新加坡高庭推翻裁决！雇主被要求支付拖欠客工近7000元的加班费
一名建筑客工向雇主追讨近7000元的加班费，但雇主反以客工在某些月份加班超过法定的72小时为理由，拒绝支付这些“违法”加班的酬劳。
经客工上诉后，高庭推翻雇佣纠纷索偿庭的原有裁决，谕令雇主支付拖欠客工的加班费，具体金额有待进一步估算。
高庭裁定客工胡沙伊上诉得直，可向雇主Ideal Design & Build追讨超过法定加班时间的加班费，具体金额有待估算。（档案照片）
高庭司法委员吴亦涵指出，是雇主不顾雇佣法令所限定的加班时间，要求客工在某一些月份加班超过法定的72个小时，雇主如今不得躲在法律背后，拒绝支付薪金。而且，制定相关法律，正是为了保护像上诉人这样处于弱势的雇员，而不应成为雇主企图不付薪金的借口。
根据高庭在6月15日发出的判词，来自孟加拉的上诉人胡沙伊（Hossain Rakib）是一名烧焊工人，他在2020年12月加入新加坡公司Ideal Design & Build当建筑工人，当时他约30岁，直至2022年1月才离开公司。
2021年2月至11月之间，胡沙伊按照雇主的要求，加班工作超过700个小时，但雇主迟迟不肯支付所拖欠的加班酬劳。胡沙伊于是向雇佣纠纷索偿庭提出投诉，追讨被拖欠的薪金，当中包括约6893元的加班费。
不过，索偿庭接受雇主的立场，即雇佣法令限定员工不可在一个月内加班超过72个小时，因此胡沙伊无法追讨超出法定加班时间的薪金。胡沙伊就这项裁决上诉至高庭。
高庭：条文旨保护雇员利益
索偿庭诠释错误
高庭司法委员认为，索偿庭在驳回胡沙伊的诉求时，对于有关限定加班时长的法律条文做出错误诠释；该法律条文旨在保护雇员的利益，因此它不可能同时又限制雇员追讨加班酬劳的法律权利。
另外，司法委员也不同意索偿庭所说的，胡沙伊必须为自己违反法定加班时间条例的行为负责。他认为索偿庭忽略了雇主与雇员之间权力失衡的关系，像胡沙伊这类来到异乡打拼的客工，他们实际上很难拒绝雇主的要求。
司法委员最终裁定，胡沙伊可向雇主追讨法定加班时间以外的加班费，并且将案件移交回索偿庭，就雇主所仍拖欠的具体加班费金额进行估算。
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文：黄佩玲
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