因为许多餐馆的利润率已经很低。
至于增加有薪陪产假和无薪育婴假的措施，黄炜良表示这对公司的影响不大，因为公司已经为新生儿的父母制定灵活的工作安排，育有新生儿的员工可享有10天的无薪育婴假。
他说：“员工有一半时间可在家办公。他们可选择灵活的上下班时间来配合家庭的需要，无须一直请假。”
新加坡工商联合总会（SBF）倡导与政策部执行总监徐嘉禧受访时说，调高公积金薪金顶限将加剧企业当前的人力成本压力，包括外劳税增加、本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary），以及通过渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）调高工资。
不过，这措施所带来的确切影响，取决于特定行业，以及多少雇员的薪金是在顶限调整的范围内。
工商总会：增加陪产假
有助企业吸引留住人才
谈到产假和育婴假措施，徐嘉禧指出，通过提供陪产假，雇主可协助员工更好地承担家庭责任，间接协助企业在这个吃紧的劳动力市场中吸引和留住人才。
但他认为，提供专项服务的企业，可能在实施这些人力政策时面对更多困难，因为它们可能较难找到人手来填补空缺。工商联合总会建议政府考虑为这些公司提供职业匹配服务，包括安排学校实习，以帮助这些公司更好地实施这些政策。
新加坡中小企业也可通过获延长的升级版企业融资计划（Enterprise Financing Scheme）和节能津贴（Energy Efficiency Grant）计划，应对融资和成本挑战。
徐嘉禧说，提高业务效率将有助于企业更可持续地应付工资上涨。全国生产力基金（National Productivity Fund）注入的资金，将让公司通过数码化和转型计划，提高员工技能和创新能力，保持竞争力。
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文：黄琇惠
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