Meta或展开新一轮裁员，拟压平组织结构 | 硅谷裁人助德企觅人
媒体报道称，脸书母公司Meta正在准备重组和新一轮裁员，受影响的员工可能有数千人。
Meta首席执行官扎克伯格2022年宣布，将裁退1万1000多名员工，相等于员工总数的13%。
Meta首席执行官扎克伯格2022年宣布，将裁退1万1000多名员工，相等于员工总数的13%。（路透社档案照）
《华盛顿邮报》2月22日引述知情者报道，Meta现在计划将一些领导人转到级别较低的职位上，以使总裁和公司实习生之间的管理层面变得更加扁平化。
扎克伯格2月早些时候告诉投资者，2022年的裁员是“我们关注效率的开始，而不是结束”。他说，他将致力于“扁平化我们的组织结构，除去一些中间管理层级”。
Meta 2022年的裁员行动，是公司成立18年来首次裁员。
硅谷裁科技人员
德国企业纷招揽
德国企业虽然面对劳动力市场紧缩，尤其是关键软件工程技能员工短缺的问题，但美国硅谷掀起的裁员潮却为他们提供了一个招聘顶尖人才的机会。
美国西岸一直是不少软件工程师的重点目的地，他们希望在薪酬最高、精英荟萃的地点工作。然而，受通货膨胀和经济衰退前景的影响，谷歌母公司Alphabet、微软和脸书母公司Meta已经宣布总共削减近4万个职位。
德资讯科技业缺13万人才
德国汽车制造商福士伟根的软件子公司Cariad说：“硅谷裁员，我们招聘。我们的公司在美欧和中国都有数百个职缺待填补。”
德国是全球人口老龄化最严重的国家之一，劳动力市场存在巨大缺口。德国资讯科技业组织Bitkom的数据显示，资讯科技行业目前有13万7000个职缺。
德国政府正在简化移民条例，希望借此吸引具备关键技能的潜在移民。
薪金难媲美硅谷
由于欧元兑美元现处于劣势，很少欧洲公司能支付与硅谷公司相等的薪水，但一些公司希望，更便宜的医疗费用，以及比旧金山等热点地区较低的生活费，可以吸引这些人才。
Bitkom总裁罗莱德指出，德国不仅是跟其他国家争夺最优秀的人才，也是跟潜在人才的国家竞争。
德国官僚体系的繁文缛节则是一大障碍。一些公司抱怨说，为新雇员预约申请工作准证得拖上好几个月。
柏林起步公司Lendis的销售副总裁斯托勒鲁说：“德国的官僚主义会让多数高素质员工感到气馁，尤其是他们不会说德语的话。”
相关阅读：
文：廖慧婷
关注新加坡鱼尾文视频号
收看独家访谈、特约节目
了解本地新闻、疫情资讯