Lazada大裁员事件更新：已和工会和解，为遭裁退员工提供更好配套
电商平台Lazada和食品饮料及同行业工友联合会就裁员行动一事达成和解，为受影响的工会会员提供更好的裁员配套。
全国职工总会、食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）及Lazada，2月4日发表联合文告指出，FDAWU和Lazada认真考虑所有因素，并以员工的权益为优先。双方会继续密切合作，协助处理失业员工的需求和他们关心的事项。
除了遣散费，Lazada也设立专属培训资金，为受业务转型影响的工会会员提供就业与就业能力方面的援助。（海峡时报）
职总秘书长黄志明随后发表讲话，指出FDAWU和Lazada同意加强援助配套，帮助那些符合资格的工会会员。他们将获得更好的配套，条件相当于其他新加坡工会会员遭裁退时，所能获得的标准赔偿。
《联合早报》日前报道，被裁退的Lazada员工获通知，他们工作每满一年，可获两周工资的赔偿。FDAWU不满这项安排，代表符合条件的受影响雇员同Lazada谈判，争取额外福利。
职总、FDAWU和Lazada并没透露新裁员配套的详情，但一般相信新的遣散福利提高至工作每满一年，可获一个月工资赔偿。
人力部网站指出，企业裁员时一般为员工提供工作每满一年，可获两周至一个月工资赔偿，视公司的财务情况及所属行业而定。设有工会的企业所提供的标准遣散福利为工作每满一年，可获一个月工资赔偿，有关条款注明在集体协议中。
新加坡企业及跨国企业一般都会遵守这个标准规范，例如私召车应用和送餐服务公司Grab控股2023年裁员时承诺，员工每服务六个月，可获半个月工资赔偿。电商平台虾皮（Shopee）2023年裁员时也向工会保证，新加坡员工会获得符合市场规范的适当赔偿。
设专属培训资金
为受影响员工提供就业援助
除了遣散费，Lazada也设立专属培训资金，让FDAWU同职总就业与培训中心（e2i）合作，为受Lazada业务转型影响的工会会员提供就业与就业能力方面的援助。
据了解，那些遭裁退的员工，如果本应获得表现花红及受限股票（restricted stock unit），Lazada也已提前发放给他们。
（吴先邦摄）
对于事件达成和解，人力部发言人说，尽管Lazada在此事上同FDAWU的接触方式起初并不理想，但各方终究解决问题，并承诺持续建立强有力的伙伴关系来为业务和员工取得共赢结果，是让人高兴的。
FDAWU在4日的联合文告中指出，受影响的还包括职总一般分会会员（general branch members），来自于Lazada旗下未设有工会的注册实体。FDAWU也希望能为他们提供援助。
黄志明在脸书贴文说，企业有时或必须重组业务，但裁员应是万不得已的最后手段。企业管理层应该同工会合作，为工友找寻友好及公平的解决方案。
他还向工友强调，职总和各工会会陪伴他们渡过难关，并鼓励大家加入工会成为会员。
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文：林伟杰
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